Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   PostNL   /   Febr 2020: Hoe Lang Moeten De Aandeelhouders Nog Lijden Onder Dit Management.......

Aandeel PostNL Koninklijke AEX:PNL.NL, NL0009739416

Laatste koers (eur) Verschil Volume
1,020   -0,002   (-0,20%) Dagrange 1,012 - 1,025 344.132   Gem. (3M) 1,6M

Febr 2020: Hoe Lang Moeten De Aandeelhouders Nog Lijden Onder Dit Management.......

Volgen
918 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 46 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. DWB Happy 2 februari 2020 16:42
    De bedragen voor de transitievergoedingen vallen ook heel erg mee, is echt peanuts!

    De (wettelijke) transitievergoeding
    Berekening van het maandsalaris voor vergoeding van de opzegtermijn, aanvullende
    vergoeding en de tekenbonus
    Voor de berekening van de overige vergoedingen gebruik je niet hetzelfde maandsalaris als bij
    de berekening van de transitievergoeding. Je leest hieronder hoe je deze berekening maakt.
    Contract met vaste arbeidsduur (en eventuele onregelmatigheid- en/of overwerktoeslagen)
    Jouw maandsalaris bestaat uit het basis bruto maandsalaris. Vakantiegeld,
    onkostenvergoedingen, reiskosten en toeslagen zoals ORT, consignatietoeslag, overwerktoeslag
    Uitgangspunten voor de berekening van de transitievergoeding zijn:
    • Volledige dienstjaren: aantal volledige dienstjaren * 1/3e bruto maandsalaris;
    • Overige periode (dus geen volledige dienstjaren): (het verdiende brutoloon / het
    volledige bruto maandsalaris) * (1/3e bruto maandsalaris / 12);
    Met de rekenvoorbeelden hieronder kan je globaal berekenen wat de transitievergoeding voor jou
    bedraagt. We rekenen in dit rekenvoorbeeld met afgeronde dienstjaren en dienstmaanden. Het kan
    zijn dat je ook nog resterende dagen hebt. Het verdiende brutoloon kan dan pas op het laatste
    moment bepaald worden. Dit zal echter een klein verschil met jouw eigen berekening opleveren.
    Voorbeeld: korter dan 1 jaar in dienst
    Stel je bent 5 maanden in dienst en jouw bruto maandsalaris bedraagt € 750,- , dan is de
    berekening als volgt:
    Jaren: in dit voorbeeld heb je geen volledige dienstjaren.
    Maanden: het verdiende brutoloon over de eerste 5 maanden is € 750,- * 5 = € 3.750,-
    De transitievergoeding bedraagt dan: (€ 3.750,- / € 750,-) * ( € 250,- / 12 ) = € 104,17 bruto.

    Voorbeeld 2 : langer dan 1 jaar in dienst:
    Stel je bent 4 jaar, 3 maanden in dienst en jouw bruto maandsalaris bedraagt € 750,-. Dan is
    de berekening als volgt:
    Jaren: 4 jaar x 1/3e bruto maandsalaris = 4 * (€ 750 / 3) = € 1.000,-
    Maanden: het verdiende brutoloon over de overige 3 maanden is € 750,- * 3 = € 2.250,-
    De transitievergoeding voor de overige 3 maanden bedraagt dan: (€ 2.250,- / € 750,-) * ( €
    250,- / 12 ) = € 62,50 bruto.
    De totale transitievergoeding bedraagt dan: € 1.000,- + € 62,50 = € 1062,50
  3. forum rang 5 xof 2 februari 2020 16:48
    Impact van opzegtermijn is mi lastig, moet men doorwerken of niet?

    Iemand die 7 jaar in dienst is krijgt nog een betaalde opzegtermijn van 2 maanden.

    Dat zou nog een kleine 14 Miljoen extra betekenen, echter indien hiervoor tijdens opzegtermijn gewerkt wordt, zou je dit als lopende kosten mogen beschouwen.
  4. DWB Happy 2 februari 2020 17:06
    Bijna de helft van de bezorgers wilde zelfs geen aanbod. Hoe komt dat?

    "" „De voornaamste reden die we horen is dat er een goed sociaal plan ligt. In eerste instantie was dat alleen een vergoeding voor de jaren dat mensen een arbeidsovereenkomst hadden, maar veel mensen werkten daarvoor bij Sandd een tijd als zelfstandige met een ‘overeenkomst van opdracht’, zonder pensioen of verzekering. Die jaren tellen wij nu ook mee. Zeker met die toevoeging is het een goede regeling. Mensen denken: de arbeidsmarkt is goed, ik vind wel ander werk, ik wil dat geld ontvangen.”""

    Dus zo'n 50% van de 16.000 medewerkers hebben aanspraak gemaakt op de transitievergoeding, dus zo'n 8000 mensen.

    Stel dat ze dan allemaal een salaris van 3000 euro per maand verdienden en al ruim 4 jaar in dienst zijn dan zouden ze de man max. 2000,- euro krijgen.

    Dan zou het Postnl in het meest ongunstige geval zoals hier boven beschreven 24 miljoen kosten.

    Maar we weten allemaal dat het gros van die mensen parttime werkten, en ook zullen er velen zijn die slechts enkele maanden of enkele jaren bij Sandd werkte.

    Ik vermoed de uiteindelijke transitievergoedingen amper 15 miljoen zullen bedragen!
  6. DWB Happy 2 februari 2020 18:28
    quote:

    xof schreef op 2 februari 2020 18:17:

    Ik denk dat je met 15 mln te laag zit.

    In mijn berekening ga ik al uit van 50% gemiddeld contract.

    Vergis je ook niet in de vergoeding voor opzegtermijn.

    Ik schat 24 mln, plus 10mln voor opzegtermijnen.
    Dan is het nog altijd een koopje om van zoveel mensen af te komen, slechts een eenmalige kostenpost, betaald uit het dividend wat ze anders kwijt waren aan de aandeelhouders...

    Meer ik denk toch dat het Postnl veel minder gekost heeft, Postbezorgers verdienen
    amper 30K per jaar met een fulltime baan.
  7. [verwijderd] 2 februari 2020 20:02
    quote:

    DWB Happy schreef op 2 februari 2020 18:28:

    [...]

    Dan is het nog altijd een koopje om van zoveel mensen af te komen, slechts een eenmalige kostenpost, betaald uit het dividend wat ze anders kwijt waren aan de aandeelhouders...

    Meer ik denk toch dat het Postnl veel minder gekost heeft, Postbezorgers verdienen
    amper 30K per jaar met een fulltime baan.
    Ik begrijp ook niet waarom er vanuit wordt gegaan dat de afvloeiingskosten van Sandd medewerkers welke niet mee naar PostNL komen überhaupt voor rekening van PostNL zijn?

    In het artikel in Trouw van 2 dagen geleden stond toch duidelijk ook onderstaande quote:

    "Velen hebben ook gekozen voor de sociale regeling die Sandd haar medewerkers heeft geboden”, zegt Resi Becker, directeur postbedrijf bij PostNL"

    www.trouw.nl/binnenland/in-het-sortee...
  8. forum rang 4 Go Go Go ! 2 februari 2020 22:37
    quote:

    win some... schreef op 2 februari 2020 14:32:

    [...]

    Ik heb het volgende kunnen vinden:

    De vergoeding die je ontvangt wanneer je uit dienst treedt bij Sandd bestaat uit een aantal onderdelen waarvan de hoogte afhankelijk is van jouw situatie:

    4.1 De (wettelijke) transitievergoeding*;
    4.2 Een vergoeding voor de voor jou geldende opzegtermijn;
    4.3 De aanvullende vergoeding;
    4.4 De tekenbonus.

    Zie bijlage voor verdere toelichting
    Heel hartelijk dank !

  9. [verwijderd] 3 februari 2020 10:03
    quote:

    Reply schreef op 2 februari 2020 20:02:

    [...]

    Ik begrijp ook niet waarom er vanuit wordt gegaan dat de afvloeiingskosten van Sandd medewerkers welke niet mee naar PostNL komen überhaupt voor rekening van PostNL zijn?

    In het artikel in Trouw van 2 dagen geleden stond toch duidelijk ook onderstaande quote:

    "Velen hebben ook gekozen voor de sociale regeling die Sandd haar medewerkers heeft geboden”, zegt Resi Becker, directeur postbedrijf bij PostNL"

    www.trouw.nl/binnenland/in-het-sortee...

    Zo lees ik het ook, alleen er is zoveel onzekerheid over dat ik ook twijfel en hoop dat er meer informatie komt bij de jaarcijfers hierover.
  11. forum rang 6 sportliefhebber 3 februari 2020 11:15
    quote:

    Reply schreef op 2 februari 2020 20:02:

    [...]

    Ik begrijp ook niet waarom er vanuit wordt gegaan dat de afvloeiingskosten van Sandd medewerkers welke niet mee naar PostNL komen überhaupt voor rekening van PostNL zijn?

    In het artikel in Trouw van 2 dagen geleden stond toch duidelijk ook onderstaande quote:

    "Velen hebben ook gekozen voor de sociale regeling die Sandd haar medewerkers heeft geboden”, zegt Resi Becker, directeur postbedrijf bij PostNL"

    www.trouw.nl/binnenland/in-het-sortee...

    In principe maakt dat niet veel uit, omdat PostNL Sandd overneemt met alle lusten en lasten.
  12. [verwijderd] 3 februari 2020 11:33
    quote:

    sportfanaat schreef op 3 februari 2020 11:15:

    [...]
    In principe maakt dat niet veel uit, omdat PostNL Sandd overneemt met alle lusten en lasten.
    Dat zie ik dan toch iets anders. Het lijkt mij niet dat PostNL zo dom zou zijn om een zak geld voor Sandd op tafel te zetten voor zowel hun omzet, materieel en personeel, waarbij men het personeel, welke uiteindelijk niet mee over wil komen naar PostNL, ook nog eens individueel een zak geld moet meegeven.

    Wel zou ik als PostNL zijnde een zak geld op tafel zetten voor alleen overname van omzet en materieel. Alleen het personeel wat daadwerkelijk overkomt naar PostNL komt dan op de loonlijst en het risico van afvloeiingskosten voor het personeel wat niet mee wilt overkomen ligt bij Sandd.
  13. forum rang 6 sportliefhebber 3 februari 2020 11:39
    quote:

    Reply schreef op 3 februari 2020 11:33:

    [...]

    Dat zie ik dan toch iets anders. Het lijkt mij niet dat PostNL zo dom zou zijn om een zak geld voor Sandd op tafel te zetten voor zowel hun omzet, materieel en personeel, waarbij men het personeel, welke uiteindelijk niet mee over wil komen naar PostNL, ook nog eens individueel een zak geld moet meegeven.

    Wel zou ik als PostNL zijnde een zak geld op tafel zetten voor alleen overname van omzet en materieel. Alleen het personeel wat daadwerkelijk overkomt naar PostNL komt dan op de loonlijst en het risico van afvloeiingskosten voor het personeel wat niet mee wilt overkomen ligt bij Sandd.

    Als dit zo zou zijn zou de koers niet zo dramatisch en langdurig dalen.
    Ik ben bang, dat ook de schuldenlast van Sandd op PostNL drukt.
  14. [verwijderd] 3 februari 2020 11:40
    Alles wat ze bij PostNL fout kunnen doen doen ze
    In 1 woord: PRUTSERS
    Dag in dag uit omlaag en geen goed nieuws
    Deze CEO zou met een boete erbij per direct afgezet moeten worden voor dit beleid
    Honderduizende misschien wel miljoenen particulieren zijn door dit Management bergen met geld verloren

  15. DWB Happy 3 februari 2020 11:51
    quote:

    moneymaker_BX schreef op 3 februari 2020 11:40:

    Alles wat ze bij PostNL fout kunnen doen doen ze
    In 1 woord: PRUTSERS
    Dag in dag uit omlaag en geen goed nieuws
    Deze CEO zou met een boete erbij per direct afgezet moeten worden voor dit beleid
    Honderduizende misschien wel miljoenen particulieren zijn door dit Management bergen met geld verloren

    Heb je verder ook nog iets zinnigs te melden?
    Je plaat blijft hangen, elke dag post je hier van dit soort inhoudsloze bagger berichten, je bent een eerste klas forumvervuiler..
  16. forum rang 5 charlieb 3 februari 2020 12:04
    quote:

    moneymaker_BX schreef op 3 februari 2020 11:40:

    Alles wat ze bij PostNL fout kunnen doen doen ze
    In 1 woord: PRUTSERS
    Dag in dag uit omlaag en geen goed nieuws
    Deze CEO zou met een boete erbij per direct afgezet moeten worden voor dit beleid
    Honderduizende misschien wel miljoenen particulieren zijn door dit Management bergen met geld verloren

    Je hebt helemaal gelijk, wat een stelletjes amateurs daar in het Bestuur bij LostNL, zitten daar alleen voor zichzelf, die graaiers, en die arme postbodes maar voor een habbekrats werken, en het bestuur, kijk daar eens naar wat die verdienen die fuckers! Bah...
    Charlie
    ps ben ik blij dat ik de helft eruit hebt gemieterd....bah, wat een looser aandeel toch
  18. forum rang 5 charlieb 3 februari 2020 12:13
    quote:

    DWB Happy schreef op 3 februari 2020 12:11:

    De ene naar de andere randdebiel meld zich nu hier aan op dit forum, ramptoeristen
    van het ergste soort, tijd om (bij) te kopen.
    Nee jij bent de gelukkig aandeelhouder PostNl, laat mij niet lachen, jij wil de waarheid niet horen...!
    Let maar op, aandeel LostNl gaat nog onder de 1,50 komen, be sure..
    Praatjesmaker 1e klasse Happy, haha..
    Charlie
  19. DWB Happy 3 februari 2020 12:20
    quote:

    charlie b schreef op 3 februari 2020 12:13:

    [...]
    Nee jij bent de gelukkig aandeelhouder PostNl, laat mij niet lachen, jij wil de waarheid niet horen...!
    Let maar op, aandeel LostNl gaat nog onder de 1,50 komen, be sure..
    Praatjesmaker 1e klasse Happy, haha..
    Charlie
    Waarom verkoop jij je andere helft dan ook niet als je het zo zeker weet?
    1/2 zool
  20. forum rang 5 charlieb 3 februari 2020 12:27
    quote:

    DWB Happy schreef op 3 februari 2020 12:20:

    [...]

    Waarom verkoop jij je andere helft dan ook niet als je het zo zeker weet?
    Omdat ik op 1,50 of lager zelf, op 1,25 ga bijkopen...haha...jouw stukjes raap ik dan op slimmerik...haha..
    Koers gaat de komende tijd nog verder omlaag, helaas daar moet je het mee doen.
    Charlie
918 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 46 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

PostNL zet wel erg zwaar in op het slotkwartaal

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

PostNL Nieuws

  1. PostNL presenteert nieuwe CFO
  2. Update: Euronext Amsterdam optimistisch over beursnoteringen in 2025
  3. DNB floot Pensioenfonds PostNL terug
  4. Beursblik: UBS verlaagt koersdoel PostNL
  5. Adyen gebeten hond in drukke cijferweek
  6. Saba Capital Management meldt eerste belang in PostNL
  7. Beursblik: Degroof verlaagt koersdoel PostNL
  8. AEX begint aarzelend aan beslissende beursweek, wachten op vierde Nederlandse chipper
  9. CEO PostNL kondigt vertrek aan
  10. Barclays verlaagt koersdoelen Bpost en PostNL