Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   BAM Groep   /   BAM juni 2017

Aandeel BAM Groep Koninklijke AEX:BAMNB.NL, NL0000337319

Laatste koers (eur) Verschil Volume
4,210   -0,058   (-1,36%) Dagrange 4,196 - 4,288 558.933   Gem. (3M) 753,5K

BAM juni 2017

Volgen
1.339 Posts
Pagina: «« 1 ... 41 42 43 44 45 ... 67 »» | Laatste | Omlaag ↓
  2. forum rang 6 €d_Modus Vivendi 20 juni 2017 08:33
    quote:

    Utreg1960 schreef op 20 juni 2017 05:03:

    op het andere draadje is iemand zich flink aan het verwennen met ab-jes??
    met ca 4 man vaste posters die niet met de inhoud ingenomen zijn is het idd opvallend dat bijna ieder onbenullige oneliner beloond is.
    Het zal de moeder zijn die anoniem op de achtergrond haar sneue kindje ondersteunt met een AB-tje ;(.
  4. forum rang 6 €d_Modus Vivendi 20 juni 2017 08:39

    Strijd om personeel wordt agressiever en nadert totale gekte

    bouwbreed 619
    Strijd om personeel wordt agressiever en nadert totale gekte

    Exorbitant hoge salarissen voor een ‘gewone’ uitvoerder. Hoger opgeleiden die vijf tot zes keer per dag benaderd worden voor een carrièreswitch. De strijd om personeel is de waanzin nabij, waarschuwen recruiters uit het veld. “De war on talent is on.”

    Hoger opgeleid? Vijf jaar ervaring? U zit gebakken. Bouwbedrijven halen alles uit de kast om u in te lijven. U bent namelijk schaars. Onlangs nog niet van baan gewisseld? Wacht dan nog even tot na de bouwvak, dan trekken bouwers echt de portemonnee.

    Het is zomaar een tip van een van de banenbemiddelaars die Cobouw sprak voor dit verhaal. Recruiters. Headhunters. Executive search, zo u wilt. Ze barsten van het werk. Een jaar geleden begon de markt ineens aan te trekken. Sindsdien is de vacaturemarkt met “300 procent gegroeid”. Of zoals Maarten Schouten van YER het zegt: “De war on talent is on
    Minimaal hbo, anders val je direct af

    Ballast Nedam is flink op jacht en bereid flink de portemonnee te trekken. En BAM ook, zeggen meerdere recruiters. Niet iedereen valt overigens in de categorie gewild. Vooral rond ervaren hoger opgeleiden is het dringen geblazen. De rest heeft pech gehad. “Ondanks de schaarste stellen bouwbedrijven harde eisen”, zegt één van de wervers. “Minimaal hbo. Anders val je direct af.”

    Jurgen Pauwels, arbeidsbemiddelaar en partner bij Duxnova (Executive Search in bouw, infra en vastgoed), bevestigt de gekte op de arbeidsmarkt. “Sinds eind vorig jaar is het aantal aanvragen flink gegroeid en veranderde de wereld drastisch. We knijpen nu onze handen dicht als we een of twee geschikte kandidaten kunnen vinden voor een baan, waar we er vorig jaar nog vier of vijf hadden.”
    Illustratie: Pascal Tieman

    Illustratie: Pascal Tieman

    Headhunter Pauwels richt zich op de bovenkant van de markt met salarissen tussen de 70 en 150.000 euro per jaar. “Er is al veel gemuteerd in projectontwikkelingsland. Nagenoeg alle kandidaten hebben net een overstap gemaakt. Echt bizar. Ik schat dat 70 procent van alle high potentials kortgeleden een nieuw onderkomen vond.”

    Hij baseert zich op LinkedIn, waar gebruikers hun arbeidsgeschiedenis, meestal bijhouden. Een veelgebruikte bron voor het vinden van geschikte kandidaten. “Als iemand net een nieuwe baan heeft, is de motivatie om hem of haar te benaderen wel erg laag.”
    De pareltjes van de sector

    Toch zijn ze er nog wel. De “Messi’s” (miljoenenspeler van Barcelona) van de bouw, waar iedereen op aast. Schouten van YER, uitsluitend 100.000 plus-functies, die ‘scout’ voor kleinere en grotere bouwbedrijven in Nederland, kent er wel een paar: “Mensen met vijf of tien jaar werkervaring. Hbo’ers of nog hoger opgeleide jongeren die op eigen kracht bliksemsnel carrière maken.”

    Maar allemaal zeggen ze het. Het is goed zoeken geblazen. En dat leidt tot de gekste taferelen. Of liever gezegd: tot misschien wel onwenselijke taferelen. Schouten: “Het is weer een kandidatenmarkt. Iemand die we benaderen heeft soms wel drie, vier of vijf opties. Aannemers weten dat ook van elkaar, het wereldje is klein. Met als gevolg dat er vaker iemand in een laat stadium nog voor onze neus wordt weggekaapt voor 1000 euro per maand meer.”
    7500 euro voor een gewone uitvoerder

    Willem Molengraaf (34), partner bij Meussen van Ralen, (richt zich op functies met salarissen tussen de 70 en 150.000 per jaar) heeft zijn telefoon vol met telefoonnummers van bouwdirecteuren, uitvoerders en managers. Ook hij ziet bouwbedrijven strooien met exorbitant hoge salarissen, grotere auto’s en betere arbeidsvoorwaarden. Geen gezonde zaak, vindt hij, koopgedrag.

    “Centjes zijn een dissatisfier, als dat de motivatie is om ergens wel of niet te gaan werken… Wij maken mee dat er voor een gewone uitvoerder 7500 euro per maand wordt neergeteld op projectbasis. Dit is normaal een directiesalaris en ga je ook niet vaak horen, maar alleen al het feit dat dit nu betaald wordt.”

    Pauwels van Duxnova heeft de nodige ervaring met trajecten die soms maanden duren. Toch wordt ook hij weleens onaangenaam verrast tijdens het ‘spel van de verleiding’. “Dan worden we plots overtroefd door een andere werkgever die later in het traject is ingestapt. Of recruiters van het ene grote bouwbedrijf benaderen rechtstreeks mensen van de concurrent; wat je nu verdient kan 1000 euro of meer worden. Dan ben je op slopershoogte met elkaar.”
    Agressief werven tijdens kantooruren

    Ook de manier van benaderen wordt steeds agressiever, ziet Molengraaf. “Er zijn partijen die zo brutaal zijn om iemand gewoon rechtstreeks op het toestelnummer van zijn werk te bellen. Alsof je een vrouw die je voor het eerst ontmoet in de kroeg direct vraagt of ze met je naar bed wilt. Ik vind dat niet getuigen van enig fatsoen.”

    De gekte op de banenmarkt is mede ingegeven door het aantal eenpitters (gelukzoekers) op de markt. “Die schieten als paddenstoelen uit de grond. En waar je zou verwachten dat populaire werknemers blij zijn met alle carrièremogelijkheden die ze op zich krijgen afgevuurd, is nu zelfs ook het tegendeel waar.

    Molengraaf: “Ik heb veel vrienden in de bouw die dit overkomt. Ik haal LinkedIn eraf, zeggen zij. Ze willen niet meer gevonden worden.”
    500 vacatures bij VolkerWessels, 200 bij BAM

    Hoe loopt dit af? Wordt de strijd nog heviger? En wat als het zo doorgaat. Recruiters waarschuwen bouwers niet in de mallemolen van hoge salarissen en onethisch kapersgedrag mee te gaan.

    Feit is echter dat de zoektocht van bouwers naar nieuw personeel nog lang niet voorbij is. De twee grootste bouwers in Nederland zijn samen alleen al goed voor zevenhonderd openstaande vacatures. BAM telt er tweehonderd, VolkerWessels zelfs vijfhonderd.

    “Het gaat met name om hoger opgeleid technisch personeel zoals werkvoorbereiders, projectcoördinatoren, projectleiders, uitvoerders en nieuwe functies zoals BIM-modelleurs of tendermanagers”, laat een woordvoerder van VolkerWessels weten.

    Daarmee is de kous nog niet af. Ook TBI heeft 238 openstaande vacatures. Strukton? 149. Heijmans? 60? Het einde lijkt zoek. Temeer omdat de cijfers van Ballast Nedam er ook niet om zullen liegen, afgaande op wat de recruiters Cobouw zeggen. Temeer omdat er tijdens de crisis nauwelijks is geïnvesteerd in starters op de markt.

    Schouten van YER: “Die zijn niet aan te slepen. Veel van hen verkiezen namelijk ook bedrijven als Philips en ASML boven de bouw. Hoe wij ze benaderen? We organiseren evenementen. Gaan met ze paintballen, dan de bus in en pizza eten.”

    Onverantwoord en risicovol

  5. forum rang 6 €d_Modus Vivendi 20 juni 2017 08:39
    Paniek? Nee, dat is volgens Schouten nog niet het geval. “In 2006 kon bij wijze van spreken iedereen die Nederlands sprak en recht uit de ogen keek, zo aan het werk. In die fase zitten we nog niet. Bouwers denken nu anders: als we de mensen niet hebben, nemen we gewoon het werk niet aan.”

    Molengraaf van Meussen van Ralen besluit dat de bouw moet oppassen dat het zichzelf niet ten gronde richt. “De bouw kan zich salarissen van 7500 euro voor een uitvoerder niet permitteren. Daarmee maak je de markt kapot. Belgische bedrijven zoals Besix hebben hier minder last van. Maar goed, dat is ook een goede klant van ons.”

    BAM herkent zich niet in het beeld dat de bouwer buitensporig hoge salarissen inzet om goede mensen aan te trekken. “BAM kent, zo kan ik uit eigen ervaring getuigen, uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat is niet tijdelijk of iets van nu, maar bestendig beleid”, laat woordvoerder Arno Pronk weten. Hij heeft ook niet het gevoel dat andere bedrijven zijn collega’s “wegkapen”. “Wij zien wel dat oud-collega’s weer bij BAM terugkomen. In ons personeelsblad BAMbreed hebben we zelfs de column ‘Welkom terug!’”
    Aantal vacatures bij grootste bouwbedrijven

    VolkerWessels 500
    TBI 239
    BAM 200
    Strukton 148
    Heijmans 66
    Dura Vermeer 60
    Van Wijnen 56
    Eerste publicatie door Thomas van Belzen op 20 jun 2017
    Laatste update: 20 jun 2017
    COBOUW
  6. [verwijderd] 20 juni 2017 08:41
    quote:

    €d_Modus Vivendi schreef op 20 juni 2017 08:33:

    [...]met ca 4 man vaste posters die niet met de inhoud ingenomen zijn is het idd opvallend dat bijna ieder onbenullige oneliner beloond is.
    Het zal de moeder zijn die anoniem op de achtergrond haar sneue kindje ondersteunt met een AB-tje ;(.
    Vroeger was er een reclamespotje op TV:
    Het geheim dat je deelt met Straddleman, of was het Sandeman. Het geheugen wordt toch wat minder :).
  7. [verwijderd] 20 juni 2017 08:42
    quote:

    €d_Modus Vivendi schreef op 20 juni 2017 08:35:

    [...]vandaag FD
    dank voor de info; op de eigen site van femern staat niets nieuws. Het is ondanks dit stuk in FD afwachten geblazen. Zou leuk zijn te weten wanneer verwacht wordt dat de bezwaarschriftenprocedures zijn afgerond. Dat is nu cruciaal. Dat zou echt nieuws zijn. Maar dank voor het doorgeven van deze info. Fijne (beurs)dag verder
  8. forum rang 6 €d_Modus Vivendi 20 juni 2017 08:57
    quote:

    Dongen schreef op 20 juni 2017 08:42:

    [...]
    dank voor de info; op de eigen site van femern staat niets nieuws. Het is ondanks dit stuk in FD afwachten geblazen. Zou leuk zijn te weten wanneer verwacht wordt dat de bezwaarschriftenprocedures zijn afgerond. Dat is nu cruciaal. Dat zou echt nieuws zijn. Maar dank voor het doorgeven van deze info. Fijne (beurs)dag verder
    het bevestigt het oponthoud van de vergunning vanwege 16800 bezwaarschriften. Dat is hier al vaker genoemd. Met 150 advocaten kom je daar wel snel doorheen.;) Die 16800 is het enige opzienbarende nieuws.
  10. [verwijderd] 20 juni 2017 09:08
    quote:

    Dongen schreef op 20 juni 2017 09:03:

    misschien zijn de bezwaarschriften op te delen naar soort resp,. categorieën. Die worden dan in één keer behandeld. Weet niet of dat juridisch mogelijk is. Zou wel een bespoediging van afhandeling tot resultaat hebben. We wachten af.
    Of het nu 2020 (komt mij bekend voor) of 2021 wordt, dat maakt ook niet zoveel meer uit. Voorlopig zal dit project niet bijdragen aan de winst van BAM. Lijkt mij trouwens wel een risicovol project.
  11. forum rang 6 €d_Modus Vivendi 20 juni 2017 09:14
    quote:

    HenkdeV schreef op 20 juni 2017 09:08:

    [...]

    Of het nu 2020 (komt mij bekend voor) of 2021 wordt, dat maakt ook niet zoveel meer uit. Voorlopig zal dit project niet bijdragen aan de winst van BAM. Lijkt mij trouwens wel een risicovol project.
    jou opmerking drukt de koers onmiddellijk in het rood. Zonder risico geen projecten.
  13. [verwijderd] 20 juni 2017 09:22
    quote:

    HenkdeV schreef op 20 juni 2017 09:08:

    [...]

    Of het nu 2020 (komt mij bekend voor) of 2021 wordt, dat maakt ook niet zoveel meer uit. Voorlopig zal dit project niet bijdragen aan de winst van BAM. Lijkt mij trouwens wel een risicovol project.
    het gaat niet om een garage en koraal is daar ook niet aanwezig. Verder is het koppelen van die bakken nu ook weer geen wereldwonder. Dat kan BAM wel aan
  16. forum rang 6 €d_Modus Vivendi 20 juni 2017 09:31
    quote:

    Dongen schreef op 20 juni 2017 09:24:

    en wat betreft die parkeergarage: zou het kunnen dat dor een fabricagefout de hechting van beton en plastic (? ) ballen de oorzaak is. Heel simpel dus maar toch....
    het beton hecht bij mijn weten juist NIET aan het beton. Het is er voor de loze ruimte om het gewicht van de plaat te beperken. Het beton zelf is bewapend.
1.339 Posts
Pagina: «« 1 ... 41 42 43 44 45 ... 67 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

BAM wordt niet vervolgd. Instapmoment?

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

BAM Nieuws

  1. Defensieve aandelen aan kop in 2024
  2. Moneta meldt belang in BAM
  3. BAM verkoopt resterend belang in Invesis
  4. OM staakt onderzoek naar BAM International
  5. BAM verkoopt Infra Funderingstechnieken
  6. Ballast Nedam koopt concurrent Hurks
  7. Woontop sluit akkoord over bouw 100.000 woningen per jaar
  8. BAM werkt mee aan nieuw spoor in het VK
  9. Openbaar Ministerie selecteert BAM en ARS voor trajectcontrolesystemen
  10. BAM gaat treinbeveiligingssysteem ProRail realiseren