Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar desktop iconMarkt Monitor

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 52

516 Posts
Pagina: «« 1 ... 15 16 17 18 19 ... 26 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. Tobo 23 december 2015 11:07
    zomaar een gedachte. Als Adecco of een andere partij een bod doet van, laten we zeggen 22 euro. dan jagen ze recruit toch redelijk op extra kosten, OF ze hebben de tent. 4.5 euro extra x 80 miljoen aandelen is toch zo'n 360 mln. extra kosten. Ook een manier om de concurentiepostie te verstevigen lijk5 me
    Ik meld ze voorlopig niet aan en wacht tot de laatste dag van de aanmelding. komt tijd komt raad! !

    Ondanks dit erg magere bod toch een ieder fijne feestdagen gewenst.
  2. forum rang 5 uitzender 23 december 2015 11:09
    Mijn inschatting is dat de believers ongeveer met 20 zijn en ik denk dat die samen wel tussen de 500K en 900K stuks aandelen USG hebben. Allemaal niet aanmelden en dan nog twee grote partijen en je hebt meer dan 5 procent dat niet in gaat op het bod.
    Ik ga niet akkoord met deze 17,50 dus ga mijn aandelen niet aanmelden... deze koers halen we makkelijk op eigen kracht.
  3. pete67 23 december 2015 12:02
    quote:

    Baudolino schreef op 23 december 2015 09:36:

    [...]
    Goed punt.. en wie waren precies die 'partijen als' en waarom weet KBC dit en spreken zij zich hierover uit. Neem aan dat ze niet namens USG spreken, of wellicht ook wel
    je quote het zelf al, dit is wat er nu gebeurd : "Onze communicatie-experts weten hoe het toevoegen van geloofwaardigheid echt werkt. Zij adviseren en ondersteunen u met creativiteit in strategie en uitvoering."
  4. [verwijderd] 23 december 2015 12:14
    quote:

    pete67 schreef op 23 december 2015 12:02:

    [...]
    je quote het zelf al, dit is wat er nu gebeurd : "Onze communicatie-experts weten hoe het toevoegen van geloofwaardigheid echt werkt. Zij adviseren en ondersteunen u met creativiteit in strategie en uitvoering."

    Ja en het paradoxale is, dat ze door dit op hun website te plaatsen, hun eigen geloofwaardigheid ondergraven.
  5. [verwijderd] 23 december 2015 12:14
    Ik geef mijn aandelen niet zomaar weg. Er komt echt nog een tegenbod anders krijgt Recruit te gemakkelijk een voet in europa. Als Adecco, Manpower of derden slim zijn laten ze Recruit toch zomaar niet ff komen huishouden in eigen keuken?

    Dat gelul van KBC om te kotsen.

    Gewoon vadthouden. Voor 31 Dec komt er zeker nog een reaktie van de andere uitzenders! Zo gemakkelijk gaat dat zomaar niet.

    Ben blij dat er een bod ligt want dat zet ze wel aan het denken. Geloof maar dat er een aantal zenuwachtig zijn op dit moment
  6. [verwijderd] 23 december 2015 12:16
    quote:

    dasD schreef op 23 december 2015 12:14:

    Dat gelul van KBC om te kotsen.
    Onze glibberige belg Yves Franco legt het er tamelijk dik bovenop. Had hij al gezegd dat de peers geen interesse hadden? O ja, dat had hij al gezegd.

    Anderzijds: general hadden ze al, i.t.t. Recruit, en hun prioriteit ligt op groei in professionals, waarop USG niets overtuigends heeft laten zien. Waarom dan kopen. En zou USG in deze regio na overname, ineens beter gaan presteren? Zie niet in waarom, betwijfel het.

    Verslechtering in mix (groei general, krimp profs), dalende brutomarges. En kwartaalcijfers Q3 en nu Q4 die de sector lijken te outperformen deels vanwege de uitfasering vorig jaar.

    Treurige daling van professionals -6,3%. Misschien lekte met de overnamegesprekken, de scherpte wel al weg.
  7. OngerealiseerdRendement 23 december 2015 12:28
    Kan iemand vertellen wat een beetje de tijdslijnen zijn waar we rekening mee moeten houden, ik neem aan dat het bod nu besproken moet worden bla bla bla en dat dat niet in één dag geregeld is. Maar hoelang gaat het duren voordat we die 17,50 krijgen, mits er verder geen biedingen meer komen.
  8. [verwijderd] 23 december 2015 12:44
    quote:

    pete67 schreef op 23 december 2015 12:35:

    Het is nu wachten op een ballenbijter, uit Zwitserland of Yankyland.
    Ik denk dat nummertje 5 zich ook wel wil laten overnemen Synergie.. in combi met USG heb je dan een prachtige Europese uitgangspositie, beiden gezonde bedrijven met groeipotentie in beloftevolle markten en mooi complementair. USG, Synergie er staan een paar mooie deurtjes open voor toetreders van buiten EU.

    Manpower is denk ik niet geïnteresseerd in USG vanwege gehalte general. Hun teruglopende omzet rechtvaardigen ze zelf ook als een bewust keuze om naar een andere mix toe te groeien, lijkt op eerste gezicht idd te komen door terugloop in general. Nieuwe toetreder wil je wellicht buiten de deur houden dus verandert het krachtenveld wellicht.
  9. gerrit 69 23 december 2015 12:49
    quote:

    OngerealiseerdRendement schreef op 23 december 2015 12:28:

    Kan iemand vertellen wat een beetje de tijdslijnen zijn waar we rekening mee moeten houden, ik neem aan dat het bod nu besproken moet worden bla bla bla en dat dat niet in één dag geregeld is. Maar hoelang gaat het duren voordat we die 17,50 krijgen, mits er verder geen biedingen meer komen.
    Meestal duurt een dergelijke procedure 3 tot 4 maanden.
    Komt er geen hoger bod dan zit je in principe op dood kapitaal.
    Een goed voorbeeld is TNT Express dat vanaf 07-04-2015 toen het bod werd gedaan op € 8,00 per aandeel vanaf die datum eigenlijk al dood kapitaal was rond de € 7,70
    Doordat er weer eens een bezwaarprocedure was voor deze overname en de ambtelijke molens erg langzaam draaien in Brussel, duurt deze overname procedure wel extreem lang.
    Dat zal voor USG wel loslopen, maar als er in januari geen tegenbod komt, denk ik dat Recruit ons allemaal gaat inpakken.
    De vraag blijft dus hoe groot de kans is op korte termijn voor een tegenbod.
    Het is dus voor iedereen een persoonlijke afweging om je poot stijf te houden.
    Hierbij een historisch koersoverzicht van TNT-Express

    www.beursgorilla.nl/fonds-informatie....
  10. forum rang 5 uitzender 23 december 2015 12:57
    quote:

    Baudolino schreef op 23 december 2015 12:44:

    [...]
    Ik denk dat nummertje 5 zich ook wel wil laten overnemen Synergie.. in combi met USG heb je dan een prachtige Europese uitgangspositie, beiden gezonde bedrijven met groeipotentie in beloftevolle markten en mooi complementair. USG, Synergie er staan een paar mooie deurtjes open voor toetreders van buiten EU.

    Manpower is denk ik niet geïnteresseerd in USG vanwege gehalte general. Hun teruglopende omzet rechtvaardigen ze zelf ook als een bewust keuze om naar een andere mix toe te groeien, lijkt op eerste gezicht idd te komen door terugloop in general. Nieuwe toetreder wil je wellicht buiten de deur houden dus verandert het krachtenveld wellicht.
    het oude Vitae ... het huidige Experis oftewel hun professionals doen het ook super slecht.... zeer duur geacquireerd... en sterk gedaald in omzet .... dus verlies is zeker niet alleen general
516 Posts
Pagina: «« 1 ... 15 16 17 18 19 ... 26 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.