Koffiekamer« Terug naar discussie overzicht

1. voda 2 september 2020 08:53

   auteur info

   •    voda

     Lid sinds: 02 dec 2005

     Laatste bezoek: 30 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 90883

     Gegeven: 22418

   •    Aantal posts: 380.012

   Dekkingsgraden pensioenfondsen krabbelen op
   
   Een stijging van de rente zorgt voor wat hogere dekkingsgraden van pensioenfondsen aan het eind van augustus. De dreigende verlaging van pensioenen volgend jaar is daarmee echter nog niet van de baan.
   
   De dekkingsgraad van een gemiddeld Nederlands pensioenfonds steeg vorige maand met drie procentpunt naar 96%, blijkt uit berekeningen van pensioenadviseur Aon.
   
   Bij een dekkingsgraad van meer dan 90% hoeven pensioenfondsen volgend jaar de pensioenen niet te verlagen, heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken toegezegd bij het sluiten van het pensioenakkoord. Maar al ligt het gemiddelde nu boven de grens, een aantal grote pensioenfondsen staat daar waarschijnlijk nog onder. Zonder verdere stijging moeten zij volgend jaar alsnog de pensioenen verlagen.
   
   Ambtenaren pensioenfonds ABP en pensioenfonds Zorg en Welzijn, de twee grootste fondsen van Nederland, stonden eind juli nog circa vijf procentpunt onder de 90%. Ook bij een plus van drie procentpunt — de dekkingsgraden van beide fondsen bewegen meestal net zo sterk als het gemiddelde — zijn zij nog niet uit de gevarenzone. De pensioenfondsen zelf maken hun dekkingsgraad van eind augustus pas over een week of twee bekend.
   
   'Het blijft dus spannend hoe de rente zich gaat ontwikkelen' zegt Frank Driessen, directeur van Aon Retirement & Investment. 'De huidige economische omstandigheden ten gevolge van de coronacrisis, met lage rentes als gevolg van het steunpakket, maken het voor pensioenfondsen erg lastig.'
   
   Bovendien maakte vrijdag De Nederlandsche Bank (DNB) bekend dat pensioenfondsen vanaf 1 januari met een nieuwe aangepaste rekenrente hun dekkingsgraden moeten berekenen. Bij de huidige lage rentestand betekent dit dat fondsen volgend jaar 1,5 procentpunt op hun dekkingsgraad inleveren. Dat vergroot de kans op verlaging van de pensioenen in 2022.
   
   De rekenrente wordt de jaren daarop stapsgewijs verder in lijn gebracht met marktrentes, waardoor de dekkingsgraden over vier jaar naar verwachting gemiddeld zes procentpunt lager uitvallen dan zonder deze aanpassing.
   
   fd.nl/economie-politiek/1355877/dekki...
2. voda 8 september 2020 10:47

   auteur info

   •    voda

     Lid sinds: 02 dec 2005

     Laatste bezoek: 30 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 90883

     Gegeven: 22418

   •    Aantal posts: 380.012

   “Pensioenleeftijd moet naar 60. Eerder stoppen is gezond”
   
   Jeannette Kras 1 uur geleden
   
   Ja, het is belangrijk om op latere leeftijd actief te blijven en lichaam en geest in conditie te houden, maar dat hoeft echt niet op kantoor. Demograaf Patrick Deboosere pleit in Trouw dan ook voor een pensioenleeftijd van 60. “We kunnen de natuur niet makkelijk de baas.”
   
   De pensioenleeftijd loopt binnenkort op naar 67 jaar, maar dat is lang niet voor iedereen haalbaar. “Waak voor een discussie over wat een zwaar beroep is. Iedereen moet de kans hebben op een redelijke leeftijd met pensioen te gaan, want iedereen wordt anders oud,” aldus de hoogleraar van de Vrije Universiteit Brussel.
   
   Mythe
   
   Volgens het CBS krijgt iedere Nederlander die 60 wordt er elk volgend decennium een levensjaar bij. “Toch zwakt de stijging van de levensverwachting af. Overal. Het is een mythe dat we altijd ouder zullen worden. Dat creëert een valse realiteit waardoor bepaalde groepen het juist zwaarder krijgen.”
   
   Zestig is niet het nieuwe veertig, zegt Deboosere. “De biofysieke mens is niet wezenlijk veranderd. We kunnen de natuur niet makkelijk de baas, de ouderdom niet overwinnen. Je mag nog zo fit zijn, als je 70 bent, win je niet van iemand van 50 of van 30. Dat de zestiger van vandaag de veertiger van vroeger is, is klinkklare onzin. Nog altijd worden wij op dezelfde manier ouder als twintig jaar terug en krijgen we kwalen op dezelfde leeftijd als voorheen.”
   
   Vrije tijd
   
   Deboosere: “De levensverwachting is gestegen mede dankzij pensioen en minder zwaar werk. Onderzoeken wijzen uit dat vroeg pensioen goed is voor de gezondheid. Je moet als oudere actief blijven, zeker. Maar je hoeft niet te werken.”
   
   “Vrije tijd is belangrijk. Het doel van de economie moet zijn de mens en de natuur, niet andersom. Je moet vertrekken vanuit de werkende mensen, hun gezondheid en beperkingen,” aldus de hoogleraar demografie. Mensen die zwaar werk doen in fabrieken of in de schoonmaak houden het ook niet vol tot ze 67 zijn. “Zelfs als ze pas 40 zijn, beseffen ze al dat ze de 60 zo niet halen. Ook al doen ze het werk graag. Politici begrijpen niet wat gewone mensen moeten doen om hun brood te verdienen.”
   
   Bron(nen): Trouw (€)
   
   www.msn.com/nl-nl/nieuws/Binnenland/p...
3. voda 8 september 2020 15:39

   auteur info

   •    voda

     Lid sinds: 02 dec 2005

     Laatste bezoek: 30 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 90883

     Gegeven: 22418

   •    Aantal posts: 380.012

   Pensioenfondsen hebben dagelijks ethische dilemma’s op te lossen
   
   Pensioenen gaan over veel geld, dat van essentieel belang is voor veel mensen en doorgaans gezamenlijk wordt beheerd. Zie daar de ingrediënten voor politieke motieven en ethische dilemma’s. Waakzaamheid is dan ook geboden, ook al doen velen in de pensioensector hun oprechte best integer te handelen.
   
   Frequente ethische dilemma’s doen zich voor bij de uitvoerders van pensioenregelingen. Zij beheren een gemeenschappelijke pot geld namens een grote groep deelnemers. Pensioenverzekeraars zijn gebonden aan vrijwel complete contracten, waardoor zij minder afwegingen hoeven te maken. Pensioenfondsen hebben daarentegen incomplete contracten, die ruimte laten om naar bevind van zaken te handelen.
   
   Die flexibiliteit biedt voordelen, maar laat ook ruimte voor andere agenda’s. Het gaat vaak om verdeelproblemen, bijvoorbeeld bij het bepalen van de hoogte van de premie, het al dan niet toekennen van inflatiecorrectie (indexatie) en het eventueel korten van pensioenrechten. Subtieler is het verdelen van het risico en verwachte rendement via de keuze voor de beleggingsmix. Het borgen van zekerheid in het heden, kan immers ten koste gaan van kansen op toekomstig rendement.
   
   Economen kennen het dilemma van het beheren van een gemeenschappelijke bron. Als mensen daar voor zichzelf het maximale uithalen, raakt de bron op. Zeevisserij is hiervan een bekend voorbeeld. De pensioenbron is het gemeenschappelijke kapitaal, dat moet worden verdeeld over groepen deelnemers. Als dat onverhoopt te klein wordt, kan er minder beleggingsrisico worden genomen om de verwachte opbrengsten te vergroten.
   
   Nobelprijswinnaar Elinor Ostrom noemde vier manieren om het beheerdilemma te verkleinen: een duidelijk afgebakende hoeveelheid, voldoende besef van het risico van uitputting, de aanwezigheid van een gemeenschap met een gedeeld normbesef om de bron te behouden en tot slot een set regels en procedures die overmatig gebruik van de bron helpt voorkomen.
   
   Belangenafweging
   Bij pensioenfondsen is de eerste voorwaarde makkelijk, want het vermogen is bekend. Het risico van uitputting is sinds de kortingsdreigingen ook wel doorgedrongen. De gemeenschap is de solidariteitskring van pensioendeelnemers. Per onderneming, bedrijfstak of beroepsgroep wordt die solidariteit met verschillende intensiteit beleefd. De procedures zijn inmiddels ontwikkeld. De belangrijkste regel is de evenwichtige belangenafweging. Dat is een open norm, die aanleiding geeft tot discussies binnen het fonds, bijvoorbeeld met het verantwoordingsorgaan. Op die manier ontstaat draagvlak bij de betrokkenen, dat het gedeeld normbesef versterkt.
   
   Ostrom waarschuwde dat de vier voorwaarden niet meer werken als de bron wordt overgenomen door buitenstaanders. Vanuit dat perspectief is het begrijpelijk dat de komst van beroepsmatige bestuurders en de bemoeienis van wetgever en toezichthouders weerstand ontmoetten. Daar valt tegenin te brengen dat het gemeenschapsgevoel bij sommige fondsen ook al erodeerde, zodat zelfbeschikking met evenwichtige belangenafweging sowieso moeilijker werd om vol te houden.
   
   Durfkapitaal
   Ook buiten de pensioenfondsen zijn er ethische dilemma’s. Een voorbeeld is het beleggen door pensioenfondsen in durfkapitaal om de kans op beleggingsrendement te verhogen, zodat indexatie kan worden toegekend. Durfkapitaal heeft vaker een oriëntatie op kortetermijnrendement en dat stuit op maatschappelijke weerstand. Pensioenfondsen kiezen dan tussen de ethiek van de lange termijn en het gehoopte hogere rendement. Ze kiezen soms voor sectoren met hogere rendementen, zoals de olie-industrie, om daarmee ‘een goed pensioen’ te borgen. Tegelijk kunnen burgers tegen hoge dividenden zijn omdat daarmee aandeelhoudersbelangen voorgaan. De coronacrisis verscherpte het dilemma voor bedrijven die moesten kiezen tussen dividend toekennen en werkgelegenheid behouden. Werknemers willen baanbehoud, maar krijgen dan mogelijk minder pensioenopbouw.
   
   ‘De toenemende arbeidsmobiliteit leidt tot pensioenopbouw in diverse regelingen gedurende de loopbaan’
   
   Het gemeenschapsgevoel van de solidariteitskring kan de onderlinge verdeelproblemen helpen oplossen, maar leidt ook tot wij-zij-denken. Rutger Bregman beschrijft in zijn boek De meeste mensen deugen dat meer oorlogen ontstonden naarmate de mensen van jager-verzamelaars veranderden in mensen die zich vestigden en landbouw gingen bedrijven. Dit kwam door twee factoren: het hebben van bezit en het wantrouwen naar vreemden.
   
   Ook pensioenfondsen beheren een groot bezit en vormen van oudsher een besloten wereld. Daarbinnen had elk fonds eigen open normen voor het vormgeven van de onderlinge solidariteit. Die zelfregulering had veel voordelen, maar de zogeheten ‘eigenheid’ van de fondsen leidde ook tot inefficiënties, waarvoor wellicht minder draagvlak was. Enige standaardisatie van regelingen kan helpen om de balans tussen eigenheid en efficiëntie te verbeteren.
   
   Dat is van groeiend belang, nu werknemers weer vaker ‘jager-verzamelaars’ gaan worden. De toenemende arbeidsmobiliteit leidt tot pensioenopbouw in diverse regelingen gedurende de loopbaan. Door standaardisatie van regelingen en een grotere mate van individuele toerekening is het gemakkelijker om over te stappen naar andere fondsen. Die ‘seriële solidariteit’ verkleint het wij-zij-denken.
   
   De zelfregulering van de gemeenschappelijke pensioenbron is maar deels gelukt. De nieuwe pensioenregelingen bieden kansen. Gelukkig is het geen oorlog in de pensioensector, maar ethische waakzaamheid blijft geboden.
   
   Fieke van der Lecq is onder andere hoogleraar Pensioenmarkten aan de VU in Amsterdam. Reageer via expert@fd.nl.
   
   fd.nl/opinie/1356383/pensioenfondsen-...
4. voda 9 september 2020 11:07

   auteur info

   •    voda

     Lid sinds: 02 dec 2005

     Laatste bezoek: 30 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 90883

     Gegeven: 22418

   •    Aantal posts: 380.012

   Vivat legt focus op pensioenen en schrapt tot derde van alle banen
   
   Vivat zal de komende drie jaar vierhonderd tot vijfhonderd voltijdsbanen (fte) schrappen, wat neerkomt op bijna een derde van alle werknemers. De verzekeraar, die vanaf het vierde kwartaal Athora Netherlands zal heten, gaat zich volledig richten op pensioenen onder het 'sterke en bekende' merk Zwitserleven. Hiermee wil het 30% kosten besparen in de komende drie jaar.
   
   Dat meldt Vivat bij de presentatie van de halfjaarcijfers. Het op Bermuda gevestigde Athora nam Vivat in juni 2019 voor circa €2,5 mrd over van het Chinese Anbang. De schadetak werd meteen voor €416 mln doorverkocht aan NN Group. Athora bleef eigenaar van de grotere levensverzekeringen- en vermogensbeheertak en werd hiermee na NN NN€32,94+0,52% de tweede levensverzekeraar van Nederland.
   
   De vermindering tot vijfhonderd banen komt bovenop de al eerder bekende afname van 575 fte door personeel dat overstapt naar NN in de komende achttien maanden, schrijft Vivat-ceo Tom Kliphuis in een toelichting bij de cijfers.
   
   Lagere winst
   Het onderliggend resultaat daalde in het eerste halfjaar naar €141 mln, van €151 mln in dezelfde periode vorig jaar. Die daling wijt de verzekeraar aan lagere beleggingsopbrengsten door het herschikken van de beleggingen vorig jaar. De impact van de coronacrisis is volgens het bedrijf beperkt.
   
   De solvabiliteitsratio, een belangrijke maatstaf voor verzekeraars die het vermogen weergeeft om op lange termijn aan de verplichtingen te voldoen, van het levenbedrijf daalde iets naar 159%. In april werd bekend dat Athora €400 mln extra in Vivat heeft gestoken om diens buffers te versterken.
   
   Nieuwe strategie
   Vanaf het vierde kwartaal zal Vivat de nieuwe strategie, gericht op Zwitserleven-pensioenen, gaan invoeren. Om de 'nummer één pensioenuitvoerder van Nederland' te worden, zal het bedrijf zowel zijn kennis van de Nederlandse markt als 'specifieke investeringsvaardigheden van Athora' gebruiken, schrijft Kliphuis.
   
   Kostenbesparingen bereikt het bedrijf vooral door een vermindering van ondersteunende functies en door automatiseringsinitiatieven. 'We kunnen gedwongen ontslagen niet uitsluiten, maar in de vierhonderd tot vijfhonderd fte zitten ook bevroren vacatures en tijdelijke krachten die uit dienst gaan', licht een woordvoerder de ontslagen toe. Het gehele Vivat-bedrijf, inclusief de schadetak, telt zo'n 2200 arbeidsplaatsen.
   
   fd.nl/ondernemen/1356554/nieuwe-eigen...
5. Beperktedijkbewaking 10 september 2020 12:54

   auteur info

   •    Beperktedijkbewaking

     Lid sinds: 05 sep 2003

     Laatste bezoek: 27 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 12392

     Gegeven: 16639

   •    Aantal posts: 26.280

   quote:

   voda schreef op 8 september 2020 15:39:

   Pensioenen gaan over veel geld, dat van essentieel belang is voor veel mensen en doorgaans gezamenlijk wordt beheerd. Zie daar de ingrediënten voor politieke motieven en ethische dilemma’s. Waakzaamheid is dan ook geboden, ook al doen velen in de pensioensector hun oprechte best integer te handelen.
   ...
   
   Economen kennen het dilemma van het beheren van een gemeenschappelijke bron. Als mensen daar voor zichzelf het maximale uithalen, raakt de bron op. Zeevisserij is hiervan een bekend voorbeeld. De pensioenbron is het gemeenschappelijke kapitaal, dat moet worden verdeeld over groepen deelnemers. Als dat onverhoopt te klein wordt, kan er minder beleggingsrisico worden genomen om de verwachte opbrengsten te vergroten.
   
   Fieke van der Lecq is onder andere hoogleraar Pensioenmarkten aan de VU in Amsterdam.
   fd.nl/opinie/1356383/pensioenfondsen-...
   

   “Als dat onverhoopt te klein wordt, kan er minder beleggingsrisico worden genomen om de verwachte opbrengsten te vergroten.” Een onbegrijpelijke, om niet te zeggen onjuiste zin.
   Prof. vd Lecq heeft niet zoveel verstand van beleggen, dat is me al vaker gebleken.
   
   
6. voda 10 september 2020 17:06

   auteur info

   •    voda

     Lid sinds: 02 dec 2005

     Laatste bezoek: 30 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 90883

     Gegeven: 22418

   •    Aantal posts: 380.012

   Zes miljard pensioenpremie te weinig betaald
   
   Pensioenpremies zijn nog steeds veel te laag ten opzichte van het pensioen dat fondsen beloven. Dat gaat ten koste van de dekkingsgraden van pensioenfondsen en vergroot de kans op kortingen. Pensioenadviseur LCP becijfert op basis van de jaarverslagen van pensioenfondsen het gat over 2019 op €6 mrd. Om dat tekort weg te werken, had er 20% meer premie moeten binnenkomen.
   
   Het zijn vooral gepensioneerden die worden geraakt door de lage premies, zegt Jeroen Koopmans, partner bij LCP. 'De te lage premies kosten punten in de dekkingsgraad, waardoor de kans op verhoging van pensioenen daalt en die op kortingen stijgt', zegt hij. Dat raakt ook de pensioenen van werkenden, maar gepensioneerden voelen het direct in hun portemonnee. Bij kleine pensioenfondsen was dat effect tot 3%, bij grote tot 1%.
   
   Druk om premies te verhogen
   Pensioenfondsen mogen pensioen 'onder de kostprijs' verkopen en doen dat ook al jaren. De zogeheten premiedekkingsgraad is dan lager dan 100%. Voor sommige fondsen is die door de almaar dalende rente zelfs nog maar 60% of 70%. Tegelijkertijd moeten de besturen in de gaten houden of die premiekorting 'evenwichtig' uitpakt. En de aanhoudende dreiging van pensioenverlagingen maakt dat steeds meer bestuurders vinden van niet.
   
   Voor dit jaar zijn premies bij pensioenfondsen licht gestegen, maar niet genoeg om het tekort in te lopen. Pensioenfondsbestuurders voelen de druk om de premies volgend jaar te verhogen en het gat echt te verkleinen. Zeker omdat dan bij een aantal fondsen verlagingen van de pensioenen dreigen. 'Ik kan niet verantwoorden dat door een te lage premie de korting bij gepensioneerden nog groter wordt', aldus bestuurder Tarik Uçar van pensioenfonds Schoonmaak eerder in het FD.
   
   Een premiestijging van 20% of meer is echter voor werkgevers en werknemers — die de premie meestal samen betalen — een brug te ver. Dat was al zo in 2019, toen de Nederlandse economie op volle toeren draaide. Nu is er nog minder ruimte voor premieverhogingen omdat veel sectoren zwaar zijn getroffen door de coronacrisis.
   
   'Je kunt je ook afvragen hoe fair het is om een nog hogere premie te vragen aan werkenden', zegt Koopmans van LCP. Pensioenpremies, die worden betaald door werkgever en werknemer samen, zijn al relatief hoog. 'Je krijgt dan een “pechgeneratie” die een veel hogere prijs betaalt voor een lager pensioen.' In het nieuwe pensioenstelsel veranderen bovendien de regels. Een te lage premie gaat dan niet meer ten koste van het pensioen van gepensioneerden. Dat nieuwe regime moet voor 2026 voor alle pensioenfondsen zijn ingevoerd.
   
   Minder pensioenopbouw?
   Een alternatief voor premiestijgingen is om in de tussenliggende jaren minder pensioen beloven. In jargon: het opbouwpercentage te verlagen. Dan worden werkgevers niet verder op kosten gejaagd en blijft het nettoloon van werknemers op peil. De keerzijde is dat de werknemer de komende jaren minder pensioen opbouwt. De komende maanden moeten pensioenbestuurders en cao-partners hier knopen over doorhakken.
   
   Kostenstijging
   Uit het onderzoek van LCP van bijna 200 jaarverslagen van pensioenfondsen blijkt daarnaast dat de kosten van de pensioenadministratie vorig jaar licht zijn gestegen, met 1,3% of te wel €34 mln. Dat is volgens de fondsen vooral te wijten aan striktere eisen aan het bestuur. Daardoor moeten met name kleinere fondsen nieuwe externe partijen aantrekken. De totale vermogensbeheerkosten namen ook toe naar € 7,9 mrd. Uitgedrukt in percentage van het vermogen is sprake van een lichte daling naar 0,55% (was 0,56%).
   
   fd.nl/economie-politiek/1356495/zes-m...
7. Beperktedijkbewaking 10 september 2020 18:02

   auteur info

   •    Beperktedijkbewaking

     Lid sinds: 05 sep 2003

     Laatste bezoek: 27 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 12392

     Gegeven: 16639

   •    Aantal posts: 26.280

   quote:

   voda schreef op 10 september 2020 17:06:

   Zes miljard pensioenpremie te weinig betaald
   ...
   
   

   Die kop in het FD had moeten luiden:
   "Zes miljard pensioenpremie te weinig betaald en aangevuld uit de pot van de ouderen."
   
   Ik heb in andere pensioendraden al vaker over deze zg. premiedemping geschreven. Zie bijvoorbeeld mijn post van 10 augustus jl. (iex-pg 102) in:
   www.iex.nl/Forum/Topic/1360659/Koffie...
   
   In eerdere jaren was het volgens mij nog iets meer dan de nu genoemde 6 miljard, en scheelde het elk jaar bijna een procent in de dekkingsgraden (en dat cumulatief)!
   Er wordt (ook door de vakcentrales) weinig ruchtbaarheid aan gegeven. Goed dat het weer eens expliciet in de krant staat.
   
   
8. voda 15 september 2020 13:42

   auteur info

   •    voda

     Lid sinds: 02 dec 2005

     Laatste bezoek: 30 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 90883

     Gegeven: 22418

   •    Aantal posts: 380.012

   Kortingen pensioenen in de metaal bij huidige standen van de baan
   
   De dekkingsgraden van pensioenfondsen zijn in augustus licht gestegen. Van de vier grote fondsen waar forse kortingen op miljoenen pensioenen dreigden, hoeven twee bij de huidige standen niet te korten. Metaalfondsen PME en PMT hadden eind vorige maand een dekkingsgraad boven de 90%. De twee grootste pensioenfondsen van Nederland, ambtenarenpensioenfonds ABP en pensioenfonds Zorg en Welzijn, staan daar nog onder.
   
   Bij de onderhandelingen over een nieuw pensioenstelsel heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dit voorjaar de ondergrens voor pensioenfondsen verlaagd naar 90%. Pensioenfondsen die daar eind dit jaar boven staan, hoeven de pensioenen niet te verlagen.
   
   Wettelijk ligt de grens op 104%. Als een pensioenfonds daar langer dan vijf jaar onder blijft, moet het de pensioenen — de uitkering van gepensioneerden en de rechten van werkenden — verlagen.
   
   Bij de huidige dekkingsgraden zouden de pensioenen van bijvoorbeeld leraren en agenten, die bij ABP zitten, volgend jaar met circa 2% omlaag moeten. Maar of het zover komt en wat de omvang van een korting is, hangt af van de stand van de beurzen en de rente eind van het jaar. De dekkingsgraad van 31 december is bepalend, die kan veel hoger of veel lager zijn dan nu.
   
   Een meevaller voor de fondsen is dat actuarissen verwachten dat de levensverwachting minder snel gaat oplopen, dan eerder voorspeld. De dekkingsgraden kunnen daardoor circa 2% omhoog. Op dit moment zou dat voor ABP en PFZW net genoeg zijn om boven de 90% uit te komen.
   
   fd.nl/economie-politiek/1357304/korti...
9. voda 21 september 2020 07:43

   auteur info

   •    voda

     Lid sinds: 02 dec 2005

     Laatste bezoek: 30 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 90883

     Gegeven: 22418

   •    Aantal posts: 380.012

   Oproep polder aan Koolmees: 'Voorkom onnodige pensioenkortingen'
   
   FNV, VNO-NCW en MKB-Nederland roepen het kabinet gezamenlijk op om snel met een overgangsregime te komen voor pensioenfondsen in aanloop naar het nieuwe pensioenstelsel. ‘Terwijl nieuwe wetgeving op komst is, dreigen door de crisis met de huidige regels in de overgangsfase onnodige kortingen en verhogingen van premies', staat in een gezamenlijke verklaring die zij maandag uitgeven.
   
   Vakbonden, werkgevers en kabinet bereikten voor de zomer een akkoord over hoe een nieuw pensioenstelsel eruit moet zien. Uiterlijk in 2026 moeten alle fondsen over zijn. Maar in de tussentijd dreigen nog verlagingen van pensioenen bij een aantal fondsen en sterke premieverhogingen over de hele linie.
   
   'We zijn in het pensioenakkoord overeengekomen dat pensioenen eerder omhoog kunnen', zegt Tuur Elzinga, vicevoorzitter FNV. 'Nu korten – terwijl dat met de nieuwe regels niet nodig zou zijn – ondermijnt het vertrouwen van mensen in het stelsel en duwt ons verder in de crisis.’ Bij de huidige standen van de dekkingsgraden dreigen kortingen van 2% bij bijvoorbeeld de pensioenen van verpleegkundigen. Bij pensioenfonds Detailhandel dreigen geen verlagingen, maar zoude premie met 20% omhoog moeten.
   
   FNV pleit samen met VNO-NCW en MKB Nederland voor een overgangsregime waarin fondsen verhogen en verlagen van de pensioenen en van de premies kunnen vaststellen 'in de geest van de nieuwe pensioencontracten'. Hoe dat er dan uit gaat zien, staat niet in de verklaring. In het pensioenakkoord is al afgesproken dat er een 'transitiepad' komt voor fondsen, naar het nieuwe stelsel. Maar werkgevers, kabinet en bonden konden het daar toen niet nog over eens worden. Na de zomer zijn de gesprekken daarover hervat.
   
   ‘Voor komend jaar hebben we in het pensioenakkoord 90% afgesproken als ondergrens voor verlaging van pensioenen', zegt Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW. 'Nu is het belangrijk om ook duidelijkheid te geven voor de jaren hierna. Dat geeft rust en duidelijkheid. Cao-onderhandelaars kunnen dat dan ook als basis gebruiken voor het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van pensioenpremies en om die zo stabiel mogelijk te houden midden in deze crisis.’
   
   fd.nl/economie-politiek/1357844/oproe...
   
   
10. voda 28 september 2020 12:39

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    Pensioenbelegger PGGM neemt belang in glasvezelbedrijf Eurofiber
    
    Gepubliceerd op 28 september 2020 11:59 | Views: 494
    
    ZEIST (AFN/BLOOMBERG) - Pensioenuitvoerder PGGM, die onder meer de pensioenen belegt voor pensioenfonds PFZW, steekt pensioengeld in glasvezelbedrijf Eurofiber. Er wordt een minderheidsbelang overgenomen van investeerder Antin Infrastructure Partners die de overige aandelen in de onderneming behoudt. Naar verluidt gaat het om een minderheidsbelang van 22,5 procent en wordt Eurofiber gewaardeerd op ruim 2,8 miljard euro.
    
    Het Nederlandse Eurofiber, in het jaar 2000 opgericht, beschikt over een glasvezelnetwerk van ruim 37 duizend kilometer lengte en datacenters in Nederland en Frankrijk. De onderneming voorziet ongeveer driekwart van de Nederlandse gezondheidszorginstellingen en universiteiten van hoogwaardige glasvezelverbindingen. Eurofiber heeft aangekondigd naast de zakelijke markt ook de particuliere markt te gaan bedienen via joint ventures, om te beginnen in België en Duitsland.
    
    PGGM is enthousiast over de nieuwe investering en ziet kansen. "De corona-epidemie heeft het grote belang getoond van een sterke digitale infrastructuur, zoals in de zorgsector waar Eurofiber een vooraanstaande marktpositie inneemt. We staan klaar om samen met Antin Infrastructure Partners verder te investeren in de uitbreiding van het digitale netwerk en de dienstverlening van Eurofiber", aldus Erik van de Brake, hoofd Infrastructure bij PGGM.
11. voda 1 oktober 2020 15:21

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    Dekkingsgraad pensioenfondsen nog steeds in gevarenzone - Aon
    
    (ABM FN-Dow Jones) De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in september teruggelopen. Dat meldde Aon donderdag in een maandelijks bericht.
    
    De gemiddelde dekkingsgraad daalde van 96 procent in augustus naar 95 procent in september en noteert daarmee nog steeds in de gevarenzone, zei de pensioendienstverlener.
    
    De beleidsdekkingsgraad, die leidend is voor kortingen en indexatie en gebaseerd is op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, noteerde "nog net" stabiel op 95 procent. Dat is wel boven het aangepaste tijdelijke wettelijk vereiste minimum van 90 procent.
    
    "Na een indrukwekkend herstel van de aandelenmarkten in de afgelopen maanden zorgde september voor een keerpunt. De gevierde technologiesector, die een belangrijke rol had bij dit herstel, moest het aan het begin van de maand ontgelden en corrigeerde vanaf recordhoogtes met een flinke daling", zei Aon.
    
    Door: ABM Financial News.
    info@abmfn.nl
    Redactie: +31(0)20 26 28 999
    
    © Copyright ABM Financial News B.V. All rights reserved.
12. voda 20 oktober 2020 06:44

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    'Ook nieuwe pensioenstelsel wordt nummer één in de wereld'
    
    De Amerikanen hebben er een prachtig gezegde voor: 'If it ain't broke, don't fix it'. Of op zijn Hollands, als het niet kapot is, ga het dan niet repareren. Tegenstanders van pensioenhervormingen wijzen zo graag naar de koppositie van het Nederlandse pensioenstelsel op de ranglijst van pensioenadviseur Mercer en het CFA Institute. Dit jaar staat Nederland voor het derde jaar op rij opnieuw fier bovenaan, blijkt vandaag. Waarom zou je dan het stelsel willen veranderen? Maar de opstellers van de lijst zijn zeker niet tegen hervormingen.
    
    Wat maakt het Nederlandse pensioenstelsel nu het beste?
    
    'Je krijgt in Nederland vrij veel pensioen. Na pensionering gemiddeld 75% tot 80% van je laatst verdiende inkomen. Dat zie je ook aan de lage armoedecijfers onder ouderen', zegt Marc Heemskerk, actuaris en adviseur van pensioenfondsen bij Mercer. Dat is te danken aan de verplichte deelname aan pensioenfondsen in Nederland - 'een gepensioneerde krijgt de premie die hij heeft betaalt ongeveer drie keer terug' - maar ook de AOW-uitkering waar iedere Nederlander recht op heeft, speelt een grote rol.
    
    Daarnaast is het Nederlandse systeem volgens Heemskerk duurzaam, omdat het een mix is van ongeveer de helft omslag (AOW) en de helft kapitaalgedekt pensioen. 'De AOW is houdbaar dankzij de koppeling aan de levensverwachting. En daarnaast hebben we €1500 mrd opgebouwd pensioenvermogen. Dat maakt ons stelsel duurzaam. Als je naar Frankrijk kijkt, daar krijg je ook een aardig pensioen maar daar is nauwelijks vermogen opgebouwd.'
    
    Waarom een stelsel veranderen als het zo goed scoort?
    
    'Ondanks het feit dat wij een goed stelsel hebben zijn hervormingen noodzakelijk om het goed te houden, zegt Gerben Jorritsma, bestuurslid in Nederland van CFA. 'Denk aan de veranderingen op de arbeidsmarkt en de groeiende groep zzp'ers die geen pensioen opbouwt. Maar ook de vergrijzing en de als onrechtvaardig ervaren doorsneeproblematiek (waarbij jongere werknemers meebetalen aan het pensioen van oudere, red. ) zijn redenen om te veranderen. En de Nederlandse pensioenen hebben net als beleggers wereldwijd last van lagere verwachte rendementen en de lage rente. De coronacrisis versterkt dat nog eens.'
    
    Jorritsma hoopt ook dat de hervorming meer vertrouwen in pensioen oplevert. Bijvoorbeeld omdat er meer keuzevrijheid komt en het persoonlijker wordt. Want Nederland mag dan hoog scoren in de ranglijst van Mercer, bij onderzoeken naar het vertrouwen van deelnemers scoort het Nederlandse pensioen slecht. 'Als ik nu zeg dat een gepensioneerde zijn premie drie keer terugkrijgt, dan geloven mensen mij niet', vult Heemskerk aan. 'In het nieuwe stelsel, stop je gewoon je geld in een potje. Dan zien mensen “ik heb zo veel aan premie betaald en dat levert mij zo veel op”.'
    Als de Tweede Kamer instemt met het pensioenakkoord krijgen we straks een nieuw stelsel, blijft Nederland dan 'de beste'?
    
    'Zeker', zegt Heemskerk. 'Zo groot is de verandering eigenlijk niet. Als de verplichte deelname blijft, dezelfde premies erin gaan en je blijft beleggen, dan verwacht ik dat de score van Nederland op peil blijft. In ieder geval gaat die dan niet achteruit, maar ook niet spectaculair vooruit. Er komt iets meer maatwerk en vrijheid (zo mogen deelnemers tot 10% van hun pensioen in een keer opnemen, red.). Als je te veel keuzevrijheid gaat geven, dan zou Nederland de toppositie in de index wel kunnen verliezen. In Engeland bijvoorbeeld is het hele pensioensysteem uitgekleed doordat mensen nauwelijks nog premie inleggen.'
    
    fd.nl/economie-politiek/1361465/ook-n...
13. voda 20 oktober 2020 06:46

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    Korten pensioenen in verkiezingsjaar heel dichtbij voor 'beste' pensioenstelsel ter wereld
    
    De kans dat de pensioenen van onder meer verpleegkundigen, agenten, leraren en schoonmakers volgend jaar omlaaggaan, is groot. Dat blijkt uit de standen van de dekkingsgraden die pensioenfondsen vandaag bekendmaken, nota bene op de dag dat het Nederlandse pensioenstelsel opnieuw is uitgeroepen tot 'het beste' ter wereld.
    
    'Zoals het er nu voor staat, is de kans op pensioenverlaging voor volgend jaar reëel', zegt voorzitter Corien Wortmann-Kool van ABP, dat de pensioenen beheert van onder meer rijks- en gemeenteambtenaren, onderwijzend personeel en de politie.
    
    Pensioenen gaan dan omlaag in het jaar dat Nederland naar de stembus gaat en een nieuwe Tweede Kamer moet beslissen over de grootste pensioenhervorming sinds de jaren vijftig. Pensioen zal dan, ondanks de brede politieke en maatschappelijk steun voor het vorig jaar gesloten pensioenakkoord, alsnog een verkiezingsthema worden.
    
    Versoepeling niet genoeg
    Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken heeft al een versoepeling van de regels voor fondsen aangekondigd voor 2021. In plaats van 100% hoeven de fondsen slechts een dekkingsgraad van 90% te hebben aan het eind van dit jaar om volgend jaar de pensioenen op peil te houden. Dat is mogelijk niet genoeg.
    
    ABP had eind september een dekkingsgraad van 88,2%. En Pensioenfonds Zorg en Welzijn, dat onder meer pensioenen van verpleegkundigen en de culturele sector beheert, van 88,5%. Bij deze standen moeten de grootste twee grootste pensioenfondsen van Nederland de pensioenen met krap 2% verlagen. Daarnaast dreigen ook bij bijvoorbeeld het pensioenfonds voor de schoonmakers of de landbouw nog kortingen. Bij elkaar gaat het om miljoenen pensioenen. Voor nog soepeler regels is echter geen draagvlak. Niet in de sector en niet in de politiek.
    
    Zekerheid over de pensioenverlagingen is er pas na 31 december, de stand van die dag is doorslaggevend. En de dekkingsgraden veranderen van dag tot dag, afhankelijk van de financiële markten en met name van de rentestand. Hoe lager de rente, hoe lager de dekkingsgraad. 'Het wordt spannend hoe de beleggingen en de rente zich in het vierde kwartaal ontwikkelen', zegt directeur Peter Borgdorff van PFZW daarom. 'Want dit laatste kwartaal van het jaar is ongekend onzeker, met niet alleen een opleving van het coronavirus, maar ook vanwege de aanstaande presidentsverkiezingen in de Verenigde Staten.'
    
    Niet vooruitlopen
    Het betekent ook dat pas in januari duidelijk is of fondsen moeten korten en zo ja, met hoeveel. De meeste fondsen willen daarom niet vooruitlopen op de vraag of zij kortingen gaan uitsmeren over meerdere jaren, wat mag, of in een keer doorvoeren. Alleen pensioenfonds Schoonmaak zegt dat verlagingen van minder dan 5% in een keer worden uitgevoerd. Daarboven wil het spreiden. ABP lanceert vandaag wel vast een tool waarmee deelnemers zelf kunnen uitrekenen wat een bepaald kortingspercentage voor hen betekent.
    
    Ook voor de komende jaren houdt de onzekerheid voor de pensioenen aan, door het coronavirus maar ook door een nieuwe rekenrente voor de fondsen, waardoor de dekkingsgraden verder dalen. Daardoor kunnen fondsen opnieuw in de problemen komen, of moeten fondsen waar het nu nog goed mee gaat alsnog korten. In aanloop naar het nieuwe pensioenstelsel willen fondsen, politiek en sociale partners echter zo veel mogelijk rust in de tent: 'onnodige kortingen' van de pensioenen moeten voorkomen worden. Binnen een paar weken komt minister Koolmees daarom met aangepaste spelregels voor de periode tot het nieuwe stelsel echt in moet zijn gegaan, in 2026.
    
    'Het is goed dat Koolmees heeft aangegeven dat hij de noodzaak ziet van een ander financieel toetsingskader tijdens deze fase', zegt voorzitter Jos Brocken van pensioenfonds PMT. 'Ik hoop dat snel duidelijk is over hoe dat voor de komende jaren ingevuld gaat worden, zodat wij onze deelnemers tijdig kunnen informeren en de onrust en onzekerheid weg kunnen nemen.' De metaalfondsen PMT en PME, de afgelopen jaren zorgenkindjes, zitten nu juist in de 'veilige zone', - zoals zij het zelf uitdrukken - met dekkingsraden van respectievelijk 92,2% en 93,7%.
    
    Beste stelsel
    Ondanks al die onzekerheid en kortingsdreiging op de pensioenen roept adviseur Mercer het Nederlandse pensioenstelsel vandaag, voor het derde jaar op rij, uit tot het beste ter wereld. 'In Nederland krijg je toch nog steeds vrij veel pensioen, dat zie je ook aan de lage armoedecijfers onder ouderen', zegt adviseur Marc Heemskerk van Mercer. Dat is ook te danken aan de AOW, die in tegenstelling tot veel pensioenen bovendien de afgelopen jaren altijd mee gestegen is met de inflatie. 'En we scoren hoog dankzij de strenge regels, want die maken onze pensioenen relatief veilig en zeker.'
    
    fd.nl/economie-politiek/1361142/korte...
14. voda 4 november 2020 13:38

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    Pensioenfondsen VS steunen activisten Unibail
    
    FONDS KOERS VERSCHIL VERSCHIL % BEURS
    UNIBAIL RODAMCO WFD nominatif adm
    33,68 -0,39 -1,14 % Euronext Paris
    Unibail-Rodamco SE & WFD Unibail-Rodamco
    33,68 -0,39 -1,14 % Euronext Amsterdam
    
    (ABM FN-Dow Jones) De Amerikaanse pensioenfondsen voor ambtenaren in Californië en Florida hebben bekendgemaakt dat ze tegen de claimemissie van Unibail-Rodamco-Westfield zullen stemmen en voor de benoeming van nieuwe commissarissen die het plan moeten heroverwegen. Dat maakte het activistische consortium Refocus woensdag bekend.
    
    Met de beslissing om tegen de aandelenemissie van 3,5 miljard euro te stemmen, steunen de pensioenfondsen de activistische beleggers Léon Bressler en Xavier Niel, die de emissie "waardevernietigend" noemen.
    
    Ook zullen de twee pensioenfondsen stemmen voor de benoeming van Bressler, Niel en Susana Gallardo in de raad van commissarissen van het vastgoedfonds. Zij zouden betrokken moeten worden bij een hernieuwde beoordeling van het reorganisatieplan van Unibail, als vertegenwoordigers van de aandeelhouders.
    
    Unibail-Rodamco-Westfield denkt dat de aandelenuitgifte nodig is om financieel gezond te blijven tijdens de coronacrisis. Het vastgoedbedrijf adviseert beleggers met klem om voor de emissie en tegen de benoeming van de commissarissen te stemmen.
    
    Op 10 november komen de aandeelhouders van het vastgoedfonds bijeen.
    
    Door: ABM Financial News.
    info@abmfn.nl
    Redactie: +31(0)20 26 28 999
    
    © Copyright ABM Financial News B.V. All rights reserved.
15. voda 10 november 2020 08:09

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    Zorgsector volgend jaar meer kwijt aan pensioen
    
    De pensioenpremie in de zorg en de culturele sector gaat volgend jaar omhoog. De premie stijgt naar 25%, waardoor werkgevers en werknemers bijna 7% duurder uit zijn. Dat is extra zuur omdat het personeel in de zorg juist strijdt voor een loonsverhoging, daar is minder ruimte voor.
    
    'We beseffen dat de verhoging geen goed bericht is voor de sector', stelt het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn, dat de pensioenen uitvoert voor onder meer verpleegkundigen en artsen. 'Zeker in deze roerige tijd waarin de sector toch al hard wordt geraakt.' Maar de lage rente en lagere verwachte rendementen 'maken een premieverhoging noodzakelijk'. Bij het fonds dreigen ook verlagingen van de pensioenen, maar daarover is pas duidelijkheid in januari.
    
    PFZW is het eerste grote fonds dat een premieverhoging voor volgend jaar officieel aankondigt. De verwachting is dat meer fondsen gaan volgen, omdat zij allemaal last hebben van de lage rente. Daarnaast moeten de fondsen volgend jaar voor het eerst de premie berekenen met lagere verwachte rendementen op hun beleggingen in de komende jaren. Vorig jaar zijn daarvoor nieuwe, lagere, maxima vastgesteld door de commissie Dijsselbloem.
    
    De hoop dat het pensioenakkoord een stijging van de premie kan voorkomen, lijkt daarmee vervlogen. Afspraken over een overgangsregime naar het nieuwe pensioenstelsel, dat in 2026 ingevoerd moet zijn, komen daarvoor te laat. Andere fondsen die al hebben gewaarschuwd voor premieverhogingen, of verlagingen van de opbouw (waardoor deelnemers net zoveel betalen maar minder pensioen krijgen) zijn onder meer ambtenarenpensioenfonds ABP, Detailhandel, Schoonmaak en Horeca.
    
    Voor PFZW is het de eerste keer in acht jaar dat het de premie verhoogt. De premie verhoging volgend jaar is wel minder sterk dan dan het fonds van de zomer verwachtte. Toen voorzag het een stijging van 2,5 procentpunt, naar 26%. Maar dankzij de minder snelle stijging van de levensverwachting, waar actuarissen sinds september mee rekenen, valt het nu mee. Het bestuur kondigt wel meteen aan dat ook in 2022 de premie zal stijgen, naar 25,8%.
    
    fd.nl/economie-politiek/1363886/zorgs...
16. voda 12 november 2020 15:08

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    FNV wil bij Unilever pensioen inleveren voor hoger nettoloon
    
    Een lagere pensioenpremie bij Unilever is bespreekbaar voor vakbond FNV, mits daar een verhoging van het nettoloon van werknemers tegenover staat. Dat meldt de vakbond op zijn website in een update over de cao-onderhandelingen bij het levensmiddelenconcern.
    
    Onderhandelingen over een verlaging van de pensioenpremie zijn op dit moment uitzonderlijk, aan de meeste cao-tafels gaat het juist over een verhoging van de premie. Maandag werd bekend dat in de zorg de premies met 7% stijgen.
    
    Maar Unilever betaalt in Nederland bij het eigen ondernemingspensioenfonds al een torenhoge premie van 52% van de pensioengrondslag. Ter vergelijking, die premie is ongeveer twee keer zo hoog als bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn of ambtenarenpensioenfonds PFZW.
    
    Unilever wil die pensioenlasten nu verlagen. Dat kan onder meer door een andere berekeningsmethode voor de pensioenpremie, waarvan ABP en PFZW al gebruikmaken: een gedempte kostendekkende premie. De hoogte van de premie is dan niet meer gekoppeld aan de rente, maar aan het verwachte rendement op de beleggingen. Dat levert een lagere premie op, omdat de verwachting voor de rendementen hoger is dan de rente.
    
    FNV is bereid dit 'verder te onderzoeken'. Maar de vakbond vindt dat werknemers dan wel moeten worden gecompenseerd. Minder premie-inleg betekent immers dat de kans op verhoging van de pensioenen (indexatie) afneemt. Het voorstel van de bond is daarom dat werknemers nog minder bijdragen, zij betalen nu drie procentpunt van de premie van 52%. 'Daardoor houden werknemers netto per maand méér salaris over.'
    
    Als het tot een akkoord komt tussen FNV en Unilever gelden de nieuwe afspraken tot de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De bond wil het liefst nu ook al afspraken maken over de premie die Unilever betaalt als over een paar jaar de overgang naar het pensioenakkoord wordt gemaakt.
    
    fd.nl/ondernemen/1364218/fnv-wil-bij-...
17. [verwijderd] 16 november 2020 10:49

    auteur info

    •    [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    "De kans dat er op het pensioen van ambtenaren en leraren gekort moet worden, is afgelopen maand groter geworden. Pensioenfonds ABP, het grootste van het land, had eind oktober een dekkingsgraad van 87, tegen 88,2 eind september. Dat is onder de versoepelde grens die minister Koolmees (Sociale Zaken) heeft gesteld voor pensioenkortingen"(Telegraaf)
    
    Alles staat rocketing sky high, en ze blijven maar zakken!
    Zet de grens op 80%, het is toch puur cosmetisch?
    Wat kost 1 euro beheer bij het ABP/APG? duurder of goedkoper dan collega beheerders?
    
    In plaats van de leden korten misschien wat medewerkers "korten"? gewoon als gebaar!
    
    Ze maken nog steeds 17% rendement op jaarbasis, ongekende waarde aandikkingen, er zit een lek bij het ABP, een nieuw schandaal in de maak waarschijnlijk?
    
    *Heb niets met pensioenfondsen of wat dan ook in die business, maar het blijft verbazingwekkend wat ze met die honderden miljarden euros onder beheer doen.
18. hirshi 16 november 2020 11:27

    auteur info

    •    hirshi

      Lid sinds: 02 jul 2013

      Laatste bezoek: 27 sep 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 5173

      Gegeven: 2340

    •    Aantal posts: 16.574

    quote:

    drooglegging schreef op 16 november 2020 10:49:

    "De kans dat er op het pensioen van ambtenaren en leraren gekort moet worden, is afgelopen maand groter geworden. Pensioenfonds ABP, het grootste van het land, had eind oktober een dekkingsgraad van 87, tegen 88,2 eind september. Dat is onder de versoepelde grens die minister Koolmees (Sociale Zaken) heeft gesteld voor pensioenkortingen"(Telegraaf)
    
    Alles staat rocketing sky high, en ze blijven maar zakken!
    Zet de grens op 80%, het is toch puur cosmetisch?
    Wat kost 1 euro beheer bij het ABP/APG? duurder of goedkoper dan collega beheerders?
    
    In plaats van de leden korten misschien wat medewerkers "korten"? gewoon als gebaar!
    
    Ze maken nog steeds 17% rendement op jaarbasis, ongekende waarde aandikkingen, er zit een lek bij het ABP, een nieuw schandaal in de maak waarschijnlijk?
    
    *Heb niets met pensioenfondsen of wat dan ook in die business, maar het blijft verbazingwekkend wat ze met die honderden miljarden euros onder beheer doen.
    

    Omdat het rendement van het pensioenfonds geen enkele rol speelt bij de vaststelling van de hoogte van het pensioen.
    Dat wordt bepaald door zogenaamde rekenrente die volledig is gebaseerd op de door Centrale banken gemanipuleerde lage rentestand
    
    Dat gaat gelukkig veranderen maar duurt nog jaren.
19. agapim 16 november 2020 12:20

    auteur info

    •    agapim

      Lid sinds: 24 mrt 2005

      Laatste bezoek: 14 okt 2023

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 466

      Gegeven: 421

    •    Aantal posts: 854

    Europarlement komt geld tekort voor extra pensioen: wil dat burger betaalt
    De belastingbetaler dreigt te moeten opdraaien voor enorme tekorten bij een pensioenfonds voor Europarlementariërs. Europarlementariër Lara Wolters (PvdA) noemt dit onacceptabel. ,,Als je wil dat mensen in het Europarlement blijven geloven, moet dit onmiddellijk van tafel.”
    
    AD Mark van Assen 16-11-20, 07:00 Laatste update: 10:17
    
    Het gaat om een fonds voor vrijwillige aanvullende pensioenen, dat in 1990 in het leven is geroepen. Uit het fonds krijgen 751 (voornamelijk oud-)parlementariërs een uitkering. Deze kan oplopen tot 6000 euro per maand, afhankelijk van het genoten salaris en de duur van het dienstverband. Die komt dus bovenop de bestaande pensioenvoorziening. Het tekort bedraagt nu 350 miljoen euro.
    
    De regeling stamt uit een tijd waarin de parlementariërs uit de verschillende EU-lidstaten niet hetzelfde verdienden en dus ook niet allemaal hetzelfde pensioen kregen. Toen de salarissen in 2009 werden gelijkgetrokken, werd het fonds overbodig en gesloten. Het Europarlement gaf toen de garantie dat de uitkeringen overeind zouden blijven en dat tekorten in de toekomst zouden worden aangevuld. En aan de andere kant, mocht er uiteindelijk een overschot blijken te zijn, dan zou dat terugvloeien naar het parlement.
    
    Het tekort is mede tot de huidige omvang opgelopen doordat de hoogte van het rendement tevoren was vastgesteld en dus niet bijgesteld kon worden. De verwachting is dat het fonds in 2024 niet meer aan zijn verplichtingen kan voldoen. In 2038 bedraagt het tekort mogelijk zelfs 384 miljoen euro.
    
    Garantie
    Dit is een van die lijken in de kast waarover niemand het wil hebben
    
    Lara Wolters, PvdA:
    Volgens het Bureau van het Europarlement dat onder meer verantwoordelijk is voor het budget, moet dit tekort voor rekening komen van de belastingbetaler. Er is namelijk, zo redeneert het bureau, in het verleden een garantie afgegeven en die moet worden nagekomen. ,,Maar ja, dit kan natuurlijk niet”, zegt Lara Wolters, sinds 2019 Europarlementariër voor de Partij van de Arbeid. ,,Dit is een van die lijken in de kast waarover niemand het wil hebben. Het speelt al langer, maar er komt maar geen duidelijkheid. Bovendien, hoe het zit het dan precies met die garantie? Het is nooit helemaal helder geweest welke verplichtingen het parlement heeft.”
    
    Wolters vroeg consultancybedrijf Westerbrink, dat gespecialiseerd is in pensioenen, om uit te zoeken of dit wettelijk gezien allemaal wel kan. De conclusie is duidelijk ‘nee’. ‘De garantie van het Europarlement voor een pensioen van een vast bedrag is wettelijk en financieel niet houdbaar’, staat in het rapport van Westerbrink. En: ‘Europarlementariërs kunnen zich niet beroepen op beloftes die destijds zijn gedaan.’
    
    Om te voorkomen dat die rekening van 350 miljoen euro of meer op het bord van de burger komt te liggen, is er wat Wolters betreft een aantal opties. ,,Er kan bijvoorbeeld gekort worden op de uitkering. Er kan een heffing worden doorgevoerd. Of we kunnen zeggen ‘sorry jongens, dit is niet meer houdbaar’ en het fonds liquideren.”
    
    Wolters presenteert haar bevindingen maandag in de commissie Begrotingscontrole, met de vraag of de leden zich achter haar conclusies willen scharen. Heel veel hoop daarop heeft ze echter niet. ,,Hiertegen is veel weerstand in het Europarlement. Ze zien niet graag dat de vuile was buiten wordt gehangen. Maar ik ga het toch proberen. Dit is echt niet goed voor het imago van het parlement.”
    
    .
20. voda 18 november 2020 08:33

    auteur info

    •    voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 30 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 90883

      Gegeven: 22418

    •    Aantal posts: 380.012

    De volgende pensioenaanpassing graag zonder generatie-effecten
    
    Illustratie: Hein de Kort voor Het Financieele Dagblad
    
    Pensioenen kunnen betaald worden door degenen die werken op het moment dat de ouderen met pensioen zijn (omslagfinanciering). Of door de ouderen zelf, door te sparen in een apart beleggingsfonds voorafgaand aan hun pensionering (kapitaaldekking). We hebben in Nederland een mix van die twee. De discussie groeit om meer richting omslagfinanciering te gaan. Dan moet vooraf goed doordacht worden hoe dat kan zonder generatie-effecten. Een oplossing ligt binnen handbereik.
    
    De meeste geprezen pensioenstelsels, inclusief dat van Nederland, hebben een mix tussen omslag- en kapitaaldekking. Dat is robuust, omdat beide systemen hun eigen risico’s hebben. Omslagfinanciering heeft onder andere een hoge dosis politiek risico en is gevoelig voor lagere groei van de beroepsbevolking. Kapitaalfinanciering is gevoelig voor onder andere lage rente en hoge inflatie. De mix die we nu hebben is een redelijke diversificatie van risico’s. Grofweg de helft van de pensioenuitkeringen komt vanuit omslag via onze AOW (eerste pijler) en de helft vanuit kapitaaldekking via werkgevers (tweede pijler).
    
    Omslagfinanciering
    Vaak wordt geopperd dat (relatief) meer omslagfinanciering beter is wanneer de groeivoet van loon hoger is dan de rente. Immers, in plaats van geld opzij te zetten en rendement te laten maken op de kapitaalmarkt kun je bij omslag profiteren van de hogere loongroei zodat (abstract gezien) de omslagpot meer groeit dan de kapitaalpot.
    
    Die afweging is helaas veel ingewikkelder dan deze ogenschijnlijk logische redenering. Ten eerste is de risicoloze rente niet zomaar te vergelijken met de risicovolle (onzekere) loongroei. Ten tweede hebben we geen idee hoe rente en loongroei zich ontwikkelen in de komende decennia.
    Zelfs al zou je zeker weten dat voor de komende jaren, zeg vijf jaar, loongroei (risico-gecorrigeerd) hoger is dan rente, dan nog kun je niet zomaar heen-en-weer springen tussen kapitaaldekking en omslagsystemen. Dit omdat het majeure systeemveranderingen zijn, die een decennium of meer nodig hebben om geïmplementeerd te worden. Aangezien we over de verre toekomst nauwelijks iets kunnen zeggen, moeten we met ingrepen zeer zorgvuldig omgaan.
    
    Maar door de lage rente moeten we in het systeem van kapitaaldekking steeds meer sparen om hetzelfde eindkapitaal te bereiken. Sinds de financiële crisis steeg de pensioenpremie in Nederland relatief met gemiddeld 16% per jaar. De jaarlijkse premie gaat voor veel pensioenfondsen al richting 30% van de ‘loonsom’. Als dat allemaal in de grote kapitaalpot gaat, komt die straks ver boven de 200% van het bruto binnenlands product (bbp) uit. Mooi bij hoge rente, minder rooskleurig bij negatieve rente.
    
    Bij aanhoudend lage rente zal de druk toenemen om de percentages tussen omslag en kapitaal te heroverwegen. Meer hierover leest u in de boeken Een land van kleine buffers van Dirk Bezemer en Waar blijft mijn pensioen? van Martin ten Cate. Stel, we besluiten dat iets meer omslag stabieler is voor ons land en onze gepensioneerden. Dan kunnen we niet zomaar de AOW verhogen. Dat is generatie-oneerlijk. Het is bovendien onnodig bij de huidige goede eerste en tweede pijlervoorzieningen. Het gaat om een stabieler stelsel, niet om meer geld voor ouderen.
    
    Inkomens-gerelateerde heffing
    Een oplossing is om een inkomens-gerelateerde heffing te maken, bovenop de AOW. Ik noem dat even Omslag 2. We zouden het volgende kunnen besluiten. In plaats van de huidige jaarlijkse premie in je tweede pijler pensioenfonds die wereldwijd wordt belegd, gaat (even voor het gemak) de helft van die premie naar dat fonds en de andere helft via overheidsheffing naar de staat. Het deel in het pensioenfonds maakt rendement op de financiële markten, de andere helft wordt omgezet in een toezegging voor een stukje toekomstige levenslange jaarlijkse uitkering na pensionering (naar rato van de inleg) en krijgt jaarlijks de loongroei van Nederland bijgeschreven. Dit is een soort belegging in de Nederlandse ‘looninflatie’. Immers, door de loongroei groeien ook de jaarlijkse premieopbrengsten om de gepensioneerden te betalen.
    
    De premie wordt in de eerste jaren niet direct gebruikt voor uitkeringen en verdwijnt dus deels in de overheidspot, maar er is een register dat bijhoudt wat de overheid aan wie moet uitbetalen. Uiteindelijk komen – over een heel aantal jaren – premie en uitkering grofweg in evenwicht.
    
    Dat de premieopbrengsten en uitkeringen niet gelijk zijn komende jaren, is nu met de AOW ook al zo. Een significant deel van de AOW-uitkeringen komt uit de algemene reserves. Omslag 2 zou dit enigszins stabiliseren. Maar in tegenstelling tot de AOW is Omslag 2 gebaseerd op een volledig loongerelateerde inleg en dito uitkering. Precies wat we ook al in de tweede pijler hebben.
    
    Zweeds model
    Waarschijnlijk is het beter om de AOW en deze loongerelateerde aanpak te integreren. Mogelijk is zelfs, naar Zweeds model, de hele eerste pijler buiten het overheidsbudget te houden, eventueel met een bufferfonds dat klappen in demografie kan opvangen.
    
    Het belangrijkste van de hier geschetste aanpak is dat als de discussie over meer omslag verder aanzwelt, dit een debat moet worden op basis van bovenstaande houdbare variant die in de transitie geen generatie-effecten oplevert.
    We zien bij de huidige transitie naar het dit jaar uitgewerkte nieuwe pensioencontract al grote generatie-effecten, door onder andere de ‘doorsneesystematiek’ uit het verleden. Daarmee moeten we bij een aanpassing van de verhouding omslag- versus kapitaalfinanciering niet nogmaals worden opgescheept.
    
    Theo Kocken is oprichter van Cardano Group en hoogleraar risicomanagement aan de VU. Reageer via expert@fd.nl.
    
    fd.nl/opinie/1364552/de-volgende-pens...

    Bijlage: