Aandeel Alfen N.V. AEX:ALFEN.NL, NL0012817175

quote:

CLAIMEMISSIE schreef op 20 november 2024 12:54:

[...]
Ze kunnen nog steeds een claimemissie uitgeven in dat geval.
Belangrijk is om de juiste mensen te laten vertrekken om de kosten efficiënt te drukken.
Ik reis in januari nog een keertje af naar almere voor 1week om Max info te verkrijgen over wie en vooral in welke sector van de 3 de reorganisatie plaatsvind.

quote:

Gek op optiepremie schreef op 20 november 2024 13:30:

[...]

Toch niet weer naar de kroeg in Almere?. Gewoon daadwerkelijk langsgaan is de beste manier. Ben benieuwd of je dit keer echt langskomt. Denk het niet ?

quote:

Sec_Brut schreef op 20 november 2024 13:37:

[...]

bespaar je de reis, dat staat allemaal in het sociaal plan

Alfen: Uitslag stemming sociaal plan bekend
20 november 2024

De uitslag van de stemming
De leden van De Unie hebben unaniem ingestemd met het sociaal plan. Ook bij de andere vakbonden heeft een overgrote meerderheid ermee ingestemd.

Dat betekent dat het sociaal plan nu van kracht is. Nu moet de ondernemingsraad een advies geven over de voorgenomen reorganisatie. Na dit advies moet de werkgever een definitief besluit nemen. De communicatie daarover zal Alfen doen.

Groep 1 : externe medewerkers, gedetacheerden, uitzendkrachten etc.
Groep 2 : werknemers met AOW
Groep 3 : Werknemers met een nuluren contract
Groep 4 : werknemers met contract voor bepaalde tijd
Groep 5 : Werkenemers met contract voor onbepaalde tijd

De werkgever ontslaat eerst de werknemers uit groep 2, dan uit groep 3 etc. als laatste uit de groep 5.

sociaal plan :

comform.cnvvakmensen.nl/action/attach...

quote:

Sec_Brut schreef op 20 november 2024 13:52:

De toestemming is pas van een uurtje of 3 geleden, dus neem aan dat we tzt. daar wel wat van horen, maar laat maar horen wanneer je wat informatie hebt.

Neem ook aan dat de meeste ontslagen vallen in de slechtste sectoren, maar dat is dus wel afhankelijk van het personeel wat er werkt.
Normaal gesproken verschuift er personeel van het ene naar het andere segment, en vallen de kortst werkenden buiten de boot, maar dat hoeft niet juist in de laadpalen divisie zo te zijn.

Dat verhaaltje over het consultancybureau, over dat die nog steeds bezig zijn is iig. een broodje aap verhaal. (niet van jou).
Ik zou een ieder die meer wil weten even aanraden het sociaal plan te lezen, dan weet je de looptijd en wat de vergoedingen zijn, die zijn overigens behoorlijk hoog.

quote:

Sec_Brut schreef op 20 november 2024 14:30:

30 % ontslagvergoeding is inderdaad vrij normaal Midas.

Alleen zzp ers ,uitzendkrachten, en nul uren contracten krijgen niks.

quote:

Sec_Brut schreef op 20 november 2024 14:30:

30 % ontslagvergoeding is inderdaad vrij normaal Midas.

Alleen zzp ers ,uitzendkrachten, en nul uren contracten krijgen niks.

quote:

Littletycoon schreef op 20 november 2024 14:57:

[...]
Dat is helemaal niet normaal. Normaal is de transitievergoeding met bijbehorende regels.

Dit is goudgerand en een zwakke uitkomst die het management van Alfen heeft gerealiseerd. Dat heeft natuurlijk alles te maken met het initiële verhaal dat ze personeel aangetrokken hebben op de groei, die nu niet wordt gerealiseerd. Verder lijkt het erop dat de vakbonden veel in de melk te brokkelen hebben bij Alfen, natuurlijk ook niet sterk en het is een collectieve procedure waarvoor OR instemming nodig is (ook door die mispeer m.b.t. groei).

Als dat dus de uitgangssituatie is en je zit niet in acute levensnood als bedrijf heb je niet bepaald een goed verhaal richting OR en bonden.

quote:

Littletycoon schreef op 20 november 2024 14:57:

[...]
Dat is helemaal niet normaal. Normaal is de transitievergoeding met bijbehorende regels.

Dit is goudgerand en een zwakke uitkomst die het management van Alfen heeft gerealiseerd. Dat heeft natuurlijk alles te maken met het initiële verhaal dat ze personeel aangetrokken hebben op de groei, die nu niet wordt gerealiseerd. Verder lijkt het erop dat de vakbonden veel in de melk te brokkelen hebben bij Alfen, natuurlijk ook niet sterk en het is een collectieve procedure waarvoor OR instemming nodig is (ook door die mispeer m.b.t. groei).

Als dat dus de uitgangssituatie is en je zit niet in acute levensnood als bedrijf heb je niet bepaald een goed verhaal richting OR en bonden.

quote:

Sec_Brut schreef op 20 november 2024 15:36:

[...]

30 % is wel degelijk normaal ? waarom is dat niet zo denk jij ? (33 % is zelfs normaal)

lees even :

www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/onts...

en het is volkomen normaal dat de vakbonden en OR zich hiermee bemoeien.

quote:

Littletycoon schreef op 20 november 2024 16:22:

[...]
Het gaat niet om de 1/3 (waar 30% van is gemaakt), dat is 1 maand per 3 dienstjaren en is normaal. Het gaat om de correctiefactor, die is normaal 1 via de reguliere UWV procedure, minder evt. als onderhandeld kan worden dat de onderneming er financieel slecht voor staat.

Alfen heeft daar 2 (misschien zelf meer) als uitkomst.

Dit had ik nog toegevoegd ter verduidelijking aan mijn vorige post, maar die wijziging is blijkbaar goed gegaan.

quote:

CLAIMEMISSIE schreef op 20 november 2024 16:29:

[...]
Totaalkost van ontslagvergoedingen kunnen dan oplopen boven de 5miljoen euro?
Stel je voor wat een misser van het management om nog niet te spreken van de 6-18maanden dat er teveel werknemers zitten naargelang er werk is.
Tel je dat erbij kom je aan min 15miljoen eur.
Dit gaat de koers zeker geen goed doen.
Desondanks bouw ik vandaag toch al wat shorts af want deze daling had ik op gehoopt.

quote:

mvliex 1 schreef op 20 november 2024 16:39:

[...]Dus blijkbaar toch niet zo zeker anders is het gewoon dom.

quote:

Rowi62 schreef op 20 november 2024 13:07:

Koers gaat omhoog en daar is claimemissie weer. In januari zit ik lekker in Spanje! Almere brrr