Aandeel PostNL Koninklijke AEX:PNL.NL, NL0009739416

quote:

hejobo schreef op 27 juli 2023 20:07:

Durf te wedden dat er hier nogal wat figuren iets posten die balen als een stekker dat de koers momenteel flink aan het stijgen is.
Maar wees gerust de stijging is nog niet ten einde.
Zodra het vertrouwen terug keert gaat de koers minimaal verdubbelen.

quote:

Niro91 schreef op 27 juli 2023 17:01:

[...]

Op een paar fondsen na zie ik alleen maar stijgingen.

In lastige tijden wist Postnl ons een dividend van 0,16 te geven. Dat is op de huidige koers iets minder dan 10%. Bij normale omstandigheden is het dividend 0,28 - 0,32. Dus nog 100% koersstijging te gaan. Pas in 2024 gaan we de effecten van de efficiency maatregelen van onze CEO zien. Dus misschien blijft het niet bij 100% stijging.

quote:

hejobo schreef op 27 juli 2023 20:07:

Durf te wedden dat er hier nogal wat figuren iets posten die balen als een stekker dat de koers momenteel flink aan het stijgen is.
Maar wees gerust de stijging is nog niet ten einde.
Zodra het vertrouwen terug keert gaat de koers minimaal verdubbelen.

quote:

magna schreef op 28 juli 2023 08:59:

PostNL, wat is hier aan de hand?
Redactie
Door Redactie
27 juli 2023
De afgelopen weken heeft de FNV veel meldingen over de situatie op de werkvloer bij PostNL ontvangen. Veel van de PostNL-medewerkers ervaren een te hoge werkdruk en een chaotische werkomgeving. De veranderingen bij PostNL volgen zich in een te hoog tempo op en dit gaat ten koste van het werkplezier, de werkdruk en de kwaliteit. ‘Waar is dit bedrijf mee bezig?’

PostNL busjes
Gesprek met PostNL
We willen iedereen bedanken voor de berichten over de situatie op de werkvloer. Woensdag 19 juli heeft op verzoek van de FNV een gesprek plaatsgevonden met PostNL. In dat gesprek hebben wij de signalen, die wij van de werkvloer hebben gekregen, gedeeld met het management en gevraagd of de signalen herkenbaar zijn. Daarnaast hebben wij aangedrongen op actie vanuit het management om de werkdruk te verlichten, rust op de werkvloer terug te brengen en goed personeel te behouden.

Reactie PostNL
PostNL geeft aan dat het de signalen herkent en erkent dat zaken niet optimaal zijn verlopen. Zij trekken hun lessen uit de afgelopen periode. HR directeur Anne Vuurboom benoemt verschillende redenen voor de ontstane situatie. Het bedrijf had de afgelopen maanden te maken met een hoger volume, een ict-fout die zorgde voor verkeerde codeerregel, een hoog ziekteverzuim en te kort aan personeel. Daarnaast zijn er grote werkwijzigingen doorgevoerd terwijl veel leidinggevende op vakantie waren. Dat alles bij elkaar heeft er toe geleid dat het proces niet goed loopt. Dat willen zij een volgende keer anders doen evenals de communicatie.

Zij geeft aan dat de wijzigingen in het werkproces noodzakelijk zijn vanwege de dalende postvolumes. Reorganisaties OLK en Logisch bezorgers zijn nu op de grootste/meeste plekken doorgevoerd. De situatie moet nu langzaamaan beter worden.

Prioriteiten
Op de agenda van Anne staan de volgende prioriteiten:

ziekteverzuim terugdringen
bezetting op orde brengen
medewerkers behouden door te motiveren en betrokken te houden
Om de kwaliteit te verbeteren moet de bezetting op orde komen. Bezetting is de belangrijkste factor. Pas dan kan de kwaliteit omhoog.

Tijd voor actie
De FNV heeft aangegeven dat een prettig werkklimaat ervoor kan zorgen dat het ziekteverzuim daalt en personeelsverloop tegengaat. Daarnaast hebben wij aangedrongen op goede communicatie.

De praktijk moet uitwijzen of het werk nu beter wordt. Houd ons op de hoogte van jullie ervaringen via postbedrijven@fnv.nl.

quote:

prince john schreef op 28 juli 2023 10:59:

Mogge Prins,

Fijn dat je ook wat andere fora in de gaten houdt :)
Vlieg er eens uit :)Afgelopen Januari krulden "daro" de MACD en Stoch positief omhoog op 1.23800
Wederom succes !

mvrgr,

John

quote:

Boeren verstand schreef op 28 juli 2023 11:02:

[...]

Veel te negatief van t personeel. Zeker niet blij met de koersstijging. Wat een frustratie en ‘negatief gezeur’…

Het personeel snap er nikks van, en heeft geen flauw benul hoe goed met management bezig is…

quote:

Boir schreef op 28 juli 2023 12:06:

Het zinnetje: "grote werkwijzigingen terwijl veel leidinggevenden op vakantie waren" is raadselachtig, we spreken immers over juni en een bedrijf dat grote werkwijzigingen maanden van tevoren moet voorleggen aan OR ed en trials draait voordat er landelijk iets veranderd. Dat dan blijkbaar veel leidingevende vakantie nemen op "d-day" geeft aan dat het meer dan kraakt.

quote:

magna schreef op 28 juli 2023 08:59:

Reactie PostNL
PostNL geeft aan dat het de signalen herkent en erkent dat zaken niet optimaal zijn verlopen. Zij trekken hun lessen uit de afgelopen periode. HR directeur Anne Vuurboom benoemt verschillende redenen voor de ontstane situatie. Het bedrijf had de afgelopen maanden te maken met een hoger volume, een ict-fout die zorgde voor verkeerde codeerregel, een hoog ziekteverzuim en te kort aan personeel. Daarnaast zijn er grote werkwijzigingen doorgevoerd terwijl veel leidinggevende op vakantie waren. Dat alles bij elkaar heeft er toe geleid dat het proces niet goed loopt. Dat willen zij een volgende keer anders doen evenals de communicatie.