Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar desktop iconMarkt Monitor

Aandeel Pharming Group AEX:PHARM.NL, NL0010391025

Laatste koers (eur) Verschil Volume
0,874   -0,007   (-0,80%) Dagrange 0,868 - 0,899 5.782.411   Gem. (3M) 6,4M

Pharming februari 2019

9.435 Posts
Pagina: «« 1 ... 235 236 237 238 239 ... 472 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 17 februari 2019 12:19
    quote:

    BassieNL schreef op 17 februari 2019 11:15:

    [...]
    Ik snap helemaal wat je zegt. Een optie geeft nog geen stemrecht.

    Wat ik wel constateer is dat:
    - in het AFM register ELKE wijziging in aandelen en OPTIES van bestuurder is weergegeven.
    - er de 4 voorgaande jaren telkens een melding is geweest op 31 januari van een gewijzigde positie van opties.

    Maar je hebt gelijk dat uit de regels niet blijkt dat dit een plicht is.
    Ik ben nog steeds niet helemaal overtuigd dat die opties onvoorwaardelijk worden toegekend. Ik vind dat in het jaarverslag niet duidelijk geformuleerd. Het is ook een beetje raar om opties toe te kennen zonder enig mechanisme dat de prestatie meet. Dan krijgen Management Board leden dus opties toegekend ook al hebben ze aantoonbaar minder gepresteerd.

    Wat ook een beetje een aparte constructie is met die opties is dat ze per 31 januari worden toegekend (vesting), maar dat de uitoefenprijs is gebaseerd op de koersontwikkeling in de 20 dagen voor de AVA, meestal in mei. Dus als ik het goed begrijp worden in januari opties toegekend zonder dat de uitoefenprijs vaststaat.

    Correct me if I am wrong.
  2. forum rang 8 BassieNL 17 februari 2019 12:45
    quote:

    AnalytischDenker schreef op 17 februari 2019 12:19:

    [...]
    Ik ben nog steeds niet helemaal overtuigd dat die opties onvoorwaardelijk worden toegekend. Ik vind dat in het jaarverslag niet duidelijk geformuleerd. Het is ook een beetje raar om opties toe te kennen zonder enig mechanisme dat de prestatie meet. Dan krijgen Management Board leden dus opties toegekend ook al hebben ze aantoonbaar minder gepresteerd.

    Wat ook een beetje een aparte constructie is met die opties is dat ze per 31 januari worden toegekend (vesting), maar dat de uitoefenprijs is gebaseerd op de koersontwikkeling in de 20 dagen voor de AVA, meestal in mei. Dus als ik het goed begrijp worden in januari opties toegekend zonder dat de uitoefenprijs vaststaat.

    Correct me if I am wrong.

    Het is toch een vastgestelde bonus voor Boardmembers. Indirect zit er natuurlijk een prestatiecomponent in. Je hebt pas profijt als de koers stijgt.

    Dat andere punt zie je verkeerd. De opties die ze eind januari krijgen toegekend, is feitelijk de bonus over het voorgaande jaar. Op 31 januari 2019 krijgen ze de opties met een uitoefenprijs die gelijk is aan de de AVA prijs van mei 2018.
  3. forum rang 8 BassieNL 17 februari 2019 12:50
    Probeer dit document maar eens te vinden. Daar zal het haarfijn in beschreven moeten zijn.

    Board of Management Option Plan (as approved by the AGM on 18 June 2014).

    Ik kan het document trouwens niet vinden.

    @Beur
    Er zijn trouwens ook andere jaren geweest waarin de koers onderuit ging en de opties gewoon werden toegekend.
  4. [verwijderd] 17 februari 2019 13:35
    www.pharming.com/sites/default/files/...

    De opties van de 2 boardleden die binnen de 9 maand afliepen, ook geen verplichting om te melden op 31 januari 2019 want die zijn dan toch uitgevoerd en niet toegekend in 2018?.

    Ik ken niks van heel die materie en blijkbaar is het moeilijk om die AFM wetgeving te verstaan aangezien niemand zeker is met die melding die niet gebeurd is.
  5. forum rang 7 lucas D 17 februari 2019 13:55
    quote:

    AnalytischDenker schreef op 17 februari 2019 12:19:

    [...]

    Ik ben nog steeds niet helemaal overtuigd dat die opties onvoorwaardelijk worden toegekend. Ik vind dat in het jaarverslag niet duidelijk geformuleerd. Het is ook een beetje raar om opties toe te kennen zonder enig mechanisme dat de prestatie meet. Dan krijgen Management Board leden dus opties toegekend ook al hebben ze aantoonbaar minder gepresteerd.

    Wat ook een beetje een aparte constructie is met die opties is dat ze per 31 januari worden toegekend (vesting), maar dat de uitoefenprijs is gebaseerd op de koersontwikkeling in de 20 dagen voor de AVA, meestal in mei. Dus als ik het goed begrijp worden in januari opties toegekend zonder dat de uitoefenprijs vaststaat.

    Correct me if I am wrong.

    Opties bij een bedrijf in opbouw toekennen bij bereikte resultaten is een instrument van betaling die door gebrek aan geld niet anders gefinancierd kan worden, is meer een instrument van anders betalen. Nu Pharming een winstgevend bedrijf is en er voldoende op stapel staat maar er is na Ruconest (nog) geen prestatie geleverd die aan nieuwe omzet bijdragen, Er is zelfs nog geen enkele nieuwe format die enige voortgang laat zien. (vandaar de trage koersontwikkeling).
    En dan ook geen reden om opties te geven. Pas na nieuw bereikte doelstellingen komt dat weer om de hoek kijken.
  6. Tis wa! 17 februari 2019 14:10
    quote:

    BassieNL schreef op 17 februari 2019 10:47:

    [...]Dank voor je reactie. Je brengt me aan het twijfelen. Niet om die 1% regel. Maar om de PLICHT te melden bij toekenning personeel opties aan bestuurders. Ik doe wel de constatering dat het 4 voorgaande jaren steeds is gebeurd (de AFM meldingen op 31 januari).

    Dus toch moeilijk om precies te achterhalen wat nu wel of niet verplicht is. Materie is ook niet gemakkelijk. Ben benieuwd hoe of welke de regels, hier omtrent,gelden.
  7. [verwijderd] 17 februari 2019 14:28
    Grootverdiener dankzij geduld en konijnen
    Bijna tien jaar lang heeft ceo Sijmen de Vries weinig plezier beleefd aan de optieregeling van zijn PHARM€0,84+2,95% Pharming. De koers van het biotechbedrijf - ooit wereldberoemd dankzij de stier Herman - daalde jarenlang. Met als gevolg dat de opties van De Vries steeds weer waardeloos afliepen.
    Maar na jaren ploeteren en doorzetten is Pharming nu plots uitgegroeid tot een succesvol farmabedrijf: de onderneming stapelt niet langer verlies op verlies met de ontwikkeling van experimentele medicijnen. Nee, de onderneming verkoopt een goedgekeurd geneesmiddel, gemaakt van melk van genetisch gemanipuleerde konijnen. Het bedrijf staat op het punt winst te gaan maken, voor het eerst in zijn lange geschiedenis.
    Dankzij die ommekeer is Pharming dit jaar uitgegroeid tot een beurssensatie. De koers van het aandeel is afgelopen tien maanden bijna verzesvoudigd, van € 0,21 tot €1,25 deze week. De beurswaarde van het bedrijf uit Leiden bedraagt inmiddels ruim € 640 mln.
    En dus zal ook ceo Sijmen de Vries eindelijk eens plezier beleven aan zijn optieregeling. Volgens het laatste jaarverslag beschikte de Pharming-topman begin dit jaar over 14.875.000 opties. Daarvan gingen er in mei dit jaar 375.000 in rook op. De uitoefenprijs was te laag.
    Maar de resterende 14.500.000 stukken vertegenwoordigen inmiddels een behoorlijke waarde. Het pakket van 2.500.000 opties dat in mei volgend jaar afloopt, is bij de huidige beurskoers ruim € 2,75 mln waard.
    Bij het tweede pakket van 12.000.000 opties, varieert de uitoefenprijs van € 0,21 tot € 0,51. Gemiddeld is dat € 0,36. Bij een beurskoers van € 1,26 is een optie dus waarschijnlijk € 0,90 waard. Als er niets meer verandert tot de expiratiedatum in juni 2019, kan De Vries over ruim anderhalf jaar €10,8 mln tegemoet zien.
    Naast opties heeft De Vries trouwens ook gewone aandelen in bezit. Het jaarverslag is heel precies: het gaat om 1.452.922 stukken. Dankzij de koerswinst van ruim een euro per aandeel, levert het aandelenpakket De Vries dit jaar al circa €1,5 mln vermogenswinst op.

    Het jaarsalaris van de Pharming-topman - los van de optieregeling - bedraagt ruim €1,5 mln. Dat maakt dat zijn totale beloning uitkomt op € 3 mln dit jaar, € 4,25 mln in 2018 en € 12,3 mln in 2019. Dat alles in de veronderstelling dat de beurskoers rond het huidige niveau blijft schommelen.
    Met inkomsten van € 3 mln tot € 4 mln kan De Vries zich dit jaar en volgend jaar meten met de ceo's van verschillende AEX-bedrijven. Hij verslaat bijvoorbeeld Ralph Hamers van ING. Met een beloning van €12,3 mln kan de Pharming-topman zich in 2019 zelfs meten met grootverdieners als Nancy McKinstry van WoltersKluwer en Erik Engstrom van Relx. Een top-drie notering behoort over twee jaar absoluut tot de mogelijkheden.

    Bron : FD 10/11/2017
  8. EFBO 17 februari 2019 14:44
    quote:

    Shyman schreef op 17 februari 2019 14:28:

    Grootverdiener dankzij geduld en konijnen
    Bijna tien jaar lang heeft ceo Sijmen de Vries weinig plezier beleefd aan de optieregeling van zijn PHARM€0,84+2,95% Pharming. De koers van het biotechbedrijf - ooit wereldberoemd dankzij de stier Herman - daalde jarenlang. Met als gevolg dat de opties van De Vries steeds weer waardeloos afliepen.
    Maar na jaren ploeteren en doorzetten is Pharming nu plots uitgegroeid tot een succesvol farmabedrijf: de onderneming stapelt niet langer verlies op verlies met de ontwikkeling van experimentele medicijnen. Nee, de onderneming verkoopt een goedgekeurd geneesmiddel, gemaakt van melk van genetisch gemanipuleerde konijnen. Het bedrijf staat op het punt winst te gaan maken, voor het eerst in zijn lange geschiedenis.
    Dankzij die ommekeer is Pharming dit jaar uitgegroeid tot een beurssensatie. De koers van het aandeel is afgelopen tien maanden bijna verzesvoudigd, van € 0,21 tot €1,25 deze week. De beurswaarde van het bedrijf uit Leiden bedraagt inmiddels ruim € 640 mln.
    En dus zal ook ceo Sijmen de Vries eindelijk eens plezier beleven aan zijn optieregeling. Volgens het laatste jaarverslag beschikte de Pharming-topman begin dit jaar over 14.875.000 opties. Daarvan gingen er in mei dit jaar 375.000 in rook op. De uitoefenprijs was te laag.
    Maar de resterende 14.500.000 stukken vertegenwoordigen inmiddels een behoorlijke waarde. Het pakket van 2.500.000 opties dat in mei volgend jaar afloopt, is bij de huidige beurskoers ruim € 2,75 mln waard.
    Bij het tweede pakket van 12.000.000 opties, varieert de uitoefenprijs van € 0,21 tot € 0,51. Gemiddeld is dat € 0,36. Bij een beurskoers van € 1,26 is een optie dus waarschijnlijk € 0,90 waard. Als er niets meer verandert tot de expiratiedatum in juni 2019, kan De Vries over ruim anderhalf jaar €10,8 mln tegemoet zien.
    Naast opties heeft De Vries trouwens ook gewone aandelen in bezit. Het jaarverslag is heel precies: het gaat om 1.452.922 stukken. Dankzij de koerswinst van ruim een euro per aandeel, levert het aandelenpakket De Vries dit jaar al circa €1,5 mln vermogenswinst op.

    Het jaarsalaris van de Pharming-topman - los van de optieregeling - bedraagt ruim €1,5 mln. Dat maakt dat zijn totale beloning uitkomt op € 3 mln dit jaar, € 4,25 mln in 2018 en € 12,3 mln in 2019. Dat alles in de veronderstelling dat de beurskoers rond het huidige niveau blijft schommelen.
    Met inkomsten van € 3 mln tot € 4 mln kan De Vries zich dit jaar en volgend jaar meten met de ceo's van verschillende AEX-bedrijven. Hij verslaat bijvoorbeeld Ralph Hamers van ING. Met een beloning van €12,3 mln kan de Pharming-topman zich in 2019 zelfs meten met grootverdieners als Nancy McKinstry van WoltersKluwer en Erik Engstrom van Relx. Een top-drie notering behoort over twee jaar absoluut tot de mogelijkheden.

    Bron : FD 10/11/2017
    Echt waar ?
  9. EFBO 17 februari 2019 16:06
    quote:

    voda schreef op 17 februari 2019 15:57:

    [...]
    Dit artikel en nog alle andere FD artikelen over Pharming sinds 14 juli 2016 zijn terug te vinden in deze draad :

    www.iex.nl/Forum/Topic/1345957/Pharmi...

    Het FD lijkt mij wel een betrouwbare bron van informatie.
    Wie of wat bepaalt hoeveel een CEO verdient ?
9.435 Posts
Pagina: «« 1 ... 235 236 237 238 239 ... 472 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.