Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar desktop iconMarkt Monitor

Aandeel PostNL Koninklijke AEX:PNL.NL, NL0009739416

Laatste koers (eur) Verschil Volume
1,007   -0,002   (-0,20%) Dagrange 1,005 - 1,016 239.316   Gem. (3M) 1,5M

Post NL November/December 2018

10.642 Posts
Pagina: «« 1 ... 528 529 530 531 532 533 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. pielsje 31 december 2018 14:36
    quote:

    prinszicht schreef op 31 december 2018 14:34:

    [...]

    Mijn roze bril is af. Jouw zwarte kijkers staan nog op. In ieder geval goed beschermd tegen het vuurwerk.

    Ik verbaas mij ten zeerste dat jij deze laatste dagen zoveel moeite neemt om ons te waarschuwen. Maar toch bedankt. Inhoudelijk heeft het geen zin te reageren. We houden beiden van one-liners en kunnen allebei gelijk krijgen.

    Je kent mijn mening. Ik ben positief over het begin van het jaar met de intentie om werk te maken van de ACM (blokkade) en Sandd. Nu ga ik er gemakshalve van uit dat de business case klopt. Of dat zo is moet nog blijken.

    Verder maak ik mij niet zo ernstig zorgen over Parcels. Ook komend jaar zal er groei zijn en de balans tussen omzet en marge zal naar mijn idee stabiliseren en/of verbeteren: economies of scale.

    Politiek is nu aan zet. Ik verwacht steun in de rug van Mona en consorten. Jij niet. Ook goed.

    FNV doet niet meer mee. Maar ze mogen wel meedoen, aan het overleg. Daar ben ik een groot voorstander van. Goede voorwaarden die mogelijk wat geld kosten. Ik zet dit af tegen betere condities Mail en groei Parcels. Onder aan de streep is er heel weinig ruimte maar zijn er wel veel minder lasten: rentekosten & investeringen.

    Dan heb je nog incidentele zaken. Er wordt gesproken over een claim tegen Brussel en ACM. De laatste is al gekwantificeerd. De eerste wordt zoals gewoonlijk bestudeerd.

    Wel nu. De wereld gaat naar de haaien en PostNL voorop. Jij je zin. Hou vol! Toch is 940 miljoen als prijskaartje voor deze hut niet veel. Je hebt vandaag nog kunnen kopen met korting. De beste wensen voor het nieuwe jaar
    Prins: op naar een mooi 2019
  2. [verwijderd] 31 december 2018 14:39
    quote:

    pielsje schreef op 31 december 2018 14:20:

    [Modbreak IEX: Gelieve hier geen persoonlijke vetes uit te vechten, een aantal berichten is bij dezen verwijderd.]
    Nou Pielsje, goed gedaan, jaag je onze gewaardeerde moderator op de laatste dag van het jaar ook nog over de kling. Ik zei toch: laten we het gezellig houden, dosis humor mag best maar je misdraagt je echt. En weet je: een ban van de moderator of zelf een schorsing pleit echt niet voor je. Meestal is ingrijpen het gevolg van het idee dat je kunt plaatsen wat je wilt, lekker anoniem enzo. Wordt hier echt niet gewaardeerd.

    Fijne jaarwisseling!!
  3. pielsje 31 december 2018 14:44
    quote:

    Liromijo schreef op 31 december 2018 14:39:

    [...]

    Nou Pielsje, goed gedaan, jaag je onze gewaardeerde moderator op de laatste dag van het jaar ook nog over de kling. Ik zei toch: laten we het gezellig houden, dosis humor mag best maar je misdraagt je echt. En weet je: een ban van de moderator of zelf een schorsing pleit echt niet voor je. Meestal is ingrijpen het gevolg van het idee dat je kunt plaatsen wat je wilt, lekker anoniem enzo. Wordt hier echt niet gewaardeerd.

    Fijne jaarwisseling!!
    Je mist wat leestekens beste Liromijo
    Beetje onsamenhangend verhaal zo

    Ps: maak je niet zo druk man
  4. [verwijderd] 31 december 2018 15:12
    Werk begint met vaardigheden of eigenschappen die een werkgever kan gebruiken.
    Dat kan van alles zijn bijvoorbeeld een vlotte babbel, een mooi koppie etc.
    Sommige kunnen noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld de taal spreken.
    Als je dat niet hebt dan moet je aan jezelf werken via opleidingen, trainingen etc.
    Als je dat allemaal niet dan blijf je hangen in ongeschoold werk wat slecht betaald.
    Als een werkgever teveel moet betalen voor dat ongeschoolde werk dan zijn er ook andere mogelijkheden.
    Bijvoorbeeld een robot die 2000 pakketjes per uur uitlaadt uit zo'n trolley en op de sorteerband neerlegt.

  5. [verwijderd] 31 december 2018 15:21
    quote:

    Oumuamua2 schreef op 31 december 2018 15:12:

    Werk begint met vaardigheden of eigenschappen die een werkgever kan gebruiken.
    Dat kan van alles zijn bijvoorbeeld een vlotte babbel, een mooi koppie etc.
    Sommige kunnen noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld de taal spreken.
    Als je dat niet hebt dan moet je aan jezelf werken via opleidingen, trainingen etc.
    Als je dat allemaal niet dan blijf je hangen in ongeschoold werk wat slecht betaald.
    Als een werkgever teveel moet betalen voor dat ongeschoolde werk dan zijn er ook andere mogelijkheden.
    Bijvoorbeeld een robot die 2000 pakketjes per uur uitlaadt uit zo'n trolley en op de sorteerband neerlegt.

    Tja wie weet wordt een sorteercentrum ooit nog een blackbox met een in en output gate... al gok ik op een combi van mens en machine, wel zo flexibel
  6. DWB Happy 31 december 2018 15:24
    quote:

    Oumuamua2 schreef op 31 december 2018 15:12:

    Werk begint met vaardigheden of eigenschappen die een werkgever kan gebruiken.
    Dat kan van alles zijn bijvoorbeeld een vlotte babbel, een mooi koppie etc.
    Sommige kunnen noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld de taal spreken.
    Als je dat niet hebt dan moet je aan jezelf werken via opleidingen, trainingen etc.
    Als je dat allemaal niet dan blijf je hangen in ongeschoold werk wat slecht betaald.
    Als een werkgever teveel moet betalen voor dat ongeschoolde werk dan zijn er ook andere mogelijkheden.
    Bijvoorbeeld een robot die 2000 pakketjes per uur uitlaadt uit zo'n trolley en op de sorteerband neerlegt.


    100 Polen inhuren via een uitzendbureau schijnt op dit moment zelfs nog goedkoper te zijn:)

    Die zeuren nauwelijks, en als ze zeuren versta je ze toch niet:)

    Alleen jammer dat deze hardwerkende Polen door de FNV voor hun karretje gespannen
    worden, misbruik maken van hun goedheid.

    Dat is nog eens een schijnconstructie, een werkende Nederlander heeft het FNV allang niet meer nodig!

    Jaarlijks 204,- euro contributie betalen aan het FNV voor wat?
    Voor hun mooie glazen kasteel:)
  7. Analyse 31 december 2018 15:46
    quote:

    DWB Happy schreef op 31 december 2018 13:59:

    [...]

    Dat niet alleen, een hele grote groep mensen in Nederland mag blij zijn dat Postnl
    hun dit werk kan bieden.
    Mensen die op de arbeidsmarkt zeer moeilijk bemiddelbaar zijn, vaak laaggeschoolde arbeid.

    Postnl is de grootste sociale werkvoorziening van Nederland.

    Je vergeet de zin af te maken. De grootste sociale werkvoorziening van Nederland over de rug van de aandeelhouder.
  8. DWB Happy 31 december 2018 16:07
    quote:

    Analyse schreef op 31 december 2018 15:46:

    [...]
    Je vergeet de zin af te maken. De grootste sociale werkvoorziening van Nederland over de rug van de aandeelhouder.
    Daar heb ik een dubbel gevoel bij, ik vind het namelijk maatschappelijk gezien
    geweldig dat die mensen ook mee kunnen doen.

    Anders zouden ze enkel leunen op een uitkering.

    Daarnaast het mes snijd aan 2 kanten Postnl is daar ook goed mee, het zijn vaak gesubsidieerde arbeidsplaatsen.
    www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werk...

    Waarschijnlijk voordeliger dan een ingehuurde Pool via de zogenaamde schijnconstructie!

    Op dit moment is het heel moeilijk om in Nederland aan mensen te komen voor dit soort werk.

    Het samengaan met Sandd zal mogelijk het tekort aan personeel bij Postnl
    een stuk verkleinen.
  9. forum rang 4 aandeelofoptie 31 december 2018 16:08
    Benieuwd hoe de uitspraak over onderbetaling zal uitpakken

    Het in het NOS uitgezonden voorbeeld betreft een uitzendkracht die in dienst is van een uitzendbureau
    Zolang dit uitzendbureau gecertificeerd is door Stichting Normering Arbeid is Postnl niet verantwoordelijk voor de eventuele onderbetaling

    Kan me niet voorstellen dat Postnl dit voorschrift gemist heeft ; derhalve kan Postnl volgens mij de rechtzaak met vertrouwen tegemoet zien
  10. DWB Happy 31 december 2018 16:13
    quote:

    aandeelofoptie schreef op 31 december 2018 16:08:

    Benieuwd hoe de uitspraak over onderbetaling zal uitpakken

    Het in het NOS uitgezonden voorbeeld betreft een uitzendkracht die in dienst is van een uitzendbureau
    Zolang dit uitzendbureau gecertificeerd is door Stichting Normering Arbeid is Postnl niet verantwoordelijk voor de eventuele onderbetaling

    Kan me niet voorstellen dat Postnl dit voorschrift gemist heeft ; derhalve kan Postnl volgens mij de rechtzaak met vertrouwen tegemoet zien
    Postnl is zeer goed op de hoogte:

    PostNL ontkent tegenover persbureau ANP dat het bedrijf de wet overtreedt. “Contracting is een bestaande manier van werken waarbij wij en onze contracting-partners ons altijd hebben gehouden aan de wettelijke kaders”, aldus een woordvoerder. De zegsvrouw wilde verder niet inhoudelijk reageren, maar zei wel dat het bedrijf zich niet kan vinden in de rapporten van de Inspectie SZW:

    “Deze zijn juridisch onjuist en gebaseerd op een eenzijdig en onvolledig onderzoek. Op basis van vergelijkbare rapporten lopen er nu nog rechtszaken, wij willen niet vooruitlopen op de mogelijke uitkomst van een rechtszaak.”
10.642 Posts
Pagina: «« 1 ... 528 529 530 531 532 533 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.