Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   Sopra Steria Group   /   Ordina - Juli 2017

Aandeel Sopra Steria Group PSE:SOP.FR, FR0000050809

Laatste koers (eur) Verschil Volume
167,800   -0,700   (-0,42%) Dagrange 167,000 - 168,700 6.615   Gem. (3M) 40,8K

Ordina - Juli 2017

Volgen
639 Posts
Pagina: «« 1 ... 23 24 25 26 27 ... 32 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. gyronando 18 juli 2017 16:46
    quote:

    Henri Nostradamus schreef op 17 juli 2017 13:08:

    [...]

    Probleem met rotte vis die je wegbonjourt is dat de stank lang blijft hangen. Grote schoonmaak komt nu wel erg laat. Maar ja, beter laat dan nooit. Als Belg zal Jo het niet gemakkelijk hebben om de kaaskoppen het roer om te laten gooien. Niet gemakkelijk en gaat lang duren. Ik geef hem 5% kans dat hij een succesvolle turnaround kan bewerkstelligen. Het gaat uiteindelijk ook veel meer kosten dan die 5 miljoen. Is slechts het startschot. Dit soort problemen is als een ijsberg. 1/11e is zichtbaar en 10/11e zit buiten het zicht onder water. Kortom - is als een bergetappe waar geen einde aan komt. Na iedere col doemt er weer een nieuwe op.

    HN
    ordina heeft helemaal geen klimgeiten, dat is het echte probleem.
    Zie van zon leasebakrijder maar een klimmer te maken , dat gaat niet lukken.Volgens mij kon die Kasteel alleen goed eten en drinken als
    ik hem zo bekeek.
  3. gyronando 18 juli 2017 19:16
    [quote alias=pietje-2005 id=10163124 date=201707181655]
    Mooi, zoals we weer veel waardevolle informatie krijgen van de insiders van Ordina ;-)
    Helpt goed om beslissingen te nemen, natuurlijk.
    Succes

    het probleem van deze organisatie is dat Kasteel en Breedveld jarenlang
    potverteerd hebben op kosten van de aandeelhouder.
    Dat hogeropgeleide volk kijkt naar de aandeelhouder als melkkoe.
    (als we geld nodig hebben geven we toch gewoonaandelen uit)
    Daarom zitten ze met personeel wat niet aan de juiste vaardigheden
    voldoet.Zegt ook iets over deze mensen ze zouden ook zelf op cursus kunnen gaan, waarschijnlijk doen sommige dat wel maar die zitten niet bij ordina.
  8. forum rang 8 Wilbar 18 juli 2017 21:03
    quote:

    gyrolando schreef op 18 juli 2017 19:16:

    [quote alias=pietje-2005 id=10163124 date=201707181655]
    Mooi, zoals we weer veel waardevolle informatie krijgen van de insiders van Ordina ;-)
    Helpt goed om beslissingen te nemen, natuurlijk.
    Succes

    het probleem van deze organisatie is dat Kasteel en Breedveld jarenlang
    potverteerd hebben op kosten van de aandeelhouder.
    Dat hogeropgeleide volk kijkt naar de aandeelhouder als melkkoe.
    (als we geld nodig hebben geven we toch gewoonaandelen uit)
    Daarom zitten ze met personeel wat niet aan de juiste vaardigheden
    voldoet.Zegt ook iets over deze mensen ze zouden ook zelf op cursus kunnen gaan, waarschijnlijk doen sommige dat wel maar die zitten niet bij ordina.
    Ik kan je vertellen dat ook bij de "grotere broers" van Ordina er best (tussen 5% en 10% van het personeel) op de bank zitten omdat ze niet meer over de juiste vaardigheden beschikken. En mensen in de leeftijdscategorie 62 ~ 66 jaar, die jarenlang hetzelfde werk naar volle tevredenheid hebben gedaan, opeens op cursus gaan sturen is niet de garantie dat ze na een cursus wel de juiste vaardigheden bezitten. Daarnaast is het grootste probleem dat klanten toch altijd voor jongere kandidaten kiezen in plaats van een oudere die net een (om/bijscholings)cursus heeft afgerond maar nog geen werkervaring met de nieuwe kennis hebben opgedaan.
    Nogmaals: dat speelt ook bij de grote ICT bedrijven in Nederland.
  9. forum rang 8 Wilbar 18 juli 2017 21:10
    En het klinkt simpel: op tijd om/bijscholen. Maar de werkelijkheid over om/bijscholing is ook dat de mensen die op time-and-material basis 40 uur per bij de klant werken, door hun werkgever (lees ook: manager) vaak niet in de gelegenheid worden gesteld om bijvoorbeeld een paar weken lang 1 dag per week een cursus te gaan volgen. "want dat kost omzet". Zo keert korte termijn politiek van werkgevers zich vanzelf ook een keer tegen het bedrijf.
  10. [verwijderd] 18 juli 2017 21:13
    quote:

    Wilbar schreef op 18 juli 2017 21:10:

    En het klinkt simpel: op tijd om/bijscholen. Maar de werkelijkheid over om/bijscholing is ook dat de mensen die op time-and-material basis 40 uur per bij de klant werken, door hun werkgever (lees ook: manager) vaak niet in de gelegenheid worden gesteld om bijvoorbeeld een paar weken lang 1 dag per week een cursus te gaan volgen. "want dat kost omzet". Zo keert korte termijn politiek van werkgevers zich vanzelf ook een keer tegen het bedrijf.
    maar je hebt ook managers die willen investeren in zo'n persoon om op ten duur meer geld (lees omzet) te kunnen vragen voor inhuur.
  11. forum rang 8 Wilbar 18 juli 2017 21:21
    quote:

    devisboer schreef op 18 juli 2017 21:13:

    [...]maar je hebt ook managers die willen investeren in zo'n persoon om op ten duur meer geld (lees omzet) te kunnen vragen voor inhuur.
    Veel managers zijn "resultaat verantwoordelijk" voor een groep mensen. En dan kiezen ze liever voor resultaat van hun "unit" of afdeling. Als namelijk het resultaat van zijn groep tegenvalt dan komt ook zijn eigen loopbaan in gevaar. En veel managers hebben studerende kinderen, een hypotheek en een prettige leaseauto. Die lusten brengt zo'n manager zeker liever niet in gevaar als ze het probleem-van-de-toekomst ook naar hun opvolger kunnen doorschuiven.
    (ik weet het van nabij en uit ervaring maar ik ben geen manager).Ik ken beslist ook een aantal goede managers maar ik zie dat onder managers ook angstcultuur regeert.
  13. sappas 18 juli 2017 23:21
    quote:

    Klaver020 schreef op 17 juli 2017 21:00:

    [...]

    Ja Sappas, het patroon is vrij voorspelbaar met dit figuur.
    Overigens kritische opmerkingen en bespiegelingen zijn natuurlijk prima en zeer welkom, maar dit figuur hangt een dramatisch verhaal op aan zgn feiten (of iets dergelijks)en gaat ervan uit dat de lezer op basis van deze opgesomde drogredenen acuut zijn/haar aandelen verkoopt. Ik vind dat kwalijk.

    Heb jij weer/nog Ordina aandelen?
    Ook succes, en fijne avond
    Ik zit nog steeds in Ordina maar ik heb wel afgebouwd.

    Momenteel zit ik ook redelijk in AM en dat gaat niet verkeerd -:)

    Groetjes,

    Sappas
639 Posts
Pagina: «« 1 ... 23 24 25 26 27 ... 32 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium drie voorbeelden van IEX Premium: de exclusieve content op de site, de app op een smartphone en IEX Magazine.

Benieuwd naar onze analyses en kooptips?

Word nu abonnee van IEX en krijg onbeperkt toegang tot onze (koop)tips en succesvolle modelportefeuilles. Nu 3 maanden voor slechts €19,95! Profiteer van 58% korting!

Word abonnee

Sopra Steria Group Nieuws

  1. Bod Sopra Steria op Ordina officieel gelanceerd
  2. Goede voortgang Sopra Steria en Ordina bij voorbereiding overnamebod
  3. Sopra Steria doet bod van €5,75 p/a op Ordina