Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   Sopra Steria Group   /   Ordina first - Maart

Aandeel Sopra Steria Group PSE:SOP.FR, FR0000050809

Laatste koers (eur) Verschil Volume
167,400   +0,900   (+0,54%) Dagrange 166,800 - 167,900 14.575   Gem. (3M) 41,1K

Ordina first - Maart

Volgen
2.025 Posts
Pagina: «« 1 ... 45 46 47 48 49 ... 102 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 Nel 18 maart 2017 19:10
    quote:

    analyse_A3CD schreef op 18 maart 2017 17:41:

    Ja het is 100% geneuzel om je hier te presenteren als leek om over 5% wel/niet opbouw te steggelen, want dat weet niemand als je onder de meldingsgrens blijft en dat geldt immers voor ieder bedrijf!

    Wat bekend is en daar hebben we het hier over is dat Old Mutal heeft afgebouwd.
    Volgens mij maakt het redelijk wat uit als iemand 20% belang neerzet als het 15% is!de rest kan geneuzel zijn maar wel een mening van iemand.
  2. Emmen2019 18 maart 2017 21:21
    Sorry Allemaal voor het gesteggel , dat was dus absoluut niet mijn bedoeling, ik stelde volgens mij ook eerst de vraag of hoe ik het las de juiste was, inmiddels ben ik vandaag weer at wijzer geworden, dank dank allen daarvoor.

    Analyse_A3CD : Inderdaad maakte ik een Optel Som waar het een aftrek Som moest zijn:-)
  5. forum rang 4 Kompas 19 maart 2017 09:33
    quote:

    erjee-ff schreef op 18 maart 2017 18:41:

    [...]
    Ik ben met je eens dat het huis financieel inmiddels wel redelijk op orde is. Er kan nog wat van de goodwill af, maar soit. En mijns inziens is er pas sprake van een succesvolle turnaround als de afname van de omzet tot staan wordt gebracht.
    Dit is al waar het nu nog om gaat. Vriend en vijand kunnen het hier toch over eens zijn.
    Met het huis financieel op orde moet de omzet nu eindelijk ook op Groepsniveau terug omhoog! Hoe de nieuwe CEO Jo Maes dit voor elkaar gaat boksen doet er geheel niet toe, als het maar gaat gebeuren!!

    Gezien wat hij de lastste jaren in België/Luxemburg heeft gepresteerd denk ik toch dat hij minstens het voordeel van de twijfel verdient.

    Vanaf 1 April is hij de nieuwe kapitein op het Ordina schip. Laten we hem oprecht veel succes toewensen !!
  6. [verwijderd] 19 maart 2017 12:40
    quote:

    Kompas schreef op 19 maart 2017 09:33:

    [...]
    Dit is al waar het nu nog om gaat. Vriend en vijand kunnen het hier toch over eens zijn.
    Met het huis financieel op orde moet de omzet nu eindelijk ook op Groepsniveau terug omhoog! Hoe de nieuwe CEO Jo Maes dit voor elkaar gaat boksen doet er geheel niet toe, als het maar gaat gebeuren!!

    Gezien wat hij de lastste jaren in België/Luxemburg heeft gepresteerd denk ik toch dat hij minstens het voordeel van de twijfel verdient.

    Vanaf 1 April is hij de nieuwe kapitein op het Ordina schip. Laten we hem oprecht veel succes toewensen !!

    Wat jullie niet begrijpen, is dat het bij een bedrijf gaat om de WINST, niet om de omzet. Wanneer de omzet iets kleiner is, verminder je het personeel wat overbodig is. Je hoeft ze niet eens te ontslaan, omdat het verloop van personeel bij Ordina redelijk is. Op die wijze kun je de beste personeelsleden aanhouden, en heb je met minder hoge personeelskosten dus ook minder algemene kosten. Conclusie: ook met iets minder omzet, maak je net zoveel winst. En juist DAT heeft Ordina de laatste jaren juist BEWEZEN. Ondanks de iets teruglopende omzet is de WINST behoorlijk gestegen, en wordt er weer dividend uitgekeerd. Dat is ook een kwestie van goede organisatie en kostenbesparing.
  7. erjee-ff 19 maart 2017 12:50
    Beste shorterman,
    Jij gaat er dus van uit dat een bedrijf dat elk jaar minder omzet maakt maar ook elk jaar minder kosten maakt een goed bedrijf is? In dat geval heb ik nog wel een brug te koop ;-)

    Elk jaar minder omzet betekent dat je elk jaar minder kosten moet maken om de winst op peil te houden. Er zit een eind aan welke kosten je nog weg kunt snijden, op een gegeven moment is het wel een beetje klaar. Teruglopende omzet betekent uiteindelijk gewoon minder werk, minder marktaandeel en dus een moment dat de concurrentie wel groeit t.o.v. van het niet groeiende bedrijf.

    Ook op je opmerkingen dat je de beste mensen over houdt bij personeelsverloop is wel een en ander af te dingen. Waarom zou iemand die erg goed is in zijn/haar werk bij een bedrijf blijven met een teruglopende omzet? Over het algemeen zie je bij bedrijven met een teruglopende omzet dat de beste mensen het eerst verdwijnen, die hebben namelijk mogelijkheden elders.

    En denk eens aan beleggers. Beleggers willen graag beleggen in een bedrijf met stijgende omzetten, dat betekent namelijk groei en daarmee vergroting van het marktaandeel.
  8. forum rang 4 Kompas 19 maart 2017 13:53
    quote:

    shorterman schreef op 19 maart 2017 12:40:

    [...]Wat jullie niet begrijpen, is dat het bij een bedrijf gaat om de WINST, niet om de omzet. Wanneer de omzet iets kleiner is, verminder je het personeel wat overbodig is. Je hoeft ze niet eens te ontslaan, omdat het verloop van personeel bij Ordina redelijk is. Op die wijze kun je de beste personeelsleden aanhouden, en heb je met minder hoge personeelskosten dus ook minder algemene kosten. Conclusie: ook met iets minder omzet, maak je net zoveel winst. En juist DAT heeft Ordina de laatste jaren juist BEWEZEN. Ondanks de iets teruglopende omzet is de WINST behoorlijk gestegen, en wordt er weer dividend uitgekeerd. Dat is ook een kwestie van goede organisatie en kostenbesparing.
    Tsja, ben toch ook echt bang dat je zelf degene bent die het nu niet helemaal begrijpt. Bij Ordina zelf doet men dit gelukkig wel, aangezien ze bij de presentatie van de jaarcijfers hebben aangegeven dat de focus nu volledig ligt op het behalen van omzetgroei in Nederland, o.a. door het werven van veel nieuw personeel.
    Ordina kan ook niet afdwingen dat het "beste personeel" blijft. Hooguit proberen een dusdanig aantrekkelijke werkgever te zijn dat deze groep mensen geen reden ziet om te vertrekken.
    Ik ben heel positief over de toekomst van Ordina en denk oprecht dat het hen gaat lukken de laatste stap in de turn around te maken maar probeer wel realistisch te blijven. Omzetgroei is dus noodzakelijk!
  10. forum rang 8 Wilbar 19 maart 2017 20:10
    quote:

    shorterman schreef op 19 maart 2017 12:40:

    [...]Wat jullie niet begrijpen, is dat het bij een bedrijf gaat om de WINST, niet om de omzet. Wanneer de omzet iets kleiner is, verminder je het personeel wat overbodig is. Je hoeft ze niet eens te ontslaan, omdat het verloop van personeel bij Ordina redelijk is. Op die wijze kun je de beste personeelsleden aanhouden, en heb je met minder hoge personeelskosten dus ook minder algemene kosten. Conclusie: ook met iets minder omzet, maak je net zoveel winst. En juist DAT heeft Ordina de laatste jaren juist BEWEZEN. Ondanks de iets teruglopende omzet is de WINST behoorlijk gestegen, en wordt er weer dividend uitgekeerd. Dat is ook een kwestie van goede organisatie en kostenbesparing.
    Ik sluit me even aan bij de woorden van erjee-ff over jouw stelling dat Ordina "vanzelf" de beste personeelsleden kan aanhouden. Dat is namelijk niet zo; de besten gaan als eerste weg om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Dat kan zijn in loondienst van een ander maar in goede ICT tijden ook als ZZP'er. IT bedrijven zoals Ordina, ATOS en CAP blijven dan zitten met vaak oudere personeelsleden waarvan de kwaliteiten niet matchen met de vraag (eisen) vanuit de markt. ATOS heeft vorig jaar niet voor niets het voorstel gelanceerd voor 10% salarisverlaging in ruil voor een opleidingsbudget en tijdelijke baangarantie. Dat voorstel is trouwens dik verworpen door de COR en ingetrokken door het bestuur. Dat mislukte avontuur was trouwens een van de redenen voor het vertrek van hun toenmalige ceo Pols.
  14. [verwijderd] 19 maart 2017 21:17
    quote:

    erjee-ff schreef op 19 maart 2017 12:50:

    Beste shorterman,
    Jij gaat er dus van uit dat een bedrijf dat elk jaar minder omzet maakt maar ook elk jaar minder kosten maakt een goed bedrijf is? In dat geval heb ik nog wel een brug te koop ;-)

    Haha
    Wat kost die brug?
    Dat wordt een goudmijntje en het zal er (onder) druk worden dus ik zie kansen genoeg. Koffie, thee, halve liter spiritus en een kaasbroodje allemaal voor €1.25 per consumptie of tegen inlevering van 1 aandeel.

    Het kortemanneke heeft er weinig verstand van allemaal .. dat blijkt steeds weer, en zal hem het 1e halve litertje kado doen.
  17. analyse_A3CD 19 maart 2017 22:32
    Hierbij het onderhavige stuk!

    En ja Kompas, op basis van de jaarrekening en de toelichting van Breedveld daarop en de vragen van de analisten van Ing en Nibc en hoe daar inhoudelijk door de Ceo en Cfo op werd gereageerd, ben ik wat realistischer naar de toekomst gaan kijken! Het herstel wordt eigenlijk, zo dit er komt niet voor 2018 verwacht en ook dan zal veel afhangen of er overheids contracten binnen lopen!

    Ook het personeelsverloop bij Ordina baart mij zorgen, temeer hoe er van de zijde van Ordina op gereageerd werd op basis van vragen. En wat ik ook vooral jammer vind is, dat Old Mutual aan het afbouwen is, op een moment dat de shorters opbouwen. Maar goed we zullen het zien, maar voor dit jaar verwacht ik eerlijk gezegd geen wonderen!

    Old Mutual verkleint belang in Ordina
    ABM Financial News - 12:54

    (ABM FN-Dow Jones) Old Mutual heeft een kleiner belang in Ordina gemeld. Dit bleek uit een melding in het kader van de Wet op het financieel toezicht, gedateerd op 15 maart 2017.

    Old Mutual meldde een kapitaalbelang van 2,98 procent met een stemrecht van eveneens 2,98 procent.

    Op 4 november 2016 meldde Old Mutual nog een kapitaalbelang van 3,32 procent met een stemrecht van 3,32 procent.

    Wet op het financieel toezicht

    De melding valt onder de Wet melding zeggenschap, die sinds 1 januari 2007 onder de overkoepelende Wet op het financieel toezicht valt. Volgens deze wet moeten aandeelhouders met een belang groter dan 3 procent elke wijziging in hun belang melden bij het overschrijden van de volgende drempelwaarden: 3, 5, 10, 15, 20, 25, 30, 40, 50, 60, 75 en 95 procent. Dit geldt zowel bij het opbouwen als het afbouwen van een belang.

    Door: ABM Financial News.
    info@abmfn.nl
    Redactie: +31(0)20 26 28 999

    De newsfeed is tenminste 15 minuten vertraagd en is een beperkte weergave van de totale webfeed die ABM Financial News levert.

    © Copyright ABM Financial News B.V. All rights reserved. Any redistribution, duplication or archiving prohibited. ABM Financial News B.V. and the provider of this website/application do not warrant the accuracy of any News Content provided and shall not be liable for any errors, inaccuracies or delays in the content, or for any actions taken in reliance thereon.
  18. [verwijderd] 20 maart 2017 00:46
    quote:

    erjee-ff schreef op 19 maart 2017 12:50:

    Beste shorterman,
    Jij gaat er dus van uit dat een bedrijf dat elk jaar minder omzet maakt maar ook elk jaar minder kosten maakt een goed bedrijf is? In dat geval heb ik nog wel een brug te koop ;-)

    Elk jaar minder omzet betekent dat je elk jaar minder kosten moet maken om de winst op peil te houden. Er zit een eind aan welke kosten je nog weg kunt snijden, op een gegeven moment is het wel een beetje klaar. Teruglopende omzet betekent uiteindelijk gewoon minder werk, minder marktaandeel en dus een moment dat de concurrentie wel groeit t.o.v. van het niet groeiende bedrijf.

    Ook op je opmerkingen dat je de beste mensen over houdt bij personeelsverloop is wel een en ander af te dingen. Waarom zou iemand die erg goed is in zijn/haar werk bij een bedrijf blijven met een teruglopende omzet? Over het algemeen zie je bij bedrijven met een teruglopende omzet dat de beste mensen het eerst verdwijnen, die hebben namelijk mogelijkheden elders.

    En denk eens aan beleggers. Beleggers willen graag beleggen in een bedrijf met stijgende omzetten, dat betekent namelijk groei en daarmee vergroting van het marktaandeel.
    Nogmaals: de WINST is het allerbelangrijkste voor een bedrijf. Ordina heeft ondanks een wat teruglopende omzet verlies in winst weten om te buigen. Laten we een voorbeeld nemen: Heijmans had een groeiende omzet, maar zijn JUIST aan die groeiende omzet bijna failliet gegaan. Dat kwam omdat ze grote projecten aannamen zonder winstmarge, waar ze ook nog tientallen miljoenen op moesten bijleggen. Het project van de Westfrisiaweg betekende bijna het einde voor Heijmans. Het was weliswaar een enorme stimulans voor hun omzet, maar het project liep een miljoenenverlies voor Heijmans op. DAARDOOR KELDERDE HET AANDEEL MET 50% ONDANKS DE ENORME GROEI VAN HUN OMZET. HET AANDEEL HEIJMANS KELDERDE ALLEEN MAAR OMDAT HET BEDRIJF VERLIES HAD GEMAAKT. Ordina voert niet zo'n onverantwoordelijk beleid als Heijmans. Ze nemen alleen projecten aan waar winst op gemaakt kan worden, en beperken liever de omzet om hun winstmarge acceptabel te kunnen houden. Omzet accepteren, koste wat het kost, is een totaal verkeerd beleid voor een bedrijf. Heijmans en ook Ballast Nedam zijn er bijna failliet aan gegaan. Minder omzet betekent ook minder personeelskosten. Dit compenseert elkaar vrijwel. De terugloop van de omzet is daarbij miniem: in 2016 SLECHTS ruim 1%. Dat zijn dus peanuts. ALARMMAKERIJ VAN BASHERS EN SHORTERS.
  19. erjee-ff 20 maart 2017 07:55
    quote:

    shorterman schreef op 20 maart 2017 00:46:

    [...]Minder omzet betekent ook minder personeelskosten. Dit compenseert elkaar vrijwel.

    [...]

    De terugloop van de omzet is daarbij miniem: in 2016 SLECHTS ruim 1%. Dat zijn dus peanuts. ALARMMAKERIJ VAN BASHERS EN SHORTERS.
    Tenzij je het "geluk" hebt dat personeel uit zichzelf vertrekt is van personeel af komen omdat de omzet terug loopt nog best lastig ;-)

    Ja laatste zin maakt heel duidelijk hoe je er over denkt. Jij hebt jouw mening, daar ben je niet van af te brengen. Dat is prima.

    Maar vervolgens is iedereen die een andere mening heeft een basher of een shorter. En daarmee diskwalificeer je jezelf wat mij betreft volledig.
  20. [verwijderd] 20 maart 2017 08:10
    Ik moet shorterman toch deels gelijk geven. Er wordt te weinig naar het bedrijf Ordina gekeken. Tussen alle concurrenten heeft Ordina een goede naam en zal een aardig stuk van de taart krijgen uit de contracten. Ik heb zelf Ordina ooit als concurrent ervaren bij een bank en kon geen beter aanbod doen. Het complexe design met callcenter, meerlijnsgesprekken en het opnemen van alle gesprekken (monitoring), maakte het erg moeilijk om een beter aanbod te doen. Kortom, ik heb er alle vertrouwen in dat Ordina ook de winstgevende omzet zal laten groeien.
2.025 Posts
Pagina: «« 1 ... 45 46 47 48 49 ... 102 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium drie voorbeelden van IEX Premium: de exclusieve content op de site, de app op een smartphone en IEX Magazine.

Benieuwd naar onze analyses en kooptips?

Word nu abonnee van IEX en krijg onbeperkt toegang tot onze (koop)tips en succesvolle modelportefeuilles. Nu 3 maanden voor slechts €19,95! Profiteer van 58% korting!

Word abonnee

Sopra Steria Group Nieuws

  1. Bod Sopra Steria op Ordina officieel gelanceerd
  2. Goede voortgang Sopra Steria en Ordina bij voorbereiding overnamebod
  3. Sopra Steria doet bod van €5,75 p/a op Ordina