Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   USG People   /   Week 41. Gaan de peers nog schakelen !

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 41. Gaan de peers nog schakelen !

Volgen
357 Posts
Pagina: «« 1 ... 13 14 15 16 17 18 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 lanciared 9 oktober 2015 11:38
    Nog een raar koersverloop aangaande.
    Deze morgen zetten ze bij een groene AEX USG dus op -1,50 %.
    Dan mag blijkbaar de rem los, en we blijven hulpeloos wat rondscharrelen rond dit niveau.

    Maar wanneer dan de AEX van +0,35 naar +0,20 % gaat , is dit voldoende om USG verder naar omlaag te drukken.
    Raar koersverloop.

    Ik persoonlijk denk dat Moneypocket uit het Noorden van het land het ook nader inziet, en een vrij goed beeld heeft wat koersverloop betreft.
    Ook wat sectorvooruitzichten betreft.
    Is ook niet zo moeilijk. Op een dag neem je je wagen en rijdt naar Mechelen, Lier , en zo verder naar richting Antwerpen.
    Je stapt op een rustig moment een uitzendkantoor binnen, je stelt je voor, en vraagt hoe de trend in aktiviteit loopt.
    Je vraagt dat ze veel meer werk zien en hebben in verhouding met enkele maanden terug.

    Je krijgt telkenmale door supervriendelijk personeel alleen maar positieve antwoorden.
    (Maar dan durf ik niet vragen : " Waarom koop je geen aandelen "
    Lijkt me een stap te ver.
  3. [verwijderd] 9 oktober 2015 11:42
    quote:

    Brievenbus schreef op 9 oktober 2015 11:34:

    [...]
    Onze beurs staat er stijf van, maar, AFM heeft EN geen tanden EN geen interesse.
    Dit bericht van enige tijd geleden zegt ook wel iets..

    --
    AFM heeft een boete opgelegd aan hedgefonds AQR voor het te laat melden van hun shortpositie. Tussen september en december 2013.. inmiddels 24 maanden later ... 14 overtredingen, 500.000 euro

    AFM beboet shortseller in Imtech

    Van onze redacteur
    Vandaag, 10:36
    Update: vandaag, 14:02
    De Autoriteit Financiële Markten heeft een boete opgelegd aan het Amerikaanse hedgefonds AQR Capital Management. AQR heeft in totaal 13 shortposities in Imtech en 1 shortpositie in Vopak te laat gemeld bij de toezichthouder en krijgt daarvoor een boete van €500.000.
  4. forum rang 4 lanciared 9 oktober 2015 11:46
    Hallo Baudolino , Jij kijkt en ik kijk.
    Jij hebt Uw interpretatie wat koersverloop en "normaal" handelen betreft.

    Ik heb dit eerder al minstens 5 x geschreven , en spijtig ik val in herhaling :
    Ik zie wat ik zie, en als gevolg bemerk ik ,en besluit ik dat gewone particuliere beleggers op deze beurs niets te zoeken hebben.

    Tegenover ge-automatiseerde computersystemen en algoritmes worden gewone particulieren steevast op het verkeerde been gezet.

    Mijn zoon heeft informatica gestudeerd, en volgt de beurs niet, kent er eigenlijk volkomen niets van.
    2 maanden terug solliciteerde hij, (en ging er 2 x heen) in de buurt van Leuven , naar een start up met 12 man personeel.
    ik vroeg wat het bderijf deed aan hem : " Ze maken software (om te verkopen uiteraard) om de beurskoersen te beinvloedden.

    Nu moet je weten dat dergelijke software duur is,( en dus enkel verkopen aan "grote" internationale klanten " - wat hebben gewone particulieren eigenlijk nog op de beurs te zoeken ?

    Dit is het gevolg wat er van de Amsterdamse beurs geworden is.

    Trouwens ik vermoed - (Neen, weet zeker, bij mij in de buurt) dat gewone particulieren de aandelenbeurs wantrouwen , en er van wegblijven.
    Niet veelvuldig , geen kooporders meer plaatsen.
    Ze blijven er van weg.
    En het rijk is totaal overgeleverd aan ..... (raad maar eens)
    Ze blijven er van weg. Geef ze maar eens ongelijk.
    Heb veel sympathie voor Rick, hij probeert vaak nog particuliere beleggers te overhalen om fors te investeren in USG.
    Ik geloof dat de gewone man in de straat wel beter weet, en er van wegblijft.
    (Vermoed dat dit ook geld voor de kantoormeisjes in de uitzendkantoren die je in het straatbeeld tegnkomt)
  6. forum rang 5 SAHR-0310 9 oktober 2015 11:56
    quote:

    Arie07 schreef op 9 oktober 2015 09:46:

    Ik word een beetje moe van al het gezeur en gezever op dit forum. Inhoudelijk is het driemaal niks en juist daarvoor kom ik hier. Om wijzer te worden van jullie meningen. USG doet het nog altijd veel beter dan de AEX en AMX. Vanaf 1 januari ruim 40% gestegen. Natuurlijk zijn hogere koersen gerechtvaardigd, maar doe nou niet alsof het drie keer niks is. Wat verwacht je dan? In een rechte lijn omhoog en elke dag 3% in de plus? Geduld is het belangrijkste heb ik al wel geleerd hierbij.

    Zit er nu op 12,70 in. Waarschijnlijk met lang niet zoveel geld als jullie, maar dat maakt voor het principe niks uit. USG is goed bezig, de markt presteert goed en dit zal ook echt wel gaan leiden tot hogere koersen, maar hou op met continue gezeur en ga weer inhoudelijk verder op dit forum. Zo kan ik (en ook andere forumleden) weer wat van jullie meningen leren. En daarvoor ben ik juist hier.
    Zo zeg; je eerste post hier op het forum en dan anderen verwijten dat iedereen hier informatie moet delen.
  8. [verwijderd] 9 oktober 2015 12:09
    Randstad migreert naar 'faciliteur' van flex
    09-10-15 11:59:36
    Door Andre Sterk Van DOW JONES NIEUWSDIENST AMSTERDAM (Dow Jones)--Randstad Holding nv (RAND.AE) tendeert steeds meer naar een rol van 'faciliteur' van flexwerk. "Dat is meer dan intermediair werk doen. Je hebt het dan ook over zaken als kinderopvang, mobiliteit, loopbaanbegeleiding, verzekeringen, zaken die alles te maken hebben met wonen, werken, leren en leven. In dat complex, feitelijk zo logisch als wat, komt de mens centraler te staan. En dan gaat het ineens ook over het faciliteren van stoppen met werken. Die rol van 'faciliteur' van Randstad, daar ligt mijn focus", zegt Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt en mvo (maatschappelijk verantwoord ondernemen) van Randstad Groep Nederland bv in een gesprek met Dow Jones Nieuwsdienst. Dat roept een totaalbeeld op van een bedrijf dat zich tot in elke porie bewust is van de een arbeidsmarkt, waarin werknemers en werkgevers andere, meer en veranderende eisen stellen. "Werkgevers, onze opdrachtgevers, letten op kosten, maar dat is e e n aspect. Heel veel zit nog in de fase waarin de vraag 'wat kan het zijn?' centraal staat. Ondertussen zie je al veel veranderingen effectief worden, zoals hotelexploitanten zonder eigen vastgoed, niet iets wat de uitzendwereld direct raakt, wel een teken dat er door bedrijven op breed niveau indringend wordt nagedacht over hoe je operaties anders kunt organiseren", aldus Ten Hoonte. Ze legt tegen de achtergrond van veranderingen de nadruk op een aspect dat daar bijna mee contrasteert: continuiteit. "Weet je wat heel erg zou helpen? Als bedrijven hun doelstelling centraal stellen en daar dan werk omheen organiseren. Randstad bemiddelt in arbeidsmobiliteit en dus zijn er constant aanpassingen nodig. Daar moet Randstad in faciliteren, meer dan nu. We moeten in die dynamiek in mijn ogen het hele idee van arbeidscontract los laten en redeneren, handelen en organiseren vanuit het begrip loopbaan. Het Nederlandse speelveld moet aantonen dat het nu over werk gaat", aldus Ten Hoonte. In 2013 startte Randstad met een proef voor een werkgeversverklaring voor mensen zonder vast werk: de perspectiefverklaring. Die proef ging het uitzend- en detacheringsbedrijf aan met Obvion Hypotheken en Vereniging Eigen Huis, waarbij Randstad zorgt voor de garantstelling, vanuit de gedachte dat iemand ook in de toekomst in zijn of haar eigen welvaart kan voorzien, ofwel duurzaam inzetbaar is. Die proef kreeg deze week een uitbreiding met Rabobank, ABN Amro, Aegon, Florius, ING en SNS Bank. "Dit is nu een voorbeeld van een functionele faciliteit. Het is al jaren een discussiepunt: mensen zonder vast werk konden fluiten naar een hypotheek en dus blijft huren over. Daarmee wordt mobiliteit tegengehouden en dat is nu wat we niet willen. De wereld van werk vraagt expliciet om mobiliteit, aanpassingsvermogen en daar moet Randstad een rol in spelen. Dit kun je heel breed trekken", aldus Ten Hoonte, die aangeeft dat deze visie door de raad van bestuur van Randstad in volle omvang wordt gedragen. Het moment van spreken valt aan de vooravond van het ABU-congres van afgelopen maandag in Amsterdam, waarop de vraag centraal stond wat de toekomst van de arbeidsintermediair nu eigenlijk is. Een antwoord kwam er niet, althans niet eenduidig, suggesties des te meer. De geboden inzichten waren niet nieuw: de arbeidsmarkt wordt ingewikkelder. Elk uitzendbedrijf weet al jaren dat dit proces aan de gang is. Veel aandacht was er op het congres in Amsterdam voor robotica en cobotica, respectievelijk werk uitgevoerd door robots en werk uitgevoerd door mensen, in samenwerking met robots. Bij de inbreng van het antwoord met de vraag wat zij daar voor effect van verwacht, refereert Ten Hoonte aan een redelijk vers rapport van het Rathenau Instituut (stimuleert de publieke en politieke meningsvorming over wetenschap en technologie) 'Werken aan de robotsamenleving. Visies en inzichten uit de wetenschap over de relatie technologie en werkgelegenheid'. Dit lijvige werk gaat in op de effectieve en mogelijke invloed van robots op de arbeidsmarkt. Sluitende conclusies en voorspellingen zijn er niet. Er zijn twee kampen: zij die zeggen dat er door robotica juist banen bijkomen en zij die het tegengestelde beweren. "En dat is wat je er nu over kan zeggen. Maar, wat we echt weten is dat het invloed gaat hebben. Daarom moeten wij de technologische ontwikkelingen goed in de gaten houden, om regisseur in dat transformatieproces te worden. Het verleden leert ons dat technische vooruitgang banen kost en oplevert, en dat de degene die in dat proces zijn baan kwijtraakt pech heeft. Die pech wil Randstad nu juist voorkomen," aldus Ten Hoonte. Yuri van Geest, mede-auteur van het boek 'Exponentiele Organisaties', waagde er zich aan scepsis te berde te brengen en uitte op het ABU-congres van maandag zijn twijfel of er door robotica net zo veel banen bij komen als er verdwijnen. In Silicon Valley was ondertussen de zogeheten Robobusiness-conferentie. Daar ging ook de Delftse hoogleraar Martijn Wisse heen en die zei vrijdag in De Financiele Telegraaf dat het inderdaad lastig te voorspellen valt wat voor banen en hoeveel er bij komen. Hij pleitte ervoor veel van die banen in elk geval in Nederland te laten terechtkomen. Wisse richtte volgens DFT in 2011 TU Delft Robotics Institute op en in 2014 Delft Robotics. Soms vallen veel dingen samen: Start People, onderdeel van USG People nv, kwam dinsdag met een, wat de onderneming noemt, trendpaper 'Visie op werk, permanent opleiden in een turbulente arbeidsmarkt'. Daarin signaleert Start People dat bedrijven in de crisisjaren wel hebben geinvesteerd in technologische mogelijkheden, maar nauwelijks aandacht hebben gehad voor het opleiden en ontwikkelen van hun medewerkers. "Automatisering en straks ook robotisering zorgen ervoor dat de kwalificaties van werknemers naar boven worden bijgesteld", zegt Jan-Willem Gelderblom, algemeen directeur van Start People, dat in zijn paper een kennistekort vaststelt, versterkt door vergrijzing waarmee bestaande kennis verdwijnt. Ten Hoonte opereert binnen het bedrijf uit Diemen boven de commercie. Niettemin ziet zij als belangrijkste model dat directe raakvlakken vertoont met facilitering, recruitment process outsourcing (RPO). "Dat doet Randstad ook, al jaren. Nu kent deze vorm vele varianten, maar het komt in alle gevallen neer op een ontzorging van een opdrachtgever in het hele traject van arbeidsbemiddeling en dat is meer dan mensen aan een baan bij een werkgever helpen", aldus Ten Hoonte. Het ABU-congres kende maandag als laatste spreker Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad. Die stelde vast dat de rol van outsourcing stelselmatig wordt onderschat. Payrolling, verloning, is het bekendste voorbeeld, maar managed service providers, virtuele platforms en RPO's groeien snel in belang bij de bemiddeling in werk. "Die ontwikkelingen gaan sneller dan wel eens wordt gedacht." Door Andre Sterk; Dow Jones Nieuwsdienst; andre.sterk@wsj.com; +31-20-571 5201 (END) Dow Jones NewswiresOctober 09, 2015 05:59 ET (09:59 GMT)
    *Alex is niet aansprakelijk voor informatie verschaft door derden.
  9. [verwijderd] 9 oktober 2015 12:16
    De trend is our friend:

    Kijk eens tien jaar terug naar het koersverloop van USG, Randstad & de AEX:

    In het voorjaar van 2006 gingen de uitzenders, vooruitlopend op een mooie economie, keihard omhoog.
    Té hard: de AEX steeg veel geleidelijker en dat werd eind 2006 hard gecorrigeerd op de uitzenders.
    Maar deze correctie was weer té veel van het slechte en tegen de zomer 2007 werden er weer nieuwe toppen neergezet.

    Volgens mij gebeurt er nu hetzelfde: de uitzenders waren weer te hard vooruitgelopen op het herstel van de economie en zijn nu teruggefloten. Vervelend? JA!! :-((
    [Ik zit ook zwaar long]

    Structureel? Nee. De echte piek moet nog komen. In 2016. Als er daadwerkelijk stevig winst wordt gemaakt.
    Zodra USG € 1 winst per aandeel rapporteert, valt er niets meer te manipuleren.

    En dan (en pas dan!) wordt de tent ook interessant voor grotere uitzenders op zoek naar groei.
    Een paar spreekwoorden gaan hierbij volgens mij op:

    "Als er twee vechten om een been, gaat het derde ermee heen" : het zou mijn niets verbazen als niet Manpower of Adecco, maar veel minder bekende Aziaat deze club opkoopt. Geen idee wie overigens. It's just a feeling.
    Expect the unexpected.

    En tenslotte:
    "geduld is een schone zaak"..



  16. gerrit 69 9 oktober 2015 13:12
    quote:

    lanciared schreef op 9 oktober 2015 13:03:

    Ben een beetje ongelukkig.
    Al mijn Arcelor Mittals aandelen ingewisseld voor call opties USG dec 14 , en maart 2016 13 en 14.

    Niet zo gelukkig.
    Eigenlijk hoef je niets te lezen van mij.
    Zit er steeds naast.
    Kan er ook niets aan doen.
    ArcelorMittal was twee weken geleden oversold en dan is een flink technisch herstel mogelijk.
    Voor USG moeten we wachten op de cijfers.
    Het ontbreekt tot nu toe op de trigger voor nieuwe belangstelling voor USG.
    Met je opties heb je gelukkig nog tijd genoeg.
357 Posts
Pagina: «« 1 ... 13 14 15 16 17 18 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt Vandaag

Stijgers

instrument koers absoluut verschil relatief verschil
HEIJMANS KON 29,800 +2,20 +7,97%
AZERION 1,300 +0,05 +4,00%
AMG Critical Materials N.V. 15,200 +0,44 +2,98%
ArcelorMittal 23,990 +0,48 +2,04%
SIGNIFY NV 22,100 +0,38 +1,75%
ASR Nederland 44,940 +0,63 +1,42%
Aperam 28,220 +0,38 +1,36%
TKH 33,620 +0,42 +1,27%
Accsys 0,585 +0,01 +1,04%
Aegon 6,112 +0,06 +0,99%
PostNL 1,053 +0,01 +0,96%
ING 14,978 +0,14 +0,96%
SHELL PLC 31,055 +0,24 +0,78%
NN Group 45,300 +0,35 +0,78%
Kendrion 10,920 +0,08 +0,74%
RANDSTAD NV 41,600 +0,30 +0,73%
ACOMO 17,260 +0,12 +0,70%
RENEWI 7,430 +0,05 +0,68%
ASCX 1.209,03 +6,48 +0,54%
ALLFUNDS GROUP 5,345 +0,02 +0,47%
Flow Traders 21,200 +0,08 +0,38%
Air France-KLM 7,700 +0,02 +0,23%
Eurocommercial Properties 23,300 +0,05 +0,22%
BAM 4,170 +0,01 +0,19%
Sif Holding 12,240 +0,02 +0,16%
Wereldhave 14,100 +0,02 +0,14%
Fugro 16,130 +0,02 +0,12%
NSI 19,660 +0,02 +0,10%
DSM FIRMENICH AG 102,550 +0,05 +0,05%
UNILEVER PLC 54,400 +0,02 +0,04%
Brunel 8,590 0,00 0,00%
JDE PEET'S 18,500 0,00 0,00%
SBM Offshore 17,570 0,00 0,00%
TomTom 5,420 0,00 0,00%

Dalers

instrument koers absoluut verschil relatief verschil
EBUSCO (RIGHT) 0,160 -0,22 -57,89%
EBUSCO HOLDING 1,266 -0,12 -8,86%
ASML 635,000 -36,60 -5,45%
Wolters Kluwer 151,650 -7,25 -4,56%
ASMI 507,600 -21,60 -4,08%
RELX 42,300 -1,48 -3,38%
Galapagos 25,540 -0,84 -3,18%
ADYEN NV 1.237,000 -39,80 -3,12%
Arcadis 62,950 -1,85 -2,85%
Pharming 0,715 -0,02 -2,79%
BESI 114,350 -2,90 -2,47%
Avantium 2,190 -0,06 -2,45%
B&S Group SA 4,300 -0,10 -2,27%
Corbion 21,840 -0,46 -2,06%
NX FILTRATION 4,540 -0,09 -2,05%
IMCD 142,150 -2,90 -2,00%
ForFarmers 3,350 -0,06 -1,90%
UMG 23,100 -0,44 -1,87%
INPOST 17,300 -0,27 -1,54%
Basic-Fit 22,820 -0,34 -1,47%
AEX 862,50 -11,98 -1,37%
THEON INTERNAT 8,980 -0,12 -1,32%
EXOR NV 93,600 -1,25 -1,32%
CM.COM 6,200 -0,08 -1,27%
Fagron 18,520 -0,20 -1,07%
Sligro 11,120 -0,12 -1,07%
JUST EAT TAKEAWAY 14,105 -0,14 -0,95%
PROSUS 37,750 -0,34 -0,88%
Heineken 71,340 -0,52 -0,72%
Ahold Delhaize 32,130 -0,22 -0,68%
FASTNED 22,050 -0,15 -0,68%
Van Lanschot Kempen NV 44,500 -0,30 -0,67%
Vastned 24,350 -0,15 -0,61%
Alfen N.V. 12,400 -0,07 -0,56%
AMX 870,21 -4,77 -0,55%
ABN AMRO BANK N.V. 14,790 -0,08 -0,54%
KPN 3,524 -0,02 -0,51%
WDP 20,620 -0,08 -0,39%
Nedap N.V. 53,400 -0,20 -0,37%
Akzo Nobel 55,680 -0,20 -0,36%
AALBERTS NV 35,220 -0,12 -0,34%
OCI 11,245 -0,03 -0,27%
Vopak 43,640 -0,10 -0,23%
Philips Koninklijke 24,560 -0,05 -0,20%
CTP 14,760 -0,02 -0,14%
vlag naam koers verschil relatief verschil
AEX 862,50 -11,98 -1,37%
AEX GR 3.382,99 -47,01 -1,37%
Germany40^ 19.239,20 -24,50 -0,13%
FTSE 100 8.063,61 -7,58 -0,09%
EURO50 4.796,06 0,00 0,00%
US30^ 43.483,80 0,00 0,00%
Nasd100^ 20.407,80 0,00 0,00%
US500^ 5.874,88 0,00 0,00%
Japan225^ 38.006,50 0,00 0,00%
VD-NEW 16,30 +0,17 +1,06%
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer