Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   Randstad   /   Randstad 2015

Aandeel RANDSTAD NV AEX:RAND.NL, NL0000379121

Laatste koers (eur) Verschil Volume
41,620   +0,230   (+0,56%) Dagrange 41,510 - 41,950 216.483   Gem. (3M) 337K

Randstad 2015

Volgen
563 Posts
Pagina: «« 1 ... 20 21 22 23 24 ... 29 »» | Laatste | Omlaag ↓
  2. [verwijderd] 10 oktober 2015 21:27
    quote:

    Cavemenneke schreef op 9 oktober 2015 20:38:

    koers technisch bijna op steun,
    Inderdaad, op 24 augustus, op 24 september en afgelopen vrijdag 9 oktober werd er een koers bereikt van in de 51 euro. Een steun dus.
    Maar of de steun dit keer ook houdt? Iets met drie keer scheepsrecht?
    Als de steun van 51 neerwaarts doorbroken wordt denk ik dat het positieve scenario eindigt en de trend neerwaarts gaat worden. Het 150 daags gemiddelde stijgt ook al niet meer. Wordt ook niet vrolijk van de berichten over de economie, al roepen de politici in Nederland om het hardst dat het helemaal goed gaat. Beurs loopt ook vooruit op de economie.
  6. [verwijderd] 13 oktober 2015 13:33
    "Cijfers over de afgelopen maanden augustus en september laten in Nederland een lichte hapering in de groei zien. In landen als Frankrijk en Duitsland is in de genoemde maanden amper sprake van een verder aantrekken van de markt! De vrees bestaat dat de groei in de belangrijke landen wel eens op een laag niveau zal blijven hangen. In de Verenigde Staten neemt de groei al drie maanden op rij af! Daarmee lijkt een kans dat Randstad de eigen doelstellingen, en die van analisten, in 2015 kan overtreffen gering. Het zou al heel mooi zijn als Randstad de opwaarts bijgestelde verwachtingen voor heel 2015 en 2016 kan waarmaken. Door de huidige gang van zaken is de kans dat cijfers gaan tegenvallen niet uit te sluiten. De koersontwikkeling is wat dat betreft veelzeggend. Die staat sinds eind augustus onder druk! Er zijn met andere woorden risico’s verbonden aan het aandeel Randstad, ook al biedt het bedrijf zijn aandeelhouders een dividend dat in de richting van 3% gaat. Ondanks dat mooie rendement en een aantrekkelijke waardering denken we dat het aandeel onder de huidige groeiende onzekerheid alleen maar geschikt is voor de offensieve portefeuille. Meer defensief georiënteerde beleggers kunnen er beter van afblijven!"

    www.dekritischebelegger.nl/aandelen/f...
  9. [verwijderd] 14 oktober 2015 13:11
    DUURZAAM WERKEN AAN WERK BLIJFT SUCCESVOL14 OKT 2015
    Publiek-private samenwerking tussen gemeenten, UWV en de uitzendsector is een groot succes. Dat blijkt uit het actuele beeld van een aantal grote samenwerkingsprojecten, waarover de ABU en VNG twee jaar geleden schreven in de inspiratiegids Duurzaam werken aan werk. Vele honderden mensen zijn uit de uitkering aan het werk gekomen, werkgevers kunnen rekenen op een accurate service en de kruisbestuiving is nog lang niet uitgewerkt. Op de website van de ABU worden vijf projecten uitgelicht.

    “We waren nieuwsgierig hoe een aantal grote projecten na twee jaar erbij staan”, zegt Leonie Oosterwaal, arbeidsmarktexpert bij de ABU. En dat geeft een heel positief beeld. De samenwerking tussen gemeenten en uitzendsector heeft veel duurzaam resultaat, zo blijkt uit het actuele beeld van de projecten. Projecten werden vaste, goed geoliede onderdelen in de gemeentelijke organisatie en waaieren uit naar andere regio’s of gemeenten. Werkgevers kunnen zaken doen aan één loket en maken gebruik van werkgeversbijeenkomsten. Of de samenwerking is verder uitgebouwd naar het gezamenlijk opzetten van opleidingstrajecten of naar doelgroepen die niet volledig kunnen werken door een beperking.

    Naast veel banen en mensen uit de WW of bijstand levert de samenwerking vooral veel kennisuitwisseling op. “Als je kijkt hoe vijf jaar geleden het helemaal niet makkelijk was om mensen vanuit de bijstand te plaatsen via uitzendbureaus en hoe het nu gaat, zie je dat we veel bereikt hebben”, zegt Zahra Mousazadeh van de gemeente Drechtsteden. De matchmakers, jobhunters en trainers brengen veel ervaring mee. De uitzendbureaus hebben kennis over hoe je de arbeidsmarkt benadert, over relatiebeheer en communicatie rond vacatures. “Wij hebben de banen, zij de kandidaten. Het succes is er, omdat we hebben geïnvesteerd in elkaars organisatie”, aldus Esther Brooimans van Manpower.

    #PPSnu
    ABU, NBBU, OVAL, ministerie van SZW, Servicepunt Flex en de Programmaraad (UWV, VNG, Divosa en Cedris) hebben de handen ineengeslagen om inspirerende praktijkvoorbeelden en tips van publiek-private samenwerking in het sociaal domein te boosten. Via een gezamenlijke Twittercampagne met #PPSnu worden dagelijks tips verspreid om kennis en inspiratie op te doen over deze vorm van samenwerken.
  15. [verwijderd] 16 oktober 2015 09:34
    FLEXWERK BETER IN BEELD15 OKT 2015

    De Flexbarometer is na drie jaar vernieuwd. De digitale flextool van TNO, ABU en FNV Flex geeft een gebruiksvriendelijker en overzichtelijker beeld van het aantal werkenden in Nederland, verdeeld over de verschillende typen contracten, vast en flex, in tien sectoren. In het vervolg worden de cijfers per kwartaal bijgewerkt, zodat de Flexbarometer in de toekomst een actueel beeld van de arbeidsmarkt geeft.

    De Flexbarometer biedt een overzicht van het aantal werkenden, verdeeld over vaste en flexibele contracten in tien sectoren. De barometer brengt daarnaast de omvang van de diverse flexvormen in beeld, alsook de persoonskenmerken (geslacht, leeftijd, opleiding) per flexvorm.

    Flexibeler
    Ook geeft de Flexbarometer trends weer. Vanaf 2003 worden de cijfers van de vaste en flexibele arbeidsmarkt getoond. In de afgelopen twaalf jaar is de arbeidsmarkt een stuk flexibeler geworden. Het aantal flexibele contracten steeg in deze tijd met ruim 60%. De grootste stijger was de categorie mensen met een oproepcontract die meer dan verdubbelde. Het aantal uitzendkrachten steeg met 28%. Ook het aantal zzp’ers groeide met 56% fors in de afgelopen twaalf jaar.

    Representatief
    De Flexbarometer is objectief en gebaseerd op representatieve bronnen van het CBS en TNO. In de barometer kan de gebruiker zelf selecteren over welke groepen flexwerkers, thema’s of specifieke sectoren informatie gewenst is. In de nieuwe versie zijn de plaatjes met statistieken handig te downloaden, zodat ze eenvoudig gebruikt kunnen worden in presentaties.

    Ga naar www.flexbarometer.nl om de Flexbarometer te bekijken!
  16. [verwijderd] 16 oktober 2015 09:34
    NIEUWE FLEX & FIGURES IS VERSCHENEN15-10-2015

    Het nieuwe webzine van Flex & Figures is uit. In deze uitgave vindt u informatie over de ontwikkelingen op de uitzendmarkt, conjunctuurbewegingen in de Nederlandse economie en diverse onderzoeken.

    In dit nummer onder meer:

    Werkgelegenheid stijgt verder.
    Column van Jurriën Koops: Prinsjesdag.
    Onderzoeken: de Flexbarometer is vernieuwd en aandacht voor de publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt: de focus op flexibilisering.
    Uitgelicht: ING over de terugkeer naar de dubbele groeicijfers.
    In het interview vraagt SCP-onderzoeker Patricia van Echteld voor meer aandacht voor scholing en van-werk-naar-werkbegeleiding.
    Lees het webzine Flex & Figures >>

    In deze online versie worden de grafieken dynamisch weergegeven. De informatie is op deze manier makkelijker te lezen. Ook is het mogelijk uw eigen focus aan te brengen in de betreffende perioden. De grafieken zijn allemaal afzonderlijk te downloaden en te printen.

    Direct in de inhoudsopgave vindt u een korte handleiding, zodat u snel en makkelijk uw weg kan vinden in dit digitale magazine.
  17. forum rang 10 voda 16 oktober 2015 16:52
    Spannend steunscenario voor Randstad

    Door Nico Bakker op 16 okt 2015 om 12:17 | Views: 507

    In de afgelopen maanden is het aandeel Randstad hard afgestraft, vanaf de top op circa 65,00 verloor het fonds zo’n 20%. Thans bevindt de koers zich in een sterke steunzone en indiceert mijn marktlens dat binnenkort de weg omhoog kan worden ingezet. Ik zal de weekgrafiek voor u duiden en aangeven waarom het steunscenario een aantrekkelijke risk-reward ratio kent.

    Sterke steunzone

    In de eerste maanden van dit jaar waren de kopende partijen heer en meester op het Randstad veld. Vanaf het moment dat de gemiddeldelijn rond 40,00 opwaarts werd gebroken, zijn twee volledige +9 swings afgerond. De stieren reikten tot een top op 64,89, waarna een stevige correctie van start ging, mede aangewakkerd door de negatieve divergentie op de RSI. Wat volgde was een ferme reeks zwarte candles die de koers terugdrukte tot de steunstreep op 50,27. Thans zijn er diverse indicaties die bodemvorming aanwakkeren.

    Vorige week is namelijk de -9 swing afgerond en ook staat de koers momenteel ter hoogte van de 55 SMA lijn. De RSI als spanningsmeter wakkert eveneens bodemvorming aan door de OS-lijn te raken. Als komende week een witte candle wordt gevormd boven de steunlijn op 50,27, dan is de eerste bodemindicatie een feit. De uptrend blijft dan intact, de koers kan dan opnieuw aantrekken richting de rode streep op 64,89. Vanaf de huidige koers (51,30) biedt de propositie een aantrekkelijke risk-reward van circa 1:10, het opwaarts potentieel is immers 10x zo groot als het neerwaarts risico. Al met al een spannend steunscenario met 50,00 als cruciaal kantelpunt onder in het veld.

    Anticiperen of reageren

    Mijn marktlens indiceert dat bodemvorming boven 50,00 aannemelijk is. Offensieve beleggers kunnen reeds anticiperen op bodemvorming door thans wat koopposities in te nemen, trendvolgende beleggers wachten op een witte candle. Het geschetste steunscenario is valide zolang de koers boven 50,00 noteert. Bij koersvorming onder de gemiddelde lijn vervalt het steunscenario, er komt dan immers een einde aan de uptrend.

    Voor grafieken etc. zie link
    - See more at: www.belegger.nl/Column/165967/Spannen...
  19. [verwijderd] 20 oktober 2015 14:16
    MET VRIJWEL ENORME GOEDE CIJFERS VLIEGT RANDSTAD OMHOOG!!!!

    In de eerste maanden van dit jaar waren de kopende partijen heer en meester op het Randstad veld. Vanaf het moment dat de gemiddeldelijn rond 40,00 opwaarts werd gebroken, zijn twee volledige +9 swings afgerond. De stieren reikten tot een top op 64,89, waarna een stevige correctie van start ging, mede aangewakkerd door de negatieve divergentie op de RSI. Wat volgde was een ferme reeks zwarte candles die de koers terugdrukte tot de steunstreep op 50,27. Thans zijn er diverse indicaties die bodemvorming aanwakkeren.
  20. [verwijderd] 20 oktober 2015 14:36
    TUSSENKOMSTMODEL BLIJFT MOGELIJK ONDER WET DBA 20-10-2015
    Werken op basis van het tussenkomstmodel blijft mogelijk onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (hierna: Wet DBA). Dit blijkt uit de modelovereenkomst tussenkomst die gisteravond door Staatssecretaris Wiebes/Belastingdienst is gepresenteerd. Deze modelovereenkomst is tot stand gekomen met hulp van VNO-NCW en MKB Nederland. De ABU is erg blij met dit resultaat. De nieuwe systematiek van modelovereenkomsten vervangt de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Met de modelovereenkomst tussenkomst krijgen intermediairs, opdrachtgevers,en opdrachtnemers zekerheid vooraf dat geen loonheffingen hoeven te worden ingehouden en afgedragen. Met de komst van deze modelovereenkomst is de rol van de intermediair goed geborgd; iets waar de ABU zich de afgelopen maanden zowel in de politiek als richting de Belastingdienst sterk voor heeft gemaakt.

    De modelovereenkomst tussenkomst met voorbeeldbepalingen bieden intermediairs en opdrachtnemers de gewenste zekerheid en heldere toetsingscriteria voor de Belastingdienst. Met de nieuwe systematiek kunnen intermediairs zekerheid vooraf krijgen van de Belastingdienst. Deze zekerheid vooraf is van groot belang om te zorgen dat zzp-ers in Nederland ook na afschaffen van de VAR aan het werk blijven. Intermediairs kunnen direct gebruik maken van deze modelovereenkomst. Zij hoeven dus niet nog apart goedkeuring te krijgen van de Belastingdienst.

    Het is van groot belang dat er in de praktijk van het inhuren van zzp-ers geen periode van onzekerheid ontstaat tussen het afschaffen van de VAR en het hanteren van de modelovereenkomsten. De ABU is daarom ook erg blij met de overgangsregeling die de Staatssecretaris voorstelt om de VAR te handhaven tot 1 april 2016 en tot 1 januari 2017 een duidelijke, gerichte coulanceperiode te hanteren. Het geeft alle partijen daarmee voldoende tijd om de Wet DBA op een professionele wijze te implementeren.
563 Posts
Pagina: «« 1 ... 20 21 22 23 24 ... 29 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Nog geen herstel zichtbaar bij Randstad

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

RANDSTAD NV Nieuws

  1. ABU: uren en omzet uitzendbranche nog altijd onder druk
  2. Aandeel Adecco hard onderuit
  3. Video: experts houden vertrouwen in aandeel ASML
  4. ABU: uren en omzet uitzendbranche nog altijd onder druk
  5. Slotcall: beleggers verkiezen plaats aan de zijlijn aan vooravond cijferbonanza
  6. Degroof Petercam verlaagt koersdoel Randstad
  7. Beursblik: geen grote verrassingen bij Randstad
  8. Omzet en marges Randstad onder druk
  9. Beursblik: nog weinig progressie bij Randstad verwacht
  10. Voorzichtigheid werkgevers drukt op Manpower