Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee

  • Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /  Forum  /  USG People  /  week 11 start op 13,69. Een dubbeltje minder !

USG People« Terug naar discussie overzicht

week 11 start op 13,69. Een dubbeltje minder !

Volgen
494 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 25 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 6 uitzender 10 maart 2014 12:29
    quote:

    tatje schreef op 10 maart 2014 10:28:

    Waarom ga je zoiets echt goed beluisteren en stopzetten en weer doorgaan.

    Omdat bij een Q & A je vragen van de analisten krijgt, die voor Rob en Leen ook nieuw zijn, zijn niet voorgekauwd, zoals de rest van de de hele webcast wel.

    Rob en Leen moeten dus direct en bijna zonder voorbereiding antwoord geven op de gestelde vragen.

    Wat is mij dan opgevallen bij die Q & A session.

    1 Gaan we weer naar die groei zoals voor 2009
    Rob niets is uitgesloten en de denktanks hebben verschillende meningen.
    Ik denk dat het mogelijk is, maar het is nog te vroeg, maar net zoals niemand in 2008 de volgende jaren goed had ingeschat, weet nu ook niemand het precies.
    2 gaan we weer naar die marges van voor 2009 .
    Rob ik denk dat het structureel iets lager wordt, maar de kosten zijn ook structureel lager !
    3 Gaan jullie de ebita van 6% door de cyclus heen nog veranderen.
    Rob, Die gaan we niet veranderen, daar is het nog te vroeg voor.
    Tatje, ik concludeer, dat dus die marge misschien wel naar 7% kan, gezien de desinvesteringen met hele lage marges, maar dan moeten de cijfers conform zijn en de groei moet zich over een langere periode bevestigen, nu vindt Rob het nog te vroeg !
    4 Wat is jullie overcapaciteit !
    Rob, gemiddeld, dus overall een 20% , soms iets hoger en soms iets lager.

    We lezen vaker over de potential operating leverage !

    Als je een overall overcapaciteit hebt van 20%, dan heb je in tijden van groei, dus een versneller, aanjager, vertwee of driedubbelaar.

    De eerste 20% omzetgroei kun je dus realiseren met je eigen mensen, je hoeft dus zo goed als geen kosten te maken om die 20% omzetgroei te realiseren, misschien her en der wat marketingkosten, volgens Rob, als de markt er om vraagt.

    Omzet 2253
    Marge 22%
    Kosten 2014 rond de 380

    Brutowinst 22% van 2253 is 495
    Kosten 380
    ebitda 115
    afschrijvingen 15
    ebita 100
    ebita 4,5%

    Dus de omzet van vorig jaar en de kosten zoals ze nu zijn en een marge van 22%

    Ga je 10% meer omzet maken, dus 225 met een marge van 22% is dat 50 miljoen meer brutowinst, maar ook omdat de kosten gelijk blijven, een ebitda van 50 miljoen meer, dus 165 miljoen en een ebita van 150 miljoen en een percentage van 150 delen door 1% van de nieuwe omzet 2475 is 6,06% ebita.

    Heb dus de marge gelijk gehouden en er alleen maar 10% omzet bijgedaan.

    Om te laten zien wat de mogelijkheid theoretisch is, want de wereld draait door !

    Omzet 2013 2253 .overcapaciteit 20%

    Omzet met eigen mensen kan dus naar 2703.

    Volgens de rabo zou de 21,4% marge 2,4 tot 3,5% hoger kunnen worden de komende jaren !

    Die 2703 miljoen omzet met een marge van 23%
    Brutowinst van 621
    Kosten 380
    ebitda 241
    Afschrijvingen 15
    ebita 226
    ebita % 8,36%

    Nu zullen de kosten wel iets stijgen door reclame en marketingkosten, maar het werk kan eigelijk binnen onze eigen overcapaciteit worden gedaan.

    Dat is dus het potential operating leverage waar Rob het over heeft.

    Zo zie dat de koers ook de goede kant opgaat, dus niets houdt mij tegen om van deze mooie dag te genieten.

    Natuurlijk moet de groei doorzetten, dan kan het helemaal goed komen.

    Denk dat Rusland de baas wordt over de krim.
    Krim autonoom onder russische vlag, is ook een mogelijkheid.

    Het westen gaat er echt geen troepen naar toesturen.

    Een delegatie van de oekraine gaat naar obama deze week.

    Denk dat Obama zegt, als de krim verloren gaat voor jullie, pik het maar, als het daar bij blijft.

    Maar je weet het nooit.
    uitzender zegt:
    mooie opzet tatje... de marge was Q4 al 22,4 en zal mijn inziens nog wel iets verder oplopen.... dus volgens mij kun je Q1 al rekenen met 22,5% marge en dezelfde kosten.... omzet plus 6 procent.... dan ziet het er al goed uit....sterke groei administratief personeel ... lees hoge marges...
    verdere daling van de leegloop bij Technicum en het oude Innotiv....
    herstel van België .... en hoppa ....Q1 moet echt goed zijn en de opgaande lijn stevig bevestigen.....bij een sterk aantrekkende markt zal er wederom een verdere consolidatie komen.... USG wil niet zelfstandig verder dit is meer dan duidelijk gesteld..... dus opdracht is verkopen... dus bij goede cijfers exit USG.....
  5. forum rang 6 SAHR-0310 10 maart 2014 18:03
    Opvallend veel extra vraag naar hr-specialisten in 2014

    maandag 10 maart 2014 om 17:26, Redactie

    Gelukkig weer eens goed nieuws voor het hr-vakgebied. Want bedrijven hebben nu volop behoefte aan hr-professionals. De vraag stijgt met een kwart en zal dit jaar waarschijnlijk doorzetten, vooral in de zakelijke dienstverlening en bij de overheid. Met deze stijging is een jarenlange daling doorbroken.



    Deze hoopgevende ontwikkeling blijkt uit de analyse Trends en ontwikkelingen op de HR arbeidsmarkt van Yacht. De uitkomsten passen in het beeld dat bedrijven zich voorbereiden op de uitbreiding van het personeelsbestand. Daarom zoeken ze ook alweer volop naar recruiters.

    Vooral meer vraag naar HR-specialisten
    De eerste twee maanden van 2014 is de vraag naar hr-professionals gestegen met 25% ten opzichte van het jaar daarvoor. Deze groeiende vraag werd eind 2013 al ingezet; in het laatste kwartaal steeg de vraag toen met 7%. Met deze stijging is de jarenlange daling doorbroken. De verwachting voor het tweede kwartaal van 2014 is dat deze stijgende lijn standhoudt.

    De stijging van het laatste kwartaal 2013 laat niet voor alle hr-functies zo'n positief beeld zien. De vraag naar hr-managers steeg minder hard en de vraag naar hr-adviseurs liet over geheel 2013 zelfs een daling zien, ook in het laatste kwartaal van dat jaar. Yacht verwacht bovendien niet dat de vraag naar hr-adviseurs in 2014 nog zal toenemen. Dit komt doordat er steeds meer HR-taken worden teruggelegd in de lijn. Bovendien worden operationele hr-taken vaker geoutsourcet of opgevangen door efficiëntere administratieve processen. De groei zit dan ook in de sterk toenemende vraag naar hr-specialisten.

    Volop werk voor hr-professionals bij de overheid
    Het is opvallend om te zien dat er over geheel 2013 veel meer hr-professionals worden gevraagd bij de overheid (+18%). De stijgende vraag binnen de overheid richt zich voornamelijk op de hr-specialisten. Oorzaak van deze stijging is de transitiefase waarin de overheid zich momenteel bevindt. De bezuinigingsmaatregelen die worden doorgevoerd hebben als effect dat mensen een andere taak of rol binnen de overheid moeten krijgen. Dit heeft tot gevolg dat de vraag naar specialisten op het gebied van mobiliteit toeneemt.

    Ook zien we dat er een verandering binnen de overheid gaande is voor wat betreft de langere termijn. Thema's als Strategische Personeelsplanning worden steeds meer opportuun door de toenemende vergrijzing in deze branche. De vraag is of de stijging van het aantal vacatures binnen de overheid in het eerste kwartaal doorzet, met het oog op de komende verkiezingen.

    Zakelijke dienstverlening groeit in 2014
    De groei die in de branche zakelijke dienstverlening is ingezet in het laatste kwartaal van 2013, zet in 2014 door. Dat komt doordat de economie blijft herstellen.

    Volgens Laurens van Vliet, commercieel manager HRM Yacht, zijn bedrijven nog wel ‘heel voorzichtig met het aannemen van nieuwe, vaste medewerkers en geven ze de voorkeur geven aan flexibele oplossingen’. Van Vliet ziet die tendens terug in het aantal vacatures dat bij intermediairs (+19%) is uitgezet.
  7. forum rang 6 tatje 10 maart 2014 18:11
    Dubbeltje erbij of dubbeltje eraf.

    2 uur golfles en 2 uur wandelen, was leuker dan alleen maar naar het scherm kijken.

    Misschien morgen dan maar !

    IK verwacht in maart in ieder geval geen 15.

    Maar eind vh jaar dacht ik ook dat het wel enkele maanden op 10 zou blijven.

    Soms liggen denken en de waarheid ver uit elkaar !
  10. artm 10 maart 2014 22:10
    quote:

    uitzender schreef op 10 maart 2014 21:07:

    Volgens mij nog weekje later artm ..... En dan nog een
    Keer abu cijfers .... En dan Q1 cijfers Usg zelf...

    Toch eerder!
    Periode Cijfers hebben betrekking op Publicatie landelijke totalen
    13 week 49 t/m 52 Dinsdag 21 januari (wk 4)
    1 week 1 t/m 4 Dinsdag 18 februari (wk 8)
    2 week 5 t/m 8 Dinsdag 18 maart (wk 12)
  11. forum rang 6 uitzender 11 maart 2014 06:10
    This quarter's research of over 65,000 hiring managers across 42 countries and territories reveals:

    Largest Gains in Hiring Plans in Nearly Six Years: Staffing levels are expected to increase in 38 of 42 countries and territories. Outlooks strengthen in 26 out of 42 countries and territories quarter-over-quarter and weaken in 11. When compared to one year ago, the hiring pace is expected to be stronger in 28 countries and territories and weaker in 11.
    Where Hiring Plans are Strongest: The strongest hiring intentions are reported by employers in India, Taiwan, New Zealand, Turkey and Costa Rica. Conversely, the weakest — and only negative — forecasts are reported by employers in Italy, the Czech Republic and France.
    Signs of Stabilization in Europe: Employers in 20 of 24 Europe, Middle East and Africa (EMEA) countries forecast workforce growth during the next three months, while staffing levels are expected to decline in three countries. Hiring prospects improve in 17 countries quarter-over-quarter, but decrease in seven. Year-over-year, the Net Employment Outlook is stronger in 17 countries but weaker in five. Employers in both Ireland and Spain report their first positive hiring forecasts since 2008. The recovery in the Greek labor market is expected to continue.
    U.S. Hiring Predicted to Hold Steady: For the third consecutive quarter, U.S. employers anticipate a steady hiring pace for the April-June timeframe. Year-over-year, the Outlook improves by two percentage points. Only four percent of U.S. employers plan to reduce headcounts, among the smallest percentage in survey history.
    Indian Employers Forecast Dynamic Hiring Pace: Hiring intentions in India improve by eight percentage points when compared with the previous quarter and are 14 points stronger year-over-year.
    "Employers who have been experiencing significant headwinds for a considerable time are now starting to feel a soft breeze at their backs," said Jeffrey A. Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO. "There is improvement across industries and across geographies. Although the improvement is still very cautious and not as robust as we've seen in the past, there are signals that confidence is starting to take hold."

    Employers in all 10 countries in the Americas report varying degrees of positive hiring activity in the next three months, with more than one in four employers in Costa Rica intending to add to payrolls. However, employers in Brazil report the weakest hiring intentions since the survey began there in Q4 2009. The hiring pace is expected to gain traction in Mexico, where the forecast is particularly strong in the mining and extraction sector. The Canadian outlook softens both quarter-over-quarter and year over year. Meanwhile, for the third consecutive quarter, employers in Argentina report the weakest outlook.

    "US employers are still guarded when it comes to hiring, although the resolution of the debt ceiling issue removes some of the uncertainty," said Jonas Prising, ManpowerGroup President. "Hiring looks set to pick up in Mexico, especially in the mining and extraction sector. Employers here anticipate changes in the government's energy policies will expand opportunities for oil and gas companies and boost both domestic and foreign investment."

    Job prospects also remain positive across the Asia Pacific region, with outlooks improving in five of the eight countries and territories in a quarter-over-quarter comparison, and strengthen in all countries and territories except Australia when compared year-over-year. For the sixth time in the last three years, employers in India report the most optimistic forecast among the 42 countries and territories participating in the survey. A booming labor market is also expected in Taiwan, while Japanese employers indicate that hiring is expected to continue, on pace for the past six years. Second-quarter hiring plans also improve slightly in China.

    "As hiring is set to rebound in India, competition for talent is likely to prove intense. Upturn in demand for outsourcing from the U.S. and other countries will boost prospects for individuals with engineering and programming skills," said Darryl Green, ManpowerGroup President. "Skills shortages continue to frustrate many employers in Japan, especially those in small to medium-size enterprises who often lose out to larger firms and multinationals in the competition for individuals with valued skillsets. Signs of weakening domestic demand in China have not dampened down hiring expectations, and Hong Kong's forecast is bolstered by considerable improvements in the finance, insurance and real estate sector as financial institutions pursue risk and compliance talent in response to tightened banking regulations."

    In Europe, Turkey's optimistic outlook is propelled by bright hiring prospects in manufacturing and construction. In the United Kingdom, job seekers should continue to benefit from incremental gains in employer optimism. There is even a glimmer of promise in the construction sector, where employers report their first positive outlook since the third quarter of 2008. Poland's outlook remains cautiously optimistic, while confidence among Finnish employers turns positive again following two successive quarters of negative forecasts. An active hiring pace expected in finance and business services in Germany is counterbalanced by a slowdown in the manufacturing sector, where the outlook softens to its weakest level in a year and a half. The forecast in France turns negative despite employers in the transport, storage and communications sector reporting their most optimistic outlook since the survey began there in 2003.

    "The second-quarter survey results don't point to a definitive turnaround in Europe, but there are several indications that employer optimism is gradually improving — especially in a handful of countries where hiring plans remained stubbornly pessimistic in the aftermath of the global recession," added Prising. "Whether the recently passed law in Switzerland to impose curbs on immigration will impact hiring remains to be seen, but the forecast there did improve by a moderate margin from three months a
  15. [verwijderd] 11 maart 2014 07:19
    Goedemorgen, na een paar negatief gecreerde dagen met dalingen is het vandaag weer eens tijd om de stijgende trend te hervatten. Vorige week vrijdag tikte we voor de ingezette daling nog de €14,18 aan, nu staan we inmiddels ruim €0,60 lager!!

    Vandaag het vervolg van de inhaalslag op de peers waar we nog ruim
    Op achterlopen!!
    USG gaat de markt positief verrassen, de witte raaf van weleer is coming!!
    Mooi instapmomentje op weg naar de >€23,50
    Voor het einde van dit jaar!!

    En als zelfs de RABO vorige week onderstaande schreef dan zit er echt veel meer in het vat:

    USG-koersdoel omhoog naar EUR15,00 van EUR11,50 bij Rabobank - Market Talk
    03-03-14 12:15:55
    AMSTERDAM (Dow Jones)--USG People (USG.AE) krijgt van Rabobank EUR15,00 als koersdoel tegen eerder EUR11,50. Het advies blijft buy. Rabo wijst op de sterke Nederlandse EBITA-marge van 6,0% in de vrijdag gepubliceerde cijfers voor het vierde kwartaal, die duidelijk beter was dan de door Rabobank voorziene 4,5%. Met omzetgroei en doorwerkende kostenreducties is het volgens Rabobank aannemelijk dat er meer opwaarts potentieel in USG zit. Het aandeel USG noteert maandag rond 12.05 uur 2,7% lager op EUR13,41 bij een Midkap die 1,8% zakt. (ANS) Dow Jones Nieuwsdienst: +31-20-5715200; amsterdam@dowjones.com (END) Dow Jones NewswiresMarch 03, 2014 06:15 ET (11:15 GMT)
  18. forum rang 5 nr36 11 maart 2014 07:57
    AMSTERDAM (AFN) - DPA Group heeft de winst en omzet dankzij overnames vorig jaar zien stijgen en mikt dit jaar op verdere groei. Dat meldde de detacheerder dinsdag.

    DPA boekte vorig jaar een omzet van 71,1 miljoen euro. Dat was 9 procent meer dan een jaar eerder. Het genormaliseerde bedrijfsresultaat (ebitda) klom met ruim 1 miljoen euro tot 5,1 miljoen euro. De nettowinst kwam met 4,2 miljoen euro bijna vier keer hoger uit dan in 2012.

    Het bedrijf verwacht zijn positie op het grootste deel van de markten waar het actief is dit jaar te versterken, mede dankzij het voorzichtige economische herstel. DPA richt zich ook in 2014 onverminderd op uitbreiding van zijn schaalgrootte, door overnames en autonome groei, en vermindering van de kosten.

    (ANP Redactie AFN/Economie, email economie(at)anp.nl, +31 20 560 6070

    Sluit niet uit dat DPA in het geheim een belang in USG heeft genomen................... :-)
  19. forum rang 6 SAHR-0310 11 maart 2014 08:02
    Geloof jij Rabo nog, Rick? Het gepeupel krijgt het koopadvies een paar weekjes nadat de zakelijke relaties het kregen. Ik noem dat oplichting.

    Verder...

    '@beursanalist: ABNAMRO zet #USG op een SELL. De koersstijging is wel meer dan genoeg geweest.'

    Blijkbaar ligt het belang nu weer bij een lagere koers.
494 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 25 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt Vandaag

Stijgers

instrument koers absoluut verschil relatief verschil
Accsys 0,631 +0,04 +6,59%
Vastned 24,550 +0,95 +4,03%
ForFarmers 3,135 +0,11 +3,47%
EBUSCO HOLDING 0,991 +0,03 +3,12%
Sif Holding 12,300 +0,30 +2,50%
Kendrion 12,660 +0,28 +2,26%
Avantium 1,830 +0,04 +2,23%
Flow Traders 17,430 +0,30 +1,75%
Eurocommercial Properties 23,850 +0,35 +1,49%
HEIJMANS KON 24,550 +0,30 +1,24%
Basic-Fit 22,140 +0,24 +1,10%
NSI 20,150 +0,21 +1,05%
Wereldhave 14,220 +0,14 +0,99%
OCI 28,880 +0,28 +0,98%
RENEWI 7,720 +0,07 +0,92%
Corbion 23,500 +0,20 +0,86%
ACOMO 17,420 +0,14 +0,81%
NN Group 44,300 +0,27 +0,61%
WDP 24,160 +0,14 +0,58%
TKH 36,640 +0,18 +0,49%
Sligro 12,780 +0,04 +0,31%
ASCX 1.185,26 +3,54 +0,30%
JDE PEET'S 20,440 +0,04 +0,20%
UNILEVER PLC 58,860 +0,08 +0,14%
Van Lanschot Kempen NV 40,500 +0,05 +0,12%
Heineken 81,500 +0,06 +0,07%
RELX 42,180 +0,02 +0,05%
Pharming 0,682 0,00 0,00%

Dalers

instrument koers absoluut verschil relatief verschil
ASML 736,400 -46,40 -5,93%
ASMI 555,400 -33,60 -5,70%
Brunel 8,900 -0,45 -4,81%
THEON INTERNAT 10,640 -0,48 -4,32%
AZERION 1,414 -0,06 -3,81%
JUST EAT TAKEAWAY 12,625 -0,38 -2,92%
NX FILTRATION 4,870 -0,14 -2,79%
FASTNED 15,620 -0,44 -2,74%
Aegon 5,356 -0,15 -2,72%
Fugro 21,260 -0,52 -2,39%
ASR Nederland 43,390 -1,01 -2,27%
ALLFUNDS GROUP 5,205 -0,10 -1,89%
Galapagos 25,860 -0,44 -1,67%
Air France-KLM 8,084 -0,13 -1,56%
Arcadis 64,650 -1,00 -1,52%
BESI 110,800 -1,70 -1,51%
Aperam 23,800 -0,34 -1,41%
Alfen N.V. 13,220 -0,18 -1,34%
AEX 896,98 -11,87 -1,31%
UMG 23,330 -0,27 -1,14%
SHELL PLC 31,005 -0,35 -1,10%
RANDSTAD NV 42,890 -0,45 -1,04%
ArcelorMittal 20,020 -0,21 -1,04%
SBM Offshore 16,500 -0,17 -1,02%
ING 16,084 -0,16 -0,96%
ABN AMRO BANK N.V. 15,290 -0,15 -0,94%
B&S Group SA 4,620 -0,04 -0,75%
Ahold Delhaize 31,200 -0,23 -0,73%
Nedap N.V. 57,200 -0,40 -0,69%
SIGNIFY NV 21,140 -0,14 -0,66%
CM.COM 6,300 -0,04 -0,63%
CTP 16,200 -0,10 -0,61%
INPOST 16,420 -0,10 -0,61%
BAM 3,684 -0,02 -0,59%
Akzo Nobel 57,400 -0,34 -0,59%
PostNL 1,221 -0,01 -0,57%
AMX 886,08 -5,06 -0,57%
EXOR NV 99,000 -0,55 -0,55%
ADYEN NV 1.291,200 -6,60 -0,51%
Wolters Kluwer 153,500 -0,70 -0,45%
KPN 3,685 -0,02 -0,43%
Fagron 19,080 -0,08 -0,42%
AALBERTS NV 34,720 -0,14 -0,40%
Vopak 41,560 -0,14 -0,34%
TomTom 5,045 -0,01 -0,30%
Philips Koninklijke 27,010 -0,05 -0,18%
DSM FIRMENICH AG 120,150 -0,20 -0,17%
PROSUS 33,350 -0,05 -0,16%
AMG Critical Materials N.V. 14,110 -0,02 -0,14%
IMCD 151,450 -0,05 -0,03%
vlag naam koers verschil relatief verschil
AEX 896,98 -11,87 -1,31%
AEX GR 3.505,13 -45,53 -1,28%
Germany40^ 18.572,70 -19,15 -0,10%
FTSE 100 8.269,60 -28,86 -0,35%
EURO50 4.843,24 0,00 0,00%
US30^ 40.950,70 0,00 0,00%
Nasd100^ 18.919,30 0,00 0,00%
US500^ 5.516,96 0,00 0,00%
Japan225^ 36.722,30 0,00 0,00%
VD-NEW 17,66 +1,45 +8,97%
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer