Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   SNS Reaal   /   november

SNS Reaal« Terug naar discussie overzicht

november

Volgen
316 Posts
Pagina: «« 1 ... 11 12 13 14 15 16 »» | Laatste | Omlaag ↓
  3. [verwijderd] 25 november 2012 14:14
    [quote alias=Uncle Paulie id=6591961 date=201211242300]
    Gisteren een vriend gesproken die ik al erg lang niet gezien had. Hij werkt bij SNS, zit niet heel dicht op het vuur maar wellicht dichterbij dan velen van ons.

    Wist me te vertellen dat de reorganisaties flink op gang zijn, waarschijnlijk om de boel zo mooi mogelijk in de etalage te kunnen zetten en hopen op een koper.

    Verder had hij het idee dat GS vooral ingeschakeld is om formeel alle opties te bekijken voordat de stekker eruit getrokken mag/kan worden (Al weet je met GS maar nooit wat ze nog uit de hoge hoed toveren).

    PF, staatslening, lening bij de stichting, aflopende obligaties en een CEO die zijn bonus nog een beetje opschroeft...

    Welke aflopende obligaties bedoel je?
  4. [verwijderd] 25 november 2012 15:05
    Heeft iemand het artikel in het Algemeen Dagblad van verleden zaterdag nog gelezen?

    Stond een stukje over Peter Paul de Vries van Value8 in dat SNS nog voor het einde van dit jaar +- 2 miljard euro staatssteun nodig heeft.
    Hier een beknopte verwoording,

    www.ad.nl/ad/nl/1012/Nederland/articl...

    Wat vind wij hiervan?
    En wat als SNS extra staatssteun krijgt, is dit goed voor de koers of niet?
    We hebben allemaal de koersreactie gezien nadat ING uitstel kreeg van de terugbetaling bij de staat tot 2015.
    Men denkt of dacht dus dat dit voor SNS ook haalbaar is, weet iemand misschien hoe haalbaar dit kan zijn voor SNS?

  5. [verwijderd] 25 november 2012 15:14
    quote:

    ForcefielD schreef op 25 november 2012 15:05:

    Heeft iemand het artikel in het Algemeen Dagblad van verleden zaterdag nog gelezen?

    Stond een stukje over Peter Paul de Vries van Value8 in dat SNS nog voor het einde van dit jaar +- 2 miljard euro staatssteun nodig heeft.
    Hier een beknopte verwoording,

    www.ad.nl/ad/nl/1012/Nederland/articl...

    Wat vind wij hiervan?
    En wat als SNS extra staatssteun krijgt, is dit goed voor de koers of niet?
    We hebben allemaal de koersreactie gezien nadat ING uitstel kreeg van de terugbetaling bij de staat tot 2015.
    Men denkt of dacht dus dat dit voor SNS ook haalbaar is, weet iemand misschien hoe haalbaar dit kan zijn voor SNS?

    Tqee millioen lijkt me wat veel en dan zullen er bepaalde voorwaarden gesteld worden aan SNS met betrekking tot de vastgoedtak en van de Staat der Nederlanden(dat wil zeggen haar burgers) zal ook iets gevraagd(lees: geëist) worden.

    Overigens is in het licht van het onderstaande een wat soepeler houding dan normaal gesproken het geval is van de EC verwacht kunnen worden
    -----------------------------------------------------
    ´Drie cadeautjes uit Brussel voor ING
    Brussel gaat maandag akkoord met minder strenge hervormingseisen voor bank verzekeraar ING. De coulance uit Brussel maakt nog maar eens duidelijk dat de bank nog altijd problemen heeft´

    (VEB)
  10. Uncle Paulie 25 november 2012 21:16
    quote:

    Johan2 schreef op 25 november 2012 14:14:

    Welke aflopende obligaties bedoel je?

    Datik weet ik niet precies, kon er ook zo snel niks over vinden en als beginnend belegger heb ik er ook te weinig verstand van. Hij had het over 10 jarige obligaties die aflopen wat nog eens 280mln oid zou gaan kosten.

  15. [verwijderd] 26 november 2012 16:16
    quote:

    elf schreef:

    [quote alias=$euri id=6593687 date=201211261535]
    een soort qurius bedoel je ook 0,01 cnt
    [/quote]

    Was dat een jaar of zes geleden ook niet met Getronics(later gekocht door KPN) ?
    Getronics is toch door KPN overgenomen voor 6,25 p/a?
    (wat overigens KPN niets goeds opleverde)

  17. [verwijderd] 27 november 2012 11:02
    SNS REAAL bereikt onderhandelingsakkoord CAO en Sociaal Plan.maandag 26 november 2012.
    .SNS REAAL en de vakbonden FNV Finance, De Unie en CNV Dienstenbond hebben op 21 november 2012 een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO en een nieuw Sociaal Plan.
    SNS REAAL verkeert in bijzondere omstandigheden en zet alles op alles om het bedrijf weer volledig gezond te maken. Daarvoor wordt van alle stakeholders waaronder medewerkers en managers veel energie, geduld en vertrouwen gevraagd. Matiging van de groei van de arbeidskosten past bij de situatie waarin het bedrijf zich bevindt. In de komende jaren zullen partijen constructief verder werken aan het vormgeven van een nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid. Dit onderhandelingsakkoord zet de eerste stap op weg naar arbeidsvoorwaarden die passend zijn voor SNS REAAL, de economische situatie waarin we verkeren en de toekomst die SNS REAAL voor ogen heeft. Vervolgstappen zullen in de loop van 2013 worden voorbereid ten einde een plaats te krijgen in het volgende CAO traject. Naast een nieuw beloningsbeleid gaat het dan onder andere om een nieuwe pensioenregeling.
    "Een belangrijke eerste stap in de richting van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket"
    Ronald Latenstein, CEO van SNS REAAL
    Ronald Latenstein, CEO van SNS REAAL, laat in een eerste reactie weten, zich te kunnen vinden in het bereikte akkoord: "Het is van belang, dat wij als bedrijf in de omstandigheden waarin wij verkeren, maar ook in een sector waarin we moeten hervormen, nu een eerste belangrijke stap zetten in de richting van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket. Een pakket dat past binnen de huidige tijd en de plek die financiële dienstverleners hebben in de samenleving. In deze tijd wordt er veel gevraagd van onze medewerkers, daarom is het goed dat er met dit akkoord nu tot 1 januari 2014 duidelijkheid is over hun arbeidsvoorwaarden."
    De belangrijkste punten uit het akkoord:
    Looptijd van de CAO van 1 juni 2012 tot 1 januari 2014 (19 maanden)
    Gedurende deze looptijd geen CAO verhoging
    Gedurende de looptijd van de CAO wordt een nieuw beloningsbeleid ontwikkeld dat op 1 januari 2014 van kracht wordt
    Overeengekomen is dat met ingang van 1 januari 2013 de huidige regelingen Beoordelingstoeslag en de Winstdelingsregeling worden afgeschaft
    2013 geldt als een overgangsjaar naar een nieuwe regeling die op 1 januari 2014 van kracht wordt
    Gedurende de looptijd van de CAO wordt een nieuwe pensioenregeling ontwikkeld die op 1 januari 2014 wordt ingevoerd
    Duurzame inzetbaarheid waaronder onder andere ouderenparticipatie wordt zichtbaarder en met meer aandacht in de organisatie geïmplementeerd
    Met betrekking tot Inzet van externen en flexkrachten wordt de procedure aangescherpt, gecentraliseerd en aangesloten op de activiteiten die vallen onder de noemer “Behoud van Werkgelegenheid"
    De arbeidsvoorwaarden van de boven CAO medewerkers zullen in lijn van de CAO afspraken worden aangepast waarbij met name de variabele beloning (voor zover van toepassing) naar beneden wordt bijgesteld
    .
  18. [verwijderd] 27 november 2012 11:08
    quote:

    Berdientje schreef op 27 november 2012 11:02:

    SNS REAAL bereikt onderhandelingsakkoord CAO en Sociaal Plan.maandag 26 november 2012.
    .SNS REAAL en de vakbonden FNV Finance, De Unie en CNV Dienstenbond hebben op 21 november 2012 een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO en een nieuw Sociaal Plan.
    SNS REAAL verkeert in bijzondere omstandigheden en zet alles op alles om het bedrijf weer volledig gezond te maken. Daarvoor wordt van alle stakeholders waaronder medewerkers en managers veel energie, geduld en vertrouwen gevraagd. Matiging van de groei van de arbeidskosten past bij de situatie waarin het bedrijf zich bevindt. In de komende jaren zullen partijen constructief verder werken aan het vormgeven van een nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid. Dit onderhandelingsakkoord zet de eerste stap op weg naar arbeidsvoorwaarden die passend zijn voor SNS REAAL, de economische situatie waarin we verkeren en de toekomst die SNS REAAL voor ogen heeft. Vervolgstappen zullen in de loop van 2013 worden voorbereid ten einde een plaats te krijgen in het volgende CAO traject. Naast een nieuw beloningsbeleid gaat het dan onder andere om een nieuwe pensioenregeling.
    "Een belangrijke eerste stap in de richting van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket"
    Ronald Latenstein, CEO van SNS REAAL
    Ronald Latenstein, CEO van SNS REAAL, laat in een eerste reactie weten, zich te kunnen vinden in het bereikte akkoord: "Het is van belang, dat wij als bedrijf in de omstandigheden waarin wij verkeren, maar ook in een sector waarin we moeten hervormen, nu een eerste belangrijke stap zetten in de richting van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket. Een pakket dat past binnen de huidige tijd en de plek die financiële dienstverleners hebben in de samenleving. In deze tijd wordt er veel gevraagd van onze medewerkers, daarom is het goed dat er met dit akkoord nu tot 1 januari 2014 duidelijkheid is over hun arbeidsvoorwaarden."
    De belangrijkste punten uit het akkoord:
    Looptijd van de CAO van 1 juni 2012 tot 1 januari 2014 (19 maanden)
    Gedurende deze looptijd geen CAO verhoging
    Gedurende de looptijd van de CAO wordt een nieuw beloningsbeleid ontwikkeld dat op 1 januari 2014 van kracht wordt
    Overeengekomen is dat met ingang van 1 januari 2013 de huidige regelingen Beoordelingstoeslag en de Winstdelingsregeling worden afgeschaft
    2013 geldt als een overgangsjaar naar een nieuwe regeling die op 1 januari 2014 van kracht wordt
    Gedurende de looptijd van de CAO wordt een nieuwe pensioenregeling ontwikkeld die op 1 januari 2014 wordt ingevoerd
    Duurzame inzetbaarheid waaronder onder andere ouderenparticipatie wordt zichtbaarder en met meer aandacht in de organisatie geïmplementeerd
    Met betrekking tot Inzet van externen en flexkrachten wordt de procedure aangescherpt, gecentraliseerd en aangesloten op de activiteiten die vallen onder de noemer “Behoud van Werkgelegenheid"
    De arbeidsvoorwaarden van de boven CAO medewerkers zullen in lijn van de CAO afspraken worden aangepast waarbij met name de variabele beloning (voor zover van toepassing) naar beneden wordt bijgesteld
    .
    Bij een open graf wordt het meeste gelogen.
316 Posts
Pagina: «« 1 ... 11 12 13 14 15 16 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt Vandaag

Stijgers

instrument koers absoluut verschil relatief verschil
IMCD 152,900 +8,60 +5,96%
Aperam 27,360 +1,42 +5,47%
HEIJMANS KON 26,200 +1,10 +4,38%
UMG 23,710 +0,46 +1,98%
SBM Offshore 17,810 +0,28 +1,60%
RELX 44,640 +0,66 +1,50%
NSI 19,740 +0,26 +1,33%
Eurocommercial Properties 23,450 +0,30 +1,30%
CTP 14,700 +0,18 +1,24%
Ahold Delhaize 32,390 +0,34 +1,06%
WDP 21,200 +0,22 +1,05%
JUST EAT TAKEAWAY 11,295 +0,12 +1,03%
Vopak 43,080 +0,42 +0,98%
TKH 36,500 +0,32 +0,88%
Wolters Kluwer 161,850 +1,40 +0,87%
AMG Critical Materials N.V. 15,210 +0,13 +0,86%
Wereldhave 14,180 +0,12 +0,85%
Fagron 18,960 +0,16 +0,85%
KPN 3,618 +0,03 +0,81%
BESI 109,500 +0,70 +0,64%
JDE PEET'S 18,850 +0,07 +0,37%
Nedap N.V. 54,800 +0,20 +0,37%
Basic-Fit 22,820 +0,08 +0,35%
ACOMO 17,360 +0,04 +0,23%
BAM 4,160 +0,01 +0,19%
DSM FIRMENICH AG 104,800 +0,05 +0,05%
ING 14,990 +0,01 +0,04%
AZERION 1,296 0,00 0,00%
B&S Group SA 4,500 0,00 0,00%
Kendrion 11,000 0,00 0,00%
Vastned 24,500 0,00 0,00%

Dalers

instrument koers absoluut verschil relatief verschil
Alfen N.V. 11,700 -1,85 -13,65%
EBUSCO HOLDING 3,390 -0,46 -11,96%
ADYEN NV 1.272,600 -63,20 -4,73%
RANDSTAD NV 42,000 -1,52 -3,49%
INPOST 17,480 -0,47 -2,62%
Pharming 0,738 -0,02 -2,57%
PROSUS 38,440 -1,02 -2,57%
Fugro 16,760 -0,44 -2,56%
Philips Koninklijke 24,870 -0,63 -2,47%
Avantium 2,200 -0,05 -2,44%
Accsys 0,590 -0,01 -2,32%
THEON INTERNAT 8,980 -0,21 -2,29%
CM.COM 6,250 -0,13 -2,04%
FASTNED 21,800 -0,45 -2,02%
Air France-KLM 7,780 -0,16 -2,02%
Brunel 8,780 -0,18 -2,01%
ArcelorMittal 24,140 -0,49 -1,99%
Sif Holding 13,140 -0,24 -1,79%
Galapagos 25,120 -0,42 -1,64%
SIGNIFY NV 21,680 -0,36 -1,63%
Aegon 6,144 -0,09 -1,48%
NX FILTRATION 4,540 -0,07 -1,41%
ALLFUNDS GROUP 5,500 -0,07 -1,26%
PostNL 1,001 -0,01 -1,18%
SHELL PLC 31,250 -0,36 -1,15%
Akzo Nobel 58,820 -0,58 -0,98%
Corbion 22,360 -0,22 -0,97%
EXOR NV 94,650 -0,90 -0,94%
ASR Nederland 44,870 -0,32 -0,71%
ABN AMRO BANK N.V. 15,220 -0,10 -0,69%
TomTom 5,245 -0,04 -0,66%
ASMI 508,800 -2,80 -0,55%
ASML 621,500 -3,20 -0,51%
AEX 874,18 -4,36 -0,50%
Heineken 72,580 -0,36 -0,49%
Flow Traders 21,500 -0,10 -0,46%
RENEWI 7,360 -0,03 -0,41%
OCI 10,700 -0,04 -0,33%
UNILEVER PLC 54,560 -0,14 -0,26%
NN Group 45,130 -0,10 -0,22%
Sligro 11,160 -0,02 -0,18%
AMX 867,36 -1,40 -0,16%
ForFarmers 3,415 0,00 -0,15%
Van Lanschot Kempen NV 41,800 -0,05 -0,12%
ASCX 1.198,78 -1,05 -0,09%
Arcadis 65,100 -0,05 -0,08%
AALBERTS NV 35,120 -0,02 -0,06%
vlag naam koers verschil relatief verschil
AEX 874,18 -4,36 -0,50%
AEX GR 3.422,93 -17,05 -0,50%
Germany40^ 19.238,10 +22,62 +0,12%
FTSE 100 8.072,39 -68,35 -0,84%
EURO50 4.814,83 0,00 0,00%
US30^ 44.011,10 0,00 0,00%
Nasd100^ 21.123,70 0,00 0,00%
US500^ 6.000,22 0,00 0,00%
Japan225^ 39.109,80 0,00 0,00%
VD-NEW 15,36 -0,09 -0,58%
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer