Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   Amsterdam Commodities   /   Nieuw Kwartaal, Nieuwe ronde!!

Aandeel ACOMO AEX:ACOMO.NL, NL0000313286

Laatste koers (eur) Verschil Volume
17,640   +0,180   (+1,03%) Dagrange 17,460 - 17,660 17.359   Gem. (3M) 15,7K

Nieuw Kwartaal, Nieuwe ronde!!

Volgen
190 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 10 »» | Laatste | Omlaag ↓
  7. Mr sponge 13 april 2011 22:57
    Ik zit even snel het verslag door te kijken en kom dit tegen:

    "Benoemings- en beloningspolitiek
    De uitbreiding van de Groep gaf aanleiding tot de invoering van een zogeheten ‘Share option plan’. Het plan heeft als
    doel om key managers, traders en medewerkers, waaronder aankomend talent, voor langere termijn te binden aan de
    onderneming en in haar succes te laten delen. In dat kader zijn 1 070 000 opties op evenzovele aandelen toegekend aan
    circa 35 mensen."

    Dat vind ik wel erg forse bonussen. Het gaat om 4% van de aandelen. Dat is toch een aanzienlijke verwatering voor de zittende aandeelhouders. En welke prestaties staan tegenover deze bonussen? Wie gaat er naar de AVA? Ik ben benieuwd of ze dit kunnen toelichten/verdedigen?
  8. nobahamas 14 april 2011 00:04
    quote:

    Mr sponge schreef op 13 april 2011 22:57:

    Ik zit even snel het verslag door te kijken en kom dit tegen:

    "Benoemings- en beloningspolitiek
    De uitbreiding van de Groep gaf aanleiding tot de invoering van een zogeheten ‘Share option plan’. Het plan heeft als
    doel om key managers, traders en medewerkers, waaronder aankomend talent, voor langere termijn te binden aan de
    onderneming en in haar succes te laten delen. In dat kader zijn 1 070 000 opties op evenzovele aandelen toegekend aan
    circa 35 mensen."

    Dat vind ik wel erg forse bonussen. Het gaat om 4% van de aandelen. Dat is toch een aanzienlijke verwatering voor de zittende aandeelhouders. En welke prestaties staan tegenover deze bonussen? Wie gaat er naar de AVA? Ik ben benieuwd of ze dit kunnen toelichten/verdedigen?
    Wij aandeelhouders ontvangen dit jaar minimaal 5% dividend.
    Het personeel heeft dit jaar een waanzinnige klus geklaard, bedrijf is een keer zo groot geworden, géén eenmalige verliezen, maar winst is toegenomen.
    Bedrijf staat of valt met de kwaliteit van inkopers en verkopers.

    Kortom winstdeling / bonusregeling is in ons aller belang.

    En zeer wel verdiend!
  10. Mr sponge 14 april 2011 12:06
    quote:

    nobahamas schreef op 14 april 2011 00:04:

    [...]
    Wij aandeelhouders ontvangen dit jaar minimaal 5% dividend.
    Het personeel heeft dit jaar een waanzinnige klus geklaard, bedrijf is een keer zo groot geworden, géén eenmalige verliezen, maar winst is toegenomen.
    Bedrijf staat of valt met de kwaliteit van inkopers en verkopers.

    Kortom winstdeling / bonusregeling is in ons aller belang.

    En zeer wel verdiend!
    Om te beoordelen of het verdiend is, moet je weten waarvoor de bonussen worden uitgekeerd! Welke targets zijn er gesteld?
    En wat is de looptijd? Als er jaarlijks 1 miljoen aandelen bij komen dan is de verwatering enorm.
    Ik ben ook benieuwd naar de uitoefenprijs van de uitgegeven opties. En wat is de termijn waarbinnen deze kunnen worden uitgevoerd.
  11. edkilb 14 april 2011 12:43
    T zijn idd wel wat vragen ja, en het komt de koers op dit moment niet tengoede.
    Laten we hopen dat de verwatering niet te erg gaat worden.
    Acomo was (is) altijd zo,n mooi stabiel aandeel geweest met betrekking tot het aantal uitstaande aandelen.
    Door de overnames veel meer groei, maar ook veel meer aandelen.
    Als de verhoudingen maar een beetje blijft kloppen is er niets aan het handje.........

    gr ;>)
  13. nobahamas 14 april 2011 23:40
    quote:

    Mr sponge schreef op 14 april 2011 12:06:

    [...]

    Om te beoordelen of het verdiend is, moet je weten waarvoor de bonussen worden uitgekeerd! Welke targets zijn er gesteld?
    En wat is de looptijd? Als er jaarlijks 1 miljoen aandelen bij komen dan is de verwatering enorm.
    Ik ben ook benieuwd naar de uitoefenprijs van de uitgegeven opties. En wat is de termijn waarbinnen deze kunnen worden uitgevoerd.
    Ik ben het volledig met je eens.

    Maar als ondernemer begrijp ik dat je bij een fusie met deze omvang de continuiteit voorop stelt. En dit staat of valt met de kwaliteit / know-how van het gespecialiseerde personeel.
    Daarom vind ik een (eenmalige) extra beloning voor de geleverde prestaties een uitstekende zaak.
    Al was het alleen maar om tijd te winnen zodat de know-how onderlegd wordt aan "first-assistants"
    Over een jaar of twee is waarschijnlijk ieder personeelslid vervangbaar, maar nu nog niet!
  14. [verwijderd] 15 april 2011 10:25
    quote:

    Mr sponge schreef op 13 april 2011 22:57:

    Ik zit even snel het verslag door te kijken en kom dit tegen:

    "Benoemings- en beloningspolitiek
    De uitbreiding van de Groep gaf aanleiding tot de invoering van een zogeheten ‘Share option plan’. Het plan heeft als
    doel om key managers, traders en medewerkers, waaronder aankomend talent, voor langere termijn te binden aan de
    onderneming en in haar succes te laten delen. In dat kader zijn 1 070 000 opties op evenzovele aandelen toegekend aan
    circa 35 mensen."

    Het gaat om 4% van de aandelen. Dat is toch een aanzienlijke verwatering voor de zittende aandeelhouders. En welke prestaties staan tegenover deze bonussen? Wie gaat er naar de AVA? Ik ben benieuwd of ze dit kunnen toelichten/verdedigen?
    Even wat rekenen:
    De uitoefenprijs is €7,39. In de komende 7 jaar, vanaf 2013 kunnen die uitgeoefend worden. Als je daar gemiddeld €10 (uitoefenen op koers €17,39)moet bijleggen gaat er toch ruim 1,7 miljoen per jaar niet naar de aandeelhouders. Dat is 10% van het te verwachten dividend. Dit wordt opgestreken door die 35 medewerkers: pp ca €50.000,-/jaar. Mijns inziens is dit een zéér riante toelage op de beloning. Er staat ook nog ergens dat de opties in aantal naar 1 200 000 kunnen oplopen.
    De vraag is of die prikkel (die mij aanvankelijk 10% dividend kost) zich redelijkerwijs dubbel zal uitbetalen...
  17. edkilb 15 april 2011 22:05
    vandaag van 10.80 nr 10.935 met dramatische omzet van 2882 stuks
    week van 10.87 nr 10.935 een winst van 6.5 cent
    dit jaar van 11.07 nr 10.935

    Een flauw weekje met maar weinig omzet, misschien houden we dit tot half mei, wanneer we kwartaal cijfers krijgen....

    gr en prettig weekend tot maandag ;>)
190 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 10 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Acomo's dividendrendement van 7% is moeilijk te weerstaan

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

ACOMO Nieuws

  1. Acomo draagt Bert Meulman voor als niet-uitvoerend bestuurder
  2. Acomo ziet omzet flink aantrekken
  3. Acomo rondt overname notenbedrijf Caldic af
  4. Rechtbank bepaalt in tussenvonnis dat boete voor Acomo-dochter ongeldig is
  5. Omzet Acomo op peil maar winst omlaag
  6. Acomo neemt notenbedrijf over van Caldic
  7. Mirjam van Thiel nieuwe CFO Acomo
  8. Acomo blijft focussen op terugkeer naar autonome groei
  9. Beursblik: geen verrassingen in resultaten Acomo
  10. Minder omzet en winst voor Acomo