Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   Pharming   /   Pharming Juni 2022

Aandeel Pharming Group AEX:PHARM.NL, NL0010391025

Laatste koers (eur) Verschil Volume
0,745   +0,007   (+0,95%) Dagrange 0,741 - 0,749 779.621   Gem. (3M) 4,8M

Pharming Juni 2022

Volgen
2.415 Posts
Pagina: «« 1 ... 21 22 23 24 25 ... 121 »» | Laatste | Omlaag ↓
  2. forum rang 6 fanaat 6 juni 2022 20:48
    Natuurlijk heeft de Vries geen collectieve pensioenvoorziening. Met hem is een aparte regeling getroffen door de werkgever. Ongetwijfeld is deze regeling niet slecht en wellicht riant. Overigens zou hij het zonder pensioenregeling moeiteloos kun, die hij heeft gekregen vanwege bijzondere prestaties! voor Pharming. Naast de aandelen ontving en ontvangt deze ceo, gemeten aan de bedrijfsomvang van Pharming, een heel hoog salaris.
  4. forum rang 5 Canis Adustus 6 juni 2022 20:55
    quote:

    Wilbar schreef op 6 juni 2022 20:24:

    [...]

    De vraag was of een CEO deelneemt aan een collectieve pensioenregeling. Het antwoord daarop is gewoon ja.

    Als u informatie heeft dat het voor 99% van de CEO's van beursgenoteerde ondernemingen anders is dan hoor ik dat graag. U begint dat te beweren (19:23) en komt vervolgens niet met ondersteunend bewijs. Dus elke theorie is dan geldig?

    Bij Pharming heeft men trouwens een BP regeling: talententerprise.nl/vacature/function...
    Het antwoord is gewoon nee! tenzij het contract voorzien is van veel mitsen en maren. Uit eigen ervaring weet ik dat ikzelf als IT'er meer verdiende dan "adjunct" directieleden in die tijd. Er waren gewoon een aantal functies die buiten de reguliere loonschalen vielen waardoor dus extra afspraken mee werden gemaakt over (o.a.) financiële zaken.
  5. [verwijderd] 6 juni 2022 20:57
    quote:

    Wilbar schreef op 6 juni 2022 20:24:

    [...]

    De vraag was of een CEO deelneemt aan een collectieve pensioenregeling. Het antwoord daarop is gewoon ja.

    Als u informatie heeft dat het voor 99% van de CEO's van beursgenoteerde ondernemingen anders is dan hoor ik dat graag. U begint dat te beweren (19:23) en komt vervolgens niet met ondersteunend bewijs. Dus elke theorie is dan geldig?

    Bij Pharming heeft men trouwens een BP regeling: talententerprise.nl/vacature/function...
    Je kunt nu bijdehand gaan doen Wilbar maar je hebt gewoon geen gelijk.

    Jij denkt dat Robert Swaak keurig netjes deelneemt aan het ABN AMRO pensioenfonds, om maar een voorbeeld te noemen. Of Frans van Houten van Philips die keurig netjes maandelijks z'n pensioenpremie afdraagt aan het Philips pensioenfonds, nog een voorbeeld.

    Doe niet zo mal!

    Zie verder de reactie van BassieNL van 20:54. Of is die vergoeding bedoeld voor fooien aan taxichauffeurs en obers?
  6. forum rang 8 Wilbar 6 juni 2022 21:27
    quote:

    ffwachten nog schreef op 6 juni 2022 20:55:

    [...]Het antwoord is gewoon nee! tenzij het contract voorzien is van veel mitsen en maren. Uit eigen ervaring weet ik dat ikzelf als IT'er meer verdiende dan "adjunct" directieleden in die tijd. Er waren gewoon een aantal functies die buiten de reguliere loonschalen vielen waardoor dus extra afspraken mee werden gemaakt over (o.a.) financiële zaken.
    Bij het IT bedrijf waar ik werkte (ook beursgenoteerd masr niet-Nederlands) deed de direktie in NL ook mee met de pensioenregeling maar in het pensioenreglement was de werkgeversbijdrage en de werknemersbijdrage wel gemaximeerd. Daarmee werd automatisch ook het te bereiken OP beperkt.
  8. forum rang 5 Canis Adustus 6 juni 2022 21:34
    quote:

    Wilbar schreef op 6 juni 2022 21:27:

    [...]
    Bij het IT bedrijf waar ik werkte (ook beursgenoteerd masr niet-Nederlands) deed de direktie in NL ook mee met de pensioenregeling maar in het pensioenreglement was de werkgeversbijdrage en de werknemersbijdrage wel gemaximeerd.
    Is "masr" net zo iets als "viegen" en "direktie"?
  9. [verwijderd] 6 juni 2022 21:37
    quote:

    Wilbar schreef op 6 juni 2022 21:27:

    [...]
    Bij het IT bedrijf waar ik werkte (ook beursgenoteerd masr niet-Nederlands) deed de direktie in NL ook mee met de pensioenregeling maar in het pensioenreglement was de werkgeversbijdrage en de werknemersbijdrage wel gemaximeerd. Daarmee werd automatisch ook het te bereiken OP beperkt.
    Ja, precies.

    En hoe zat dat bij al die andere bedrijven waar je gewerkt hebt Wilbar?

    Voor de zekerheid quote ik je reactie even hieronder.
  10. [verwijderd] 6 juni 2022 21:37
    quote:

    Wilbar schreef op 6 juni 2022 19:54:

    [...]Dat vind ik nou onzin want bij alle bedrijven waar ik heb gewerkt was de directie (en het hogere kader) gewoon deelnemer aan de bedrijfspensioenregeling. Het is ook een grof misverstand om er vanuit te gaan dat deelnemers aan een pensioenregeling dus onder een CAO vallen. Veel bedrijven c.q. bedrijfstakken hebben helemaal geen CAO en gewoon een nette pensioenregeling. En er zijn genoeg bedrijven c.q. bedrijfstakken (bijv in de Chemie) waar de CAO geldt voor een aantal funktie schalen maar zeker niet voor alle. En wat dacht u van de IT? Daar is een CAO hoogst ongebruikelijk. Medewerkers/sters kunnen individueel best lid zijn van een vakbond maar dat wil niet zeggen dat een bedrijf dus een CAO heeft.
    Directieleden vallen inderdaad meestal niet onder een CAO omdat het pakket aan arbeidsvoorwaarden ( in de ruimste zin van het woord) niet binnen een CAO passen. Directiesecretarissen/secretaresses vallen daarentegen wel vaak binnen de funktieschalen van een CAO.
    Dat vind ik nou onzin want bij alle bedrijven waar ik heb gewerkt
  14. forum rang 8 Wilbar 6 juni 2022 21:43
    quote:

    Eric de Rus schreef op 6 juni 2022 21:37:

    [...]

    Ja, precies.

    En hoe zat dat bij al die andere bedrijven waar je gewerkt hebt Wilbar?

    Voor de zekerheid quote ik je reactie even hieronder.
    Ik heb als IT' er bij 2 bedrijven gewerkt (in loondienst) en bij circa 10 verschillende bedrijven gedetacheerd in diverse disciplines, o,a. HR, luchtvaart, overheid, IT, food en petrochemie. In binnen en buitenland.
    Ik ga de bedrijven niet bij naam noemen maar velen weten dat ik ook bij Shell heb bewerkt.
  16. forum rang 8 Wilbar 6 juni 2022 21:50
    quote:

    BassieNL schreef op 6 juni 2022 20:54:

    De CEO ontving vorig jaar van Pharming $120k aan post employment benefits.

    Pagina 84
    www.pharming.com/sites/default/files/...
    Ja, ik zie het ook, dank Bassie. Dan weten we ook meteen dat hij de restricted aandelen niet heeft ontvangen in het kader van zijn pensioen. Dat zou geen CEO accepteren als pensioen: een aandelen regeling onder beperkende voorwaarden.
  17. forum rang 5 Canis Adustus 6 juni 2022 21:52
    quote:

    Wilbar schreef op 6 juni 2022 21:43:

    [...]Ik heb als IT' er bij 2 bedrijven gewerkt (in loondienst) en bij circa 10 verschillende bedrijven gedetacheerd in diverse disciplines, o,a. HR, luchtvaart, overheid, IT, food en petrochemie. In binnen en buitenland.
    Ik ga de bedrijven niet bij naam noemen maar velen weten dat ik ook bij Shell heb bewerkt.
    FOEI! Het is geen IT' er! Maar IT'er! Wat een verschrikkelijke verloedering van het taalgebruik! Wat is Shell eigenlijk?
  19. forum rang 7 Janssen&Janssen 6 juni 2022 22:01
    quote:

    DE MONITOR - Dé Pharming Expert schreef op 6 juni 2022 15:02:

    [...]

    Jansen, nogmaals: De COVID stuidies zijn gestopt en worden niet meer hervat. Ook Pharming heeft dit inmiddels al tweemaal officiëel herhaald. Het dringt nog niet bij je door, dus nogmaals: De COVID stuidies zijn gestopt en worden niet meer hervat

    Dus je kunt linkjes zoeken wat je wilt, de COVID studies krijg je met geen mogelijkheid nog opgeblazen naar meer dan het is.
    Jules, als hier niets meer te halen valt waarom start Takeda dan RUIM 6 maanden na de PHARMING trial een soort gelijke studie voor Incatibant?

    Pharming start: 30 nov 2020
    Takeda start: 21 april 2021

    Wat gaat Takeda onderzoeken met Incatibant?

    trialsjournal.biomedcentral.com/artic...

    Een multicenter, open-label, gerandomiseerde, proof-of-concept fase II klinische studie om de werkzaamheid en veiligheid van icatibant te beoordelen bij patiënten die zijn geïnfecteerd met SARS-CoV-2 (COVID-19) en zijn opgenomen op ziekenhuisafdelingen zonder invasieve mechanische beademing: studieprotocol (ICAT-COVID)

    ICAT-COVID is een multicenter, gerandomiseerde, open-label, proof-of-concept fase II klinische studie die de klinische werkzaamheid en veiligheid beoordeelt van het toevoegen van icatibant aan de zorgstandaard bij patiënten die in het ziekenhuis zijn opgenomen met COVID-19 zonder invasieve mechanische beademing. Patiënten die in het ziekenhuis zijn opgenomen met een bevestigde COVID-19-pneumoniediagnose (RT-PCR of antigeentest = 10 dagen voorafgaand aan randomisatie, en radiografisch bewijs van longinfiltraten), beoordeeld met "4" of "5" op de klinische statusschaal van de WHO, komen in aanmerking. Patiënten zullen gerandomiseerd worden in een verhouding van 1:1 naar ofwel de standaardzorg plus icatibant (experimentele groep) of alleen de standaardzorg (controlegroep). De experimentele groep krijgt gedurende 3 dagen subcutaan 30 mg icatibant 3 keer per dag (in totaal 9 doses). De verwachte steekproefomvang is 120 patiënten (60 per groep) van 2 locaties in Spanje. Primaire uitkomsten zijn de werkzaamheid en veiligheid van Icatibant. De belangrijkste uitkomst voor de werkzaamheid is het aantal patiënten dat binnen 10 dagen na aanvang van de behandeling graad "2" of "1" op de WHO-schaal bereikt. Secundaire uitkomsten zijn onder meer 'werkzaamheid op lange termijn': aantal ontslagen patiënten die tot 28 dagen na ontslag geen COVID-19-gerelateerde terugval of comorbiditeit vertonen, en mortaliteit.

    Er lopen momenteel meerdere gerandomiseerde klinische onderzoeken naar COVID-19 en in de klinische praktijk wordt een breed scala aan geneesmiddelen toegediend om de twee klinische fasen die de ziekte in zijn meest ernstige manifestatie lijkt te hebben adequaat aan te pakken: een eerste fase met overheersing van virale infecties en een tweede fase met een verergerde overheersing van de ontstekingsreactie [ 3 ], die in de meeste gevallen acuut respiratoir distress syndroom (ARDS) veroorzaakt bij volwassen patiënten.

    Icatibant-acetaat (Firazyr®) is een synthetisch peptide, qua structuur vergelijkbaar met bradykinine, dat werkt als een competitieve antagonist op de bradykinine type 2-receptor (BKB2R) op de endotheelcellen [ 4 ]. Icatibant is goedgekeurd voor de behandeling van acute aanvallen van angio-oedeem bij patiënten met de diagnose erfelijk angio-oedeem (HAE) [ 5 , 6 ]. De veiligheid op lange termijn is bewezen met gegevens van de Icatibant Outcome Survey: IOS-registratie [ 7 , 8 ]. Icatibant is in sommige gevallen ook effectief gebleken tegen door ACE-remmers geïnduceerd angio-oedeem, evenals in klinische praktijkervaringen [ 9 ]]. Het is opmerkelijk dat door ACE-remmers geïnduceerd angio-oedeem bradykinerge eigenschappen heeft en niet reageert op corticosteroïden, antihistaminica of epinefrine.

    Omdat het contactsysteem in ARDS wordt geactiveerd, is er een verhoogde bradykininesynthese die een lokale pulmonale ontstekingsreactie veroorzaakt door activering van de bradykininereceptoren van de endotheelcel [ 10 ]. Dit verhoogt de vasculaire permeabiliteit en rekrutering en activering van ontstekingsmediatoren, waardoor het longoedeem dat in de vroege stadia van de ziekte wordt gezien, wordt veroorzaakt [ 11 ]. Bovendien vermindert de binding van SARS-CoV-2 aan de ACE2-receptor van de epitheelcellen van de luchtwegen de activiteit ervan [ 12 ], waardoor de plasmaspiegels van des-Arg9-bradykinine toenemen, hoewel een Chinese cohortstudie geen verhoogd risico op infectie met SARS-CoV vond. -2 bij hypertensieve patiënten behandeld met ACE-remmers [ 13 ].

    ARDS waar kennen we dat van?????
    Ohhhh jaaa nu weet ik het weer!!!
    Patent vast gelegd April 2021 door Pharming

    USING C1 ESTERASE INHIBITOR TO TREAT VIRAL INFECTION-RELATED ACUTE RESPIRATORY DISTRESS

    patents.justia.com/patent/20210324107

    Jules, Souni,ffwachten nog,Fanaat,Charlie,Eric en alle andere doemdenkers…..
    Zitten 2 wereldspelers op het gebied van C1 inhibitors dan echt verkeerd en leggen zij het af tegen de kennis van enkele forumleden van neerlands populairste beleggers fora?
  20. [verwijderd] 6 juni 2022 22:04
    quote:

    Wilbar schreef op 6 juni 2022 21:43:

    [...]Ik heb als IT' er bij 2 bedrijven gewerkt (in loondienst) en bij circa 10 verschillende bedrijven gedetacheerd in diverse disciplines, o,a. HR, luchtvaart, overheid, IT, food en petrochemie. In binnen en buitenland.
    Ik ga de bedrijven niet bij naam noemen maar velen weten dat ik ook bij Shell heb bewerkt.
    Ja.... en dan weet je natuurlijk van de hoed en de rand hoe de CEO's hun pensioen geregeld hebben.

    Jij hebt ook nog bij Shell bewerkt

    De voorbeelden heb ik al genoemd, Ben van Beurden van Royal Dutch stort ook niet maandelijks in het pensioenpotje van de kassamedewerker van het Shell tankstation hoor.
2.415 Posts
Pagina: «« 1 ... 21 22 23 24 25 ... 121 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Vertrek CEO overschaduwt goede resultaten Pharming

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

Pharming Nieuws

  1. CEO: volop groeimotoren voor Pharming
  2. AEX opent waarschijnlijk hóger op Super Thursday met Besi, Unilever en Pharming
  3. Topman De Vries stopt bij Pharming
  4. Pharming start met Fase II klinische studie leniolisib
  5. Pharming: herstelpotentieel van 100%
  6. Slotcall: BAM en Pharming vinden gretig aftrek op groen gekleurd Damrak
  7. Micron-effect op de beurs? AEX gaat fraaie opening tegemoet, chipaandelen Azië vliegen
  8. Brits groen licht voor Joenja van Pharming
  9. Video: CEO tevreden over ontwikkelingen bij Pharming
  10. Dubbeltje op zijn kant voor AEX, terwijl cijferstorm aantrekt tot windkracht 10