Aandeel BAM Groep Koninklijke AEX:BAMNB.NL, NL0000337319

quote:

HenkdeV schreef op 4 februari 2021 07:21:

BAM waarschuwde eind september al dat mogelijk honderden banen verloren zouden gaan bij de besparingsronde, die uiteindelijk voor een jaarlijkse kostenverlaging van 100 miljoen euro moet zorgen.

quote:

popie schreef op 4 februari 2021 08:17:

[...]
Was al bekend, oud nieuws dus.

quote:

HenkdeV schreef op 4 februari 2021 08:26:

[...]

Het is een kleine aanvulling op een eerdere posting van vanmorgen. Dit bericht laat de besparing zien die de ontslagronde BAM oplevert. Alleen maar positief dus. Het is inderdaad oud nieuws, maar wel van belang.

quote:

popie schreef op 4 februari 2021 08:29:

[...]
We gaan het zien Henk,we gaan vandaag iets lager beginnen,dat wel.

quote:

4finance schreef op 4 februari 2021 09:02:

[...]

Hoger...... Hadden we maar een glazenbol......

quote:

€d_Modus Vivendi schreef op 4 februari 2021 06:49:

[...]minder dan het in dienst houden

De inhoud in het kort
Het concept sociaal plan heeft een looptijd tot en met 31 december 2021. Voor medewerkers wiens arbeidsplaats verdwijnt, is het sociaal plan van toepassing. In een gesprek wordt medewerker uitgelegd dat hij boventallig is, hoe de afspiegeling tot stand is gekomen en hoe het traject er vanaf dat moment uit gaat zien. Uiteraard krijgt de medewerker een bevestigingsbrief van boventalligheid mee.

Vanaf dat moment betekent het concreet dat de medewerker twee mogelijkheden heeft. Mogelijkheid één is het snelle vertrek: Je tekent een beëindigingsovereenkomst, waarna je aan het einde van je opzegtermijn vertrekt. Met ondertekening van deze overeenkomst is het eventuele recht op WW veiliggesteld. Wie voor deze variant kiest krijgt de transitievergoeding mee en daar bovenop een tekengeld van € 2000 bruto.

De andere mogelijkheid is te kiezen voor het werk naar werk traject. De medewerker die voor dit traject kiest, krijgt na een informatiebijeenkomst een persoonlijk intakegesprek met het Mobiliteitscentrum. Vanaf dat moment start een traject waarbij medewerker geholpen c.q. begeleid wordt in de zoektocht naar ander werk. De medewerker die in dit traject terecht komt, heeft recht op een beëindigingsvergoeding bestaande uit de transitievergoeding x 1,5 met daarnaast nog 0.15 van een maandsalaris per gewerkt dienstjaar geldend vanaf 11 dienstjaren.

De beëindigingsvergoeding is gemaximeerd tot een bedrag van € 84.000,- (wettelijk niveau 2021 transitievergoeding) of het bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over twaalf maanden, indien dat loon hoger is dan de wettelijke norm, verhoogd met een factor, afhankelijk van de van toepassing zijnde categorie. Dus kies je voor een werk naar werk traject, dan bedraagt de maximale vergoeding 1,5 x € 84.000,- = € 126.000,-of 1,5 x het jaarsalaris als het loon hoger is dan de wettelijke norm.

quote:

Sarlat schreef op 4 februari 2021 09:40:

Ze hebben perongeluk de beton pomp op de BAM koers aangesloten :p

quote:

Sarlat schreef op 4 februari 2021 09:40:

Ze hebben perongeluk de beton pomp op de BAM koers aangesloten :p

quote:

boeroptrekker schreef op 4 februari 2021 09:52:

[...]Hoop dat het een goede beton mix is.

quote:

boeroptrekker schreef op 4 februari 2021 09:52:

[...]Hoop dat het een goede beton mix is.

quote:

Sarlat schreef op 4 februari 2021 09:57:

[...]

Zal toch wel. Zolang het geen Eindhovens bubbel beton is gaat het wel goed. ;)