Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Aandeel Pharming Group AEX:PHARM.NL, NL0010391025

Laatste koers (eur) Verschil Volume
0,726   -0,024   (-3,20%) Dagrange 0,724 - 0,755 5.035.165   Gem. (3M) 3,7M

Pharming Juni 2016

1.383 Posts
Pagina: «« 1 ... 43 44 45 46 47 ... 70 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 13 juni 2016 16:21
    quote:

    malterego73 schreef op 13 juni 2016 14:42:

    salaris € 432.000
    bonus € 194.000
    Compensation of the members of the Board of Management for 2015 and 2014 was as follows:
    Amounts in € Year Base
    salary Bonus (i) Share-based
    payment (ii)
    Postemployment

    )
    Total
    S. de Vries 2015 Salary 432 Bonus 194 Share-based-payment 1,055 Post employment benefits 76 Other 32 1,789

    2014 423 201 1,307 58 32 2,021

    B.M. Giannetti 2015 282 106 636 72 25 1,121
    2014 278 113 786 63 18 1,258

    R. Wright* 2015 44 - 7 2 - 53

    Total 2015 758 300 1,698 150 57 2,963
    2014 701 314 2,093 121 50 3,279

    * remuneration as of appointment.

    (i) Bonuses are related to the achievement of the corporate and personal objectives. Refer to the report
    of the Remuneration Committee for the review of the performance and the extent the goals have been
    met.
    (ii) Share-based payments are long term benefits and for 2015 relates to options of €1.6 million (2014:
    €2.0 million) and long term incentive plan of €0.1 million (2014: €0.1 million).
    (iii) Post-employment benefits increased due to compensation in pension earnings due to the change in
    maximum earnings of €0.1 million per annum.
    (iiii) Includes lease- and car compensation and other related expenses
  2. [verwijderd] 13 juni 2016 16:54
    quote:

    Beur schreef op 13 juni 2016 16:21:

    [...]
    Compensation of the members of the Board of Management for 2015 and 2014 was as follows:
    Amounts in € Year Base
    salary Bonus (i) Share-based
    payment (ii)
    Postemployment

    )
    Total
    S. de Vries 2015 Salary 432 Bonus 194 Share-based-payment 1,055 Post employment benefits 76 Other 32 1,789

    2014 423 201 1,307 58 32 2,021

    B.M. Giannetti 2015 282 106 636 72 25 1,121
    2014 278 113 786 63 18 1,258

    R. Wright* 2015 44 - 7 2 - 53

    Total 2015 758 300 1,698 150 57 2,963
    2014 701 314 2,093 121 50 3,279

    * remuneration as of appointment.

    (i) Bonuses are related to the achievement of the corporate and personal objectives. Refer to the report
    of the Remuneration Committee for the review of the performance and the extent the goals have been
    met.
    (ii) Share-based payments are long term benefits and for 2015 relates to options of €1.6 million (2014:
    €2.0 million) and long term incentive plan of €0.1 million (2014: €0.1 million).
    (iii) Post-employment benefits increased due to compensation in pension earnings due to the change in
    maximum earnings of €0.1 million per annum.
    (iiii) Includes lease- and car compensation and other related expenses
    Wat een beloningen en de Vries is niet de enige.Plukken,plukken en nog eens plukken.
  3. [verwijderd] 13 juni 2016 17:35
    quote:

    malterego73 schreef op 13 juni 2016 17:23:

    Als jullie voorspellingen uitkomen, dan zullen die beloningen in de vorm van opties uiteindelijk niets waard blijken.:)
    Opties die het Mgt in 2015 heeft uitgeoefend hadden een strike price van 0,341 . Dus die zijn nu ongeveer de helft waard ;)
  4. [verwijderd] 13 juni 2016 17:45
    quote:

    voda schreef op 13 juni 2016 16:59:

    @ Beur, 3 gasten vreten al ruim 3 miljoen op! Hier kan geen Ruconest omzet tegenaan hoor. En maar niet te praten van die RvC, + alle anderen werknemers Inclusief de konijnen) ! :-)

    Niet op basis van dit staatje Voda. Maar basissalaris + bonussen alleen van de drie heren zullen nu ongeveer 1,5 miljoen bedragen, schat ik. Dus afgezien van alle verdere emolumenten (met name opties). Hoe ik hierover denk mag inmiddels bekend zijn.
  5. forum rang 10 voda 13 juni 2016 17:49
    quote:

    Beur schreef op 13 juni 2016 17:45:

    [...]Niet op basis van dit staatje Voda. Maar basissalaris + bonussen alleen van de drie heren zullen nu ongeveer 1,5 miljoen bedragen, schat ik. Dus afgezien van alle verdere emolumenten.Hoe ik hierover denk mag inmiddels bekend zijn.
    The share based kosten zo als gemeld in de PDF zijn wel degelijk uitgaven voor het bedrijf. Of heb jij andere informatie?
  6. [verwijderd] 13 juni 2016 18:00
    quote:

    voda schreef op 13 juni 2016 17:49:

    [...]
    The share based kosten zo als gemeld in de PDF zijn wel degelijk uitgaven voor het bedrijf. Of heb jij andere informatie?
    Ik zie het hier weliswaar als loon voor werknemer De Vries c.s. - maar dit neemt echter niet weg dat werknemer De Vries bij het uitoefenen van de opties heeft moeten dokken a raison van 0,341 per aandeel. En die centjes gaan in de kas van Pharming. Toch?
  7. [verwijderd] 13 juni 2016 18:17
    quote:

    voda schreef op 13 juni 2016 17:49:

    [...]
    The share based kosten zo als gemeld in de PDF zijn wel degelijk uitgaven voor het bedrijf. Of heb jij andere informatie?
    Terug naar je boekhoudcursus Voda. Dat zijn geen cash uitgaven. En bij uitoefening levert het dus kapitaal op, maar over die uitoefening behoeven jullie je geen zorgen te maken. In mei leggen alle vogeltjes een ei en moet De Vries droefgeestig constateren dat er weer een pakket opties waardeloos is afgelopen. Geen ei voor hem, geen half ei zelfs, maar een lege dop.
1.383 Posts
Pagina: «« 1 ... 43 44 45 46 47 ... 70 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.