Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

USG People« Terug naar discussie overzicht

week 44 start op 8,778 . Tegen beter weten in !

674 Posts
Pagina: «« 1 ... 23 24 25 26 27 ... 34 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 31 oktober 2013 10:48
    De trend wordt steeds positiever!!!

    Senario 2009 gaat zich herhalen en hopelijk wordt het senario 2005/2006 het vervolg met een koers van >€32,00 binnen 2 jaar!


    Randstad-CFO ziet positieve trend in industriele landen


    Door Andre Sterk

    Van DOW JONES NIEUWSDIENST


    AMSTERDAM (Dow Jones)--Randstad Holding nv (RAND.AE) ziet een positieve trend in Europese landen met relatief veel industrie, zoals Duitsland en Italie. Daarmee lijkt zich het begin van een klassiek patroon aan te dienen van een markt die herstel kaat zien.

    "We zien meer vertrouwen in de markten. We zagen in september de omzet per werkdag autonoom met 0,6% oplopen en het moet wel erg raar lopen wil er zich in het vierde kwartaal weer een krimp aandienen", zegt chief financial officer (CFO) Robert-Jan van de Kraats donderdag tegen Dow Jones Nieuwsdienst, in aansluiting op de cijfers over derde kwartaal.

    "We zien de vraag toenemen in de industrie. Die tref je relatief in sterke mate aan in Duitsland en Italie, maar ook Spanje kent een stijgende vraag. Het begint dus bij 'blue collar' en het patroon van de vraag naar flexibele arbeidskrachten verloopt normaal gesproken vervolgens via administratief naar hoog opgeleid personeel." Van de Kraats brengt in herinnering dat in 2009 'blue collar' al aantrok, maar dat zette in Europa niet door. "In de VS was dat anders en daar willen we in 2014 dan ook het gat met de markt dichten", aldus Van de Kraats.

    Van de Kraats voegt daaraan toe dat Randstad zeer moeilijk vooruit kan kijken en vooral handelt op de actualiteit. "Daar schakelen we zeer snel op, maar nu al weten welke kant het op gaat of waar we in 2014 staan, is voor ons erg lastig. Als je een contract hebt tot februari 2014, zegt dat helemaal niets, omdat een opdrachtgever bij een wijziging in zijn markt in december mensen gewoon weer kan terugsturen", aldus de CFO.

    Het bedrijf gaat overigens wel meer marketinginspanningen leveren in diverse markten en reserveert daar ook financiele middelen voor. "We mikken in het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld op bepaalde segmenten, zoals professionals. In Nederland zetten we breder in en ook in Japan doen we dat."

    In Europa en ook in Nederland stuurt de onderneming op kwaliteit en marktaandeel. "Dat laatste is nodig, maar je moet oppassen dat je geen erosie in je marges krijgt. Bovendien is het soms erg lastig de kostprijs helemaal door te berekenen. In Nederland nemen we risico's als ziekte dan ook op eigen boek en managen dat zelf. De brutomarge in Nederland daalt nog steeds, maar de daling neemt wel af."

    In Duitsland zal een nieuwe regeringscoalitie van SPD en CDU een minimumloon invoeren, is de verwachting. "Daar is Randstad een voorstander van, omdat het voor ons een verbetering betekent van de kansen in het speelveld. We zijn marktleider in Duitsland. Een verschuiving van opdrachtgevers naar het oosten van Duitsland, omdat de lonen daar lager liggen dan in het westen van het land, maakt ons niet zoveel uit: we hebben een goede spreiding in Duitsland", aldus Van de Kraats.

    De omzet van het inhouse-concept - waarbij het uitzendbureau min of meer permanent aanwezig is in het bedrijf dat haar uitzendkrachten te werk stelt - groeide in het derde kwartaal met 13%, tegen 2% in het tweede kwartaal. Van de Kraats verwacht dat een aantrekkende groei een extra groei impliceert voor Inhouse. "We zitten vooral met Inhouse in het industriele segment. Als de groei doorzet, zal de omzet bij Inhouse harder oplopen dan de omzet van de groep."

    De opvolging van chief executive officer Ben Noteboom door Jacques van den Broek in februari 2014, zoals donderdag eveneens werd aangekondigd, is volgens Van de Kraats een voortvloeisel van een overleg met de raad van commissarissen (RvC) dat doorgaans elk jaar plaats vindt. "Onze RvC heeft voor elke functie een lijstje met opvolgers, ook voor mij, voor het geval dat. Tegelijkertijd wordt elk jaar bekeken of er redenen zijn om de samenstelling van de raad van bestuur te wijzigen. Dat kan aan alles liggen. Ben is sinds maart 2003 CEO, dat is een lange periode. De strategie die we hebben blijft gewoon staan."


    Door Andre Sterk; Dow Jones Nieuwsdienst; andre.sterk@wsj.com; +31-20-571 5201


    (END) Dow Jones Newswires

    October 31, 2013 05:08 ET (09:08 GMT)

    Fonds Koers Verschil % Bied Laat Bied vol. Laat vol. Open Laag Hoog Slot Cum. vol. Tijd Uw koers

    aand. Adecco 66,30 1,15 1,77% --- --- --- --- 65,25 65,25 66,65 65,15 226.722 10:33:30 58,40

    aand. Brunel International 42,45 0,13 0,31% 42,415 42,45 139 292 42,465 42,36 42,50 42,32 5.459 10:48:27 16,70

    aand. Randstad 44,55 0,93 2,13% 44,555 44,59 379 550 43,65 43,65 44,90 43,62 481.914 10:47:59 27,58

    aand. USG People 9,597 0,297 3,19% 9,585 9,60 789 1.291 9,289 9,287 9,65 9,30 343.452 10:46:44 14,54
674 Posts
Pagina: «« 1 ... 23 24 25 26 27 ... 34 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.