USG People« Terug naar discussie overzicht

1. tatje 29 januari 2016 18:39

   auteur info

   •    tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 27 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 4444

     Gegeven: 309

   •    Aantal posts: 23.671

   Tja, omdat er nog geen concurrerend bod is, zou je het bijna zeggen, voor wat betreft de peers, vinden ze de Benelux wel een belangrijke en strategische regio :-)
   
   In het interview staat, Recruit neemt schaalgrootte mee, kijk dat snap ik nou niet, hoe kan Recruit schaalgrootte meebrengen op het vaste land van Europa, als je er geen omzet hebt.
   
   Het volgende zegt Rob ook !
   
   Op diverse fora is de afgelopen periode overigens gewag gemaakt van een te lage premie in het bod, maar een biedingsstrijd is niet erg waarschijnlijk. USG heeft, nadat Recruit zijn overname-ambitie inhoud had gegeven, de markt verkend op eventuele belangstelling bij andere partijen om de eigen aandeelhouders tegemoet te komen. "Die verkenning heeft niet geleid tot een ander bod", aldus Zandbergen.
   
   Maar een biedingsstrijd lijkt me niet erg waarschijnlijk.
   Kun je een tactischer antwoord geven dan dat.
   
   Die verkenning heeft niet geleid tot een ander bod.
   Dus USG PEOPLE wilde niet meer wachten, we willen een bod.
   Interesse duurt ons te lang, we willen een bod.
   Hoeveel partijen zouden interesse hebben.
   
   Het volgende zegt Rob:
   
   Met een schuldpositie (eind derde kwartaal 2015 EUR195 miljoen bij een leverage ratio van 1,9), die in de optiek van USG nog ongeveer een jaar aandacht zou vergen alvorens de kas weer echt te kunnen spekken, was het niet uitgesloten dat het bedrijf een achterstand zou oplopen.
   
   Volgens Rob is het dus niet uitgesloten, dat je een achterstand zou kunnen oplopen, omdat de peers overnames doen.
   
   Wat een gelul, waarom dan je factoring met 25 a 30 miljoen afbouwen, had de schuld verder afgebouwd met die 30 miljoen.
   195 min 30 is 165 miljoen, geen PB over die franse rechtzaak ( ik heb trouwens nergens gelezen of ze er tegen in gaan of niet )en de cash van Q4 zou de schuld op ongeveer 125 hebben gezet.
   Met knallende cijfers Q4 en Q1 zou zelfs een emissie op 15 hebben gekund.
   
   Rob praat alles recht wat krom is.
   
   Tja, wie betaalt bepaalt.
   
   We willen niet 1 maal 7,5% maar 2 maal 7,5%.
   Is toch in het voordeel van Recruit tov de concurrenten.
   
   Krijg steeds meer het gevoel, Alex was het gepiepel van Adecco, meer dan zat.
   
   Hij zet nu alle peers voor het blok.
   
   Schikken met een bod, of nooit meer de nummer 1 en 2 worden in de Benelux en dus stikken !
   
   Of Randstad hier blij mee is.
   
   In de Benelux was het de grote 4.
   
   Randstad
   USG PEOPLE
   Adecco
   Manpower.
   
   Het wordt nu.
   
   Randstad
   Recruit
   adecco
   Manpower.
   
   Zou Randstad niet liever een concurrent in de Benelux minder willen hebben
   
   Randstad
   Adecco
   Manpower
   
   :-)
   
   Ik weiger te geloven, dat het spel gespeeld is.
   
   Heb alleen het idee , dat sommige peers hun interesse pas in 2016 openbaar wilden maken.
   
   Daar wilde Alex niet opwachten, had dan misschien nog geen bod.
   En die japanners wilden ook niet op 2016 wachten, want dan zouden ze niet met een voorsprong kunnen beginnen, 2 maal 7,5%.
   
   Alex heeft nu de waarschijnlijke zekerheid van 17,50, maar ons meisje is nog niet getrouwd.
   
   Zal niet de eerste keer zijn, dat een verloving met een persoon, niet in een huwelijk met die persoon uitmondt.
   
   Tot nu toe, hebben degenen, die hier zeggen er komt geen hoger bod gelijk.
   
   Houden ze gelijk, dassss wat anders :-)
2. [verwijderd] 29 januari 2016 23:59

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Tatje ik verbaas me telkens weer over uw volhardendheid, chapeau!
   Ik heb de hoop op een hoger bod van de grote 3 al opgegeven.
   Denk dat we ten hoogste 7,5% hoger komen door een verhoging van recruit, zelfde verhaal als bij Ten Cate.
   
   Toch krijg ik elke keer weer hoop als ik uw berichten lees, dit geeft me moed om te blijven zitten en 2x die verhoging te pakken.
   
   Tatje blijf zo positief! AB
3. [verwijderd] 30 januari 2016 01:49

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Tatje en mede believers Recruit is een bedrijf dat online bedrijven overneemt omdat ze daar goed in zijn .restaurant/hotel reserveringen / kappers /beauty salons enz .
   Deze bedrijven worden gegijzeld door online boekings-punt recruit en co punt com .
   En recruit ziet het verder een samenleving zonder zekerheden recruit koopt een netwerk en verkoopt nog semi oudenstijl arbeid .
   De naam USG zal verdwijnen in 2017 als alles doorgaat volgens recruit hun eigen studies zal straks online belangrijker zijn dan opgebouwd in de oude tijd.
   Maar de oude kaartenbak is geld waard ik krijg mailtjes dat ik voor pakweg 500 euro 200,000 mailtjes worden verstuurd over mijn Toko .
   Tis oplichterij ,maar de oplichters bepalen uiteindelijk de richting ,omdat de lands beslissers nog niet zo ver zijn en hun nieuwe regeltjes nog zelf niet op punt hebben .
   Want volgens recruit is job zoeken via internet de toekomst waarom nog USG kantoren kopen je koopt ook de KAARTENBAK die in de virtuele wereld straks veel waard wordt ..
   ALS JE ONLINE TOP BENT maak je van de kaartenbak dubbel winst door oud ondernemen combineren met de nieuwe technolies .
   
   
4. [verwijderd] 30 januari 2016 11:18

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Ook van mij een duim.
   
   Dat er nog geen signalen van een tegenbod zijn, vind ik logisch. Ik zou mijn kaarten zolang mogelijk tegen de borst houden. Voor wat het waard is, twee scenario's acht ik kansrijk.
   
   Scenario 1:
   Na het indienen van de officiële papieren door Recruit maken de partijen met grote belangen bekend dat het bod te laag is. Het beoogde resultaat is 7,5% erbij en dat gaat lukken. Particulieren volgen (en spelen sowieso een zeer bescheiden rol in dit soort discussies).
   
   Scenario 2:
   Een concurrent doet een hoger (+7,5%) bod. Recruit gaat mee en daar blijft het bij. De partijen met grote belangen zijn voldoende tevreden. Een nog hoger bod is te risicovol voor een concurrent. Gaat Recruit mee dan moet je alsnog passen. Gaat Recruit niet mee dan zit je vast aan een te hoog bod. Uiteindelijk is het resultaat dat Recuit een extra pootje van 7,5% wordt uitgedraaid.
   
   Voor alle duidelijkheid, ik heb een positie in USG en praat ernaar.
5. tatje 30 januari 2016 12:36

   auteur info

   •    tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 27 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 4444

     Gegeven: 309

   •    Aantal posts: 23.671

   quote:

   Belegger079 schreef op 29 januari 2016 23:59:

   Tatje ik verbaas me telkens weer over uw volhardendheid, chapeau!
   Ik heb de hoop op een hoger bod van de grote 3 al opgegeven.
   Denk dat we ten hoogste 7,5% hoger komen door een verhoging van recruit, zelfde verhaal als bij Ten Cate.
   
   Toch krijg ik elke keer weer hoop als ik uw berichten lees, dit geeft me moed om te blijven zitten en 2x die verhoging te pakken.
   
   Tatje blijf zo positief! AB
   

   Het lijkt op preken voor eigen parochie !
   
   Maar ik geloof er ook in.
   
   Heb bijna alle opties maart doorgerold naar september en heb de aandelen nog.
   
   Ik geloof dus in een hoger bod, maar wordt ook wel eens wakker, dat Recruit het bod terugtrekt.
   
   Dan zijn de rapen gaar en heb ik een positie, die misschien zwaar kl.ten is.
   
   Misschien, dat ik iets meer op zeker ga en een deel van de aandelen verkoop voor andere aandelen, om zodoende de oerknal te omzeilen.
   
   Ik geloof, dat Kusadasi, de enige persoon is geweest, die de naam Recruit vroeger noemde, of ie die naam had opgeschreven, als hij 2 kanshebbers moest noemen voor USG PEOPLE is vers 2 :-)
   
   De meest gehoorde en gelezen naam, was Adecco en op afstand Manpower.
   Een combinatie van peers en een enkele brit en amerikaan.
   
   Misschien is de mix niet optimaal voor adecco, maar ................
   
   - de regio
   - strategisch
   - laatste kans op nummer 2 positie in de Benelux
   - schaalgrootte
   - 6% ebita marge gemiddeld door de cyclus heen
   - mischien een synergie, die 1,5% extra ebita marge oplevert, dus totaal 7,5% ebita gemiddeld door de cyclus heen, adecco gaat zelf voor tussen de 4,5 - 5%, met al zijn professionals :-)
   
   Ik laat adecco nog steeds op 1 staan.
   
   Maar of adecco dat zelf ook zo ziet, weet ik niet :-)
   
   AVE.
   
   
6. [verwijderd] 30 januari 2016 15:44

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Hoop dat we linksom of rechtsom die €18,83 gaan krijgen.
   Dan kan ook ik het USG boek dichtslaan.
7. artm 30 januari 2016 16:18

   auteur info

   •    artm

     Lid sinds: 07 mrt 2013

     Laatste bezoek: 23 feb 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 31

     Gegeven: 6

   •    Aantal posts: 488

   quote:

   k48kok schreef op 30 januari 2016 11:18:

   Ook van mij een duim.
   
   Dat er nog geen signalen van een tegenbod zijn, vind ik logisch. Ik zou mijn kaarten zolang mogelijk tegen de borst houden. Voor wat het waard is, twee scenario's acht ik kansrijk.
   
   Scenario 1:
   Na het indienen van de officiële papieren door Recruit maken de partijen met grote belangen bekend dat het bod te laag is. Het beoogde resultaat is 7,5% erbij en dat gaat lukken. Particulieren volgen (en spelen sowieso een zeer bescheiden rol in dit soort discussies).
   
   Scenario 2:
   Een concurrent doet een hoger (+7,5%) bod. Recruit gaat mee en daar blijft het bij. De partijen met grote belangen zijn voldoende tevreden. Een nog hoger bod is te risicovol voor een concurrent. Gaat Recruit mee dan moet je alsnog passen. Gaat Recruit niet mee dan zit je vast aan een te hoog bod. Uiteindelijk is het resultaat dat Recuit een extra pootje van 7,5% wordt uitgedraaid.
   
   Voor alle duidelijkheid, ik heb een positie in USG en praat ernaar.
   

   Er zijn 2 foute aannames in je scenario's en dat geldt ook voor alle posts van Rick, tatje e.d.
   
   Lees goed het protocol bij een concurrerend bod:
   Zowel Recruit als USG People mogen het Fusieprotocol beëindigen in het geval van een bod door een derde, welk bod is uitgebracht of bindend is voor de biedende partij en de Biedprijs met 7,5% overstijgt, en welk volgens de redelijke mening van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen gunstiger is voor USG People en haar stakeholders dan het Bod (een “Concurrerend Bod”).
   
   In het geval van een Concurrerend Bod heeft Recruit het recht een dergelijk bod te evenaren, in welk geval het Fusieprotocol niet door USG People zal worden beëindigd. Als onderdeel van de overeenkomst gaat USG People de gebruikelijke verplichting aan derden niet uit te nodigen tot het doen van een bod. In het geval Recruit een Concurrerend Bod evenaart, dan moet een eventueel volgend bod het meest recentelijk uitgebracht bod met 7,5% overtreffen om als Concurrerend Bod te worden aangemerkt.
   
   Als Recruit besluit, volgens Scenario 1, het bod te verhogen, zitten ze NIET vast aan de 7,5%. Als Recruit besluit 18,00 ipv 17,50 te bieden dan kan dat gewoon.
   
   Daarnaast klopt het verhaal van 2x7,5% niet: Als een Adecco/Manpower e.d. een bod van 19.51 plaatsen (1x11,5%) dan kan dat voldoende zijn als knock-out punch. Als er een concurrerend bod zal komen zal dat tussen de 18,81 en 20,22.
   
   Daarnaast even een rekensom wat de beoogde waarde van USG People op dit moment zou zijn (op basis van de koersdaling Randstad, Adecco, Manpower, AEX en AMX): Zie bijlage. Met andere woorden, het bod van Recruit is helemaal zo slecht nog niet....
   
   In plaats van een premie van 31% hebben we rond de 43-45% premie gehad.
   

   Bijlage:
8. tatje 30 januari 2016 16:40

   auteur info

   •    tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 27 dec 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 4444

     Gegeven: 309

   •    Aantal posts: 23.671

   Daarnaast klopt het verhaal van 2x7,5% niet: Als een Adecco/Manpower e.d. een bod van 19.51 plaatsen (1x11,5%) dan kan dat voldoende zijn als knock-out punch. Als er een concurrerend bod zal komen zal dat tussen de 18,81 en 20,22.
   
   Ik weet niet of ik het goed zeg !
   
   Doet bv Adecco een bod van bv 19,51 en Recruit gaat mee, dan moet het volgende concurrerende bod minimaal 7,5% boven 19,51 liggen, is 20,97.
   
   Een knock out bod van 19,51 kan, maar gewoon 2 maal 7,5% kan ook.
   
   Als ik adecco was, zou ik 7,5% er op doen, gaat Recruit mee op 18,83 dan moet adecco minimaal met 7,5% naar 20,23, gaat Recruit dan weer mee, dan kan het met dubbeltjes lijkt me, dan telt geen 7,5% regel meer.
   
   Ga ik als adecco direct naar 19,51 dan hoop ik dat Rectuit niet mee gaat, want gaan ze mee, dan moet ik als adecco naar 20,97.
   
   Als adecco al een strategie heeft ivm USG PEOPLE, zou ik voor 2 maal 7,5% kiezen.
   
   Want ga ik naar 19,51 en Recruit ook, dan wordt het dus bij een volgend bod 20,97.
   
   Als adecco heb ik te maken met een tegenstander, ik denk dat Recruit met 19,51 ook meegaat en dan wordt een volgend bod van adecco met minimaal 20,97 duur.
   
   Stel de olie en China speelden niet, dan hadden we met 17,50 misschien nog een premie van 10%.
   
   Om aandeelhouders over de streep te trekken, is een vette premie mooi, maar de peers kijken bij een concurrerend bod met andere ogen !
   
   Spannend.
   
   
9. [verwijderd] 30 januari 2016 16:42

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   artm schreef op 30 januari 2016 16:18:

   [...]
   Er zijn 2 foute aannames in je scenario's en dat geldt ook voor alle posts van Rick, tatje e.d.
   
   Lees goed het protocol bij een concurrerend bod:
   Zowel Recruit als USG People mogen het Fusieprotocol beëindigen in het geval van een bod door een derde, welk bod is uitgebracht of bindend is voor de biedende partij en de Biedprijs met 7,5% overstijgt, en welk volgens de redelijke mening van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen gunstiger is voor USG People en haar stakeholders dan het Bod (een “Concurrerend Bod”).
   
   In het geval van een Concurrerend Bod heeft Recruit het recht een dergelijk bod te evenaren, in welk geval het Fusieprotocol niet door USG People zal worden beëindigd. Als onderdeel van de overeenkomst gaat USG People de gebruikelijke verplichting aan derden niet uit te nodigen tot het doen van een bod. In het geval Recruit een Concurrerend Bod evenaart, dan moet een eventueel volgend bod het meest recentelijk uitgebracht bod met 7,5% overtreffen om als Concurrerend Bod te worden aangemerkt.
   
   Als Recruit besluit, volgens Scenario 1, het bod te verhogen, zitten ze NIET vast aan de 7,5%. Als Recruit besluit 18,00 ipv 17,50 te bieden dan kan dat gewoon.
   
   Daarnaast klopt het verhaal van 2x7,5% niet: Als een Adecco/Manpower e.d. een bod van 19.51 plaatsen (1x11,5%) dan kan dat voldoende zijn als knock-out punch. Als er een concurrerend bod zal komen zal dat tussen de 18,81 en 20,22.
   
   Daarnaast even een rekensom wat de beoogde waarde van USG People op dit moment zou zijn (op basis van de koersdaling Randstad, Adecco, Manpower, AEX en AMX): Zie bijlage. Met andere woorden, het bod van Recruit is helemaal zo slecht nog niet....
   
   In plaats van een premie van 31% hebben we rond de 43-45% premie gehad.
   
   

   Dank voor jouw reactie. Ik heb in mijn beschrijving van het eerste scenario nergens geschreven dat Recruit verplicht is 7,5% meer te bieden als grote partijen het bod van € 17,50 te laag vinden. Waarom dan toch die 7,5% genoemd? Omdat Recruit voor zichzelf al het recht heeft bedongen om een concurrerend bod te evenaren en in deze context wordt de 7,5% genoemd. Als grote partij met een belang zou ik dat zien als een impliciete wenk/grens.
   
   Scenario 2 beschrijft wat ik denk dat er in dat geval gebeurt. Een knock-out bod kan altijd en sluit ik ook niet uit. Evenmin acht ik dat waarschijnlijk. Onwaarschijnlijk zelfs.
   
   
10. [verwijderd] 1 februari 2016 00:48

    auteur info

    •    [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    www.rtlnieuws.nl/economie/home/randst...
    Tis wel erg dat er vandaag zo weinig reacties zijn jullie geloven echt in de overname met nog surplussen .
    De bezitters van de USG schulden hadden nog aandelen verkocht paar weken voor bekent maken overname .
    En Alex verpacht zijn portie en USG bestuur was al een jaar in het geniep bezig met de verkoop van de toko .
    Usg heeft het wel goed binnenskamers gehouden wat Alex met die 125 miljoen verpachte centen wou gaan doen binnenskamers .
    Dat was die TROL weer die het vond .
    Dat Randstad oprichter mensen tot zijn spijt dankzij de samenlevingsbeslissers inwisselbare machines worden.
    De flexibele schil was vroeger voor de uitzenders ,maar wordt langzamer maar zeker standaard .
    Vroegere werknemers worden gedwongen om ZZP-er te worden en hoeven zelfs niet sociale bijdragen te sparen .
    De LANDS BESLISSERS schuiven het probleem dat ze nu hebben door naar 20 tot 30 jaar verder .
    Ga lekker zelfstandig worden centjes die je verdiend mag je houden wij PIKKEN NIKS is beter voor hun ,hoeven de lands beslissers geen uitkering betalen en werkeloosheid cijfers dalen .
    GRATIS WERKT ECHT NIET voor een sector of doelgroep IEDEREEN GELIJK VOOR DE SAMENLEVING dat werkt .
    Als je de economie wil aanzwengelen door de rente op een nul punt te zetten en de burger de BEURS op dwingt en alleen de burger speculatie TAX opdringt ,maar de banken niet ,maar de banken moeten nu extra kosten maken die ze kunnen aftrekken .om alles te melden .
    Een Flash trader mag gewoon blijven Flashen belasting vrij een shorter ook een Blackpooler ook is allemaal toegestaan terwijl die de normale vroegere markt werking van dag een verstoren .
    
    
11. [verwijderd] 1 februari 2016 01:24

    auteur info

    •    [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Iedereen die zijn centen verdiend is gewoon belasting plichtig in het land waar hij z'n centen verdiend groot of klein zelfde TAX.
    .Dat moet gewoon zo zijn investeringen kan je aftrekken groot en klein maar moeten niet meer over 5 jaar uitgesmeerd worden maar DIRECT AFTREKBAAR ZIJN niemand weet wat morgen gebeurt .
    Als je je investering direct kan aftrekken en niet vijf jaar in een glazen bol moet kijken .
    Door die regeltjes is de westerse economie naar de kloten gegaan de economie gaat in golven .......
    Nu willen de chinezen nog een BMW straks maken de chinezen een elektrische CMW ......
    Als je in China investeert bestaat er geen 5 jaren TAX gewoon geen TAX ....................
12. [verwijderd] 1 februari 2016 01:33

    auteur info

    •    [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Pete dit heeft alles met USG te maken gewoon dieper kijken
13. [verwijderd] 1 februari 2016 01:55

    auteur info

    •    [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    nteressante structuren: de Belgische connectie
    België is naast China het enige land ter wereld dat een dubbelbelastingverdrag heeft met Hongkong. Sinds de inwerkingtreding van het verdrag is Hongkong een van de meest belastingefficiënte locaties voor het structuren van investeringen in België.
    
    Het verdrag voorziet in een verlaagde bronheffing voor inkomsten die een Hongkong vennootschap verkrijgt uit België. In heel wat gevallen worden diezelfde inkomsten in Hongkong niet belast, wat kan leiden tot aanzienlijke belastingbesparingen. Aangezien Hongkong geen bronheffing heft op dividenden uitgekeerd aan buitenlanders, kunnen investeerders door tussenschakeling van een Hongkong holding dividenden, interesten en royalties uit België wegsluizen aan een totale belastingdruk van respectievelijk 0% (na vennootschapsbelasting in België).
    
    Omgekeerd kunnen dividenden betaald door een Hongkong dochteronderneming aan haar Belgische moedermaatschappij in België genieten van DBI-regime. Hongkong wordt zo een bijzonder interessante locatie voor Belgische ondernemingen die willen investeren of handelen in het buitenland. Een Belgische onderneming die exporteert naar Azië of importeert uit Azië kan bijvoorbeeld haar handelsstromen laten passeren over een herfacturatiemaatschappij in Hongkong.
    
    Indien de transacties gebeuren "at arm's length" kan een deel van de winst zo omgezet worden in belastingvrije winsten in Hongkong welke vervolgens uitgekeerd worden als dividenden aan de Belgische moeder waar ze voor 95% vrijgesteld zijn van vennootschapsbelasting.
14. [verwijderd] 1 februari 2016 02:24

    auteur info

    •    [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    er waren ook grootaandeelhouders van USG die in Hongkong hun zogenaamde aandelen hadden .
    En even later weer niet toen IK het aankaartte een Zwitserse bank Tis echt erg dat de trol dit allemaal zijn Trol plicht vind ,OMDAT BLACKY VROEGER DE KAPITEIN WAS .
    Dat jullie mij niet snappen kan ik begrijpen ik snap het vaker ook niet ik ben ook maar een stofje in de wind .
15. tatje 1 februari 2016 10:11

    auteur info

    •    tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 27 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 4444

      Gegeven: 309

    •    Aantal posts: 23.671

    Klasse Blacky, dat je de laatste meldingen van de groot aandeelhouders weer hebt laten zien.
    
    Tja !
    
    Naar mijn mening, moet adecco een betere spreiding van zijn ebita marge over de cyclus krijgen.
    
    Er zijn oplossingen die dit kunnen verbeteren.
    
    Kijk maar uit adecco met je voorspelling een ebita marge gemiddeld door de cyclus van 4,5 - 5%.
    
    Gaat Randstad je dan inhalen !!
    
    Ik ken een partij, die in zijn jaarverslag 2014 zet:
    Voor de winstgevendheid wordt als strategische doelstelling vanaf 2014 uitgegaan van een ebita van gemiddeld 6% van de omzet, over een gehele cyclus gemeten.
    
    Tel je bij die 6% nog misschien aan synergie een 1,5% op, dan laat 7,5% die marge van 4,5 - 5% bij adecco wel erg verbleken.
    
    Tja, Alain, dat wordt of USG PEOPLE kopen ( of een nog betere kans ) of je gaat binnen een jaar mee vissen met marathon en tatje.
    
    Want op die Amerikanen blijven gokken, lijkt me een probleem.
    En Frankrijk heeft jammer genoeg nog veel problemen, waardoor de aangekondigde groei moeizaam gaat.
    
    Het gaat om winstgevendheid, groei, regio en strategie en ik denk acceptatie.
    
    Met een board van belgen en Nederlanders zal de acceptatie van Adecco in de Benelux groter zijn.
    
    Maar ja, ik ben eerlijk, ik ben dan ook een beetje een Benelux Duitsland en Frankrijk denker, bij adecco zitten werelddenkers :-)
    
    Hopelijk wordt het onderstaande voor Adecco geen waarheid.
    
    We spreken nu al over 20% :-)
    
    zo 31 jan 2016, 16:42
    
    'Vrees voor recessie in VS neemt toe'
    
    
    NEW YORK (AFN) -
    Het risico op een nieuwe recessie in de Amerikaanse economie is afgelopen tijd gegroeid. Dat stellen economen in een rondgang door zakenkrant Financial Times.
    
    
    De 51 ondervraagde economen zien nu een kans van één op vijf dat de Amerikaanse economie in het komende jaar een aanhoudende periode van krimp zal meemaken. Eind december werd die kans nog op 15 procent geschat voor de komende twee jaar. Sindsdien zijn de zorgen over de internationale economie, en met name over China, echter duidelijk toegenomen. Daardoor lijkt ook 's werelds grootste economie nu kwetsbaarder dan eerder gedacht.
    
    Door de moeilijke economische omstandigheden zal de Federal Reserve (Fed) de rente dit jaar minder verhogen dan verwacht, voorspellen de economen. In doorsnee verwachten ze twee à drie stappen van 0,25 procentpunt. De Fed gaf eerder aan dat de rente aan het einde van het jaar 1 procentpunt hoger zou zijn dan een jaar eerder.
    
16. tatje 1 februari 2016 10:45

    auteur info

    •    tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 27 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 4444

      Gegeven: 309

    •    Aantal posts: 23.671

    Natuurlijk weten we niet waar de prioriteiten liggen van Adecco.
    
    Maar Ik heb Alain wel horen zeggen, dat ie veel verwacht van Frankrijk !
    
    Nu hoor ik net bij RTL Z , dat Randstad daalt op een daling van de industrie sector in Frankrijk, 50 waar december nog 51,4 was.
    
    Ik weet wie de grootste speler in Frankrijk is :-)
    Adecco
    
    Industrie eurozone groeit in lager tempo
    
    Gepubliceerd op 1 feb 2016 om 10:24 |
    
    LONDEN (AFN) - De industriesector in de eurozone is in januari in een lager tempo gegroeid dan een maand eerder. De Britse marktonderzoeker Markit bevestigde maandag de voorlopige stand van de inkoopmanagersindex die de bedrijvigheid in de industrie weerspiegelt.
    
    De barometer kwam vorige maand op 52,3, tegen 53,2 in december. Daarmee is het laagste groeitempo sinds oktober 2015 bereikt. Een stand boven 50 duidt op groei, daaronder op krimp. De bevestiging van de voorlopige stand, die op 22 januari werd gemeld, werd door economen verwacht.
    
    Uit cijfers van Markit bleek verder dat de groei van de Duitse industrie ook afzwakte, met een indexstand van 52,3 ten opzichte van 53,2 in december. Ook voor de Duitse index is het de laagste stand sinds oktober vorig jaar.
    
    Spaanse industrie
    
    De index voor Frankrijk kwam op 50,0, de scheidslijn tussen krimp en groei en de laagste uitslag sinds augustus. In december was de stand nog 51,4, waarmee groei werd gemeten in de Franse industrie.
    
    De Spaanse industrie was een lichtpunt, met een stijging van de index van 53 in december tot 55,4 in januari. Dat is de hoogste stand sinds mei 2015.
    
    Tja !
    
17. tatje 1 februari 2016 13:19

    auteur info

    •    tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 27 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 4444

      Gegeven: 309

    •    Aantal posts: 23.671

    Even een stukje uit het interview van Andre Sterk met Rob Zandbergen.
    
    Op diverse fora is de afgelopen periode overigens gewag gemaakt van een te lage premie in het bod, maar een biedingsstrijd is niet erg waarschijnlijk. USG heeft, nadat Recruit zijn overname-ambitie inhoud had gegeven, de markt verkend op eventuele belangstelling bij andere partijen om de eigen aandeelhouders tegemoet te komen. "Die verkenning heeft niet geleid tot een ander bod", aldus Zandbergen.
    
    - een biedingsstrijd is niet erg waarschijnlijk.
    - USG PEOPLE heeft na de interesse van Recruit, de markt verkend op eventuele belangstelling bij ander partijen.
    - die verkenning heeft niet geleid tot een ander bod.
    
    Dus USG PEOPLE heeft de markt verkend, om te kijken of er belangstelling was bij andere partijen.
    
    Mooi gezegd, door Rob :-)
    
    Die verkenning heeft niet geleid tot een ander bod.
    
    Maar beste Rob, was er wel belangstelling en waren die partijen om 1 of andere reden, nog niet klaar, om een bod in 2015 te doen !
    
    Recruit, profiteerde en deed wel een bod in 2015 en heeft zodoende een 2 maal 7,5% voorsprong op de peers.
    
    De vraag is nu, hebben die peers, ondanks dat ze in 2015 geen bod hebben gedaan, nog steeds belangstelling.
18. Pim de Waard 1 februari 2016 17:05

    auteur info

    •    Pim de Waard

      Lid sinds: 18 mei 2000

      Laatste bezoek: 23 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 21

      Gegeven: 81

    •    Aantal posts: 1.290

    Tatje, je helpt mij om standvastig te blijven en mijn USG's niet te verkopen. De koers houdt sowieso een dergelijke beslissing tegen, want als er een bod van € 17,50 ligt, verkoop je niet op 17.10/17,15.
    Ik heb ze ook niet aangeboden en bij nader inzien ook nog geen verzoek gehad om dat te doen.
    Geduld.
    Pim
19. [verwijderd] 1 februari 2016 17:39

    auteur info

    •    [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Wie was die grote koper rond 17.00 uur die ruim 100.000 stuks kocht en even de koers opvallend deed opveren?

    Bijlage:
20. tatje 1 februari 2016 17:47

    auteur info

    •    tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 27 dec 2024

    •    Aanbevelingen

      Ontvangen: 4444

      Gegeven: 309

    •    Aantal posts: 23.671

    quote:

    pina100 schreef op 1 februari 2016 17:05:

    Tatje, je helpt mij om standvastig te blijven en mijn USG's niet te verkopen. De koers houdt sowieso een dergelijke beslissing tegen, want als er een bod van € 17,50 ligt, verkoop je niet op 17.10/17,15.
    Ik heb ze ook niet aangeboden en bij nader inzien ook nog geen verzoek gehad om dat te doen.
    Geduld.
    Pim
    

    Hallo Pina100,
    
    Ik geloof nog zeker in interesse, ook van adecco.
    
    Maar of ik niets aan mijn positie verander is vers 2.
    
    Alain Dehaze die ook hoopt op de flinke opleving in Frankrijk, maar de groei in de industrie sector in Frankrijk staat op 50 in januari, geen groei is dat.
    
    Met een verzwakkende VS en een afwachtende UK is dat mooi 53% van de adecco omzet.
    
    Als ik zie dat Alain Dehaze gokt op een ebita van 4,5 - 5% gedurende een periode.
    
    Dan denk ik dat als USG PEOPLE zijn strategische verwachtingen, 6% ebita marge gemiddeld door de cyclus en misschien nog 1,5% aan synergie waarmaakt, dat USG PEOPLE het snoepje van het jaar is :-)
    
    Interesse hoeft nog geen bod op te leveren.
    
    En alles is pas zeker, als de centen op mijn rekening staan.
    
    Iedereen moet handelen, zoals hij dat zelf denkt.