Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 21 . Als kool :-)

278 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 14 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 marathon 11 20 mei 2015 09:53
    Alleen maar geregisseerde transacties.
    Tel ze maar op en je komt op mooie ronde getallen. Lang leve de progjes!!
    09:47:37 70 12,680
    09:47:35 310 12,685
    09:46:55 400 12,700
    09:46:55 100 12,700
    09:46:22 520 12,710
    09:44:50 100 12,720
    09:40:33 1.065 12,720
    09:40:33 538 12,720
    09:40:33 397 12,720
    09:40:32 840 12,700
    09:40:32 853 12,700
    09:40:32 142 12,700
    09:40:32 142 12,700
    09:40:32 147 12,700
    09:38:58 196 12,725
    09:38:25 200 12,720
    09:38:25 199 12,720
    09:38:22 1 12,720
  2. forum rang 6 tatje 20 mei 2015 09:54
    OUD NIEUWS.

    Maar HET scenario is door o.a. Beursgenoten weer actueel !

    tatje:
    September oktober 2013 zag de uitzendwereld de eerste tekenen van herstel en de cijfers Q4 en Q1 2014 leken dat te bevestigen, maar het liep anders.

    recruitmentmatters.nl/2013/10/24/usg-...

    Het volgende kregen ze echt mee, blijkt uit de jaarcijfers.

    Zij moesten afgelopen jaar wegens reorganisaties vertrekken. Jongsma en De Jong kregen, inclusief pensioenbijdrage en compensatie voor de 6 maanden opzegtermijn, respectievelijk 1,2 miljoen en bijna 1 miljoen euro mee. Vanhoe kreeg een beëindigingsvergoeding van ruim 6 ton. De vergoedingen van Jongsma en De Jong komen volgens het bedrijf overeen met twee jaarsalarissen, inclusief de variabele beloningen. Vanhoe kreeg ruim een jaarsalaris mee
  3. De oude man 20 mei 2015 10:02
    Ben benieuwd of deze samenwerking het beloofde resultaat biedt.
    Bij hogere profielen wil een recruiter kunnen vergelijken op diverse criteria waar een weging aan kan worden gegeven.
    Dit is wat o.a. WCC met Elise en Textkernel met Match! Aanbieden.
    Als deze samenwerking dat niet biedt zie ik weinig toegevoegde waarde. 7 miljoen Telegraaf lezers is prima, alleen als er naar Monster wordt gekeken zijn dat 100% vacature zoekers......
  4. [verwijderd] 20 mei 2015 10:33
    wb UBS opmerkelijk wanneer een substantieel belang wordt afgebouwd, maar er geen grotere posities in het AFM register verschijnen. Zegt wel iets over register danwel trucjes die bestaan om onder de radar te blijven. Een en ander eerder hierover gepost in eerdere discussi op dit forum.

    Zo ook hier Delta Lloyd stoot 17% af en Hurks idem in Ballast Nedam, niettemin staat er geen nieuwe grootaandeelhouder geregistreerd.

    www.quotenet.nl/Nieuws/Quote-500-fami...
  5. forum rang 6 tatje 20 mei 2015 10:39
    quote:

    Baudolino schreef op 20 mei 2015 10:33:

    wb UBS opmerkelijk wanneer een substantieel belang wordt afgebouwd, maar er geen grotere posities in het AFM register verschijnen. Zegt wel iets over register danwel trucjes die bestaan om onder de radar te blijven. Een en ander eerder hierover gepost in eerdere discussi op dit forum.

    Zo ook hier Delta Lloyd stoot 17% af en Hurks idem in Ballast Nedam, niettemin staat er geen nieuwe grootaandeelhouder geregistreerd.

    www.quotenet.nl/Nieuws/Quote-500-fami...
    Leuke werkneemster bij Hurks.

    Zou ik zo in dienst nemen, om koffie te zetten.

    Soort promotie dus ;-)
  6. forum rang 4 marathon 11 20 mei 2015 11:11
    Geen volume en wat er nog is zijn prof transacties om de koers niet verder op te laten lopen.
    Als we blacky mogen geloven hebben we een WPA van €0,28 en zitten HR managers de hele dag op het internet om zelf kandidaten te zoeken. Zijn koersdoel van €6 is hopelijk ingegeven door zijn glazen Leffe bol.
    Vertrouw erop dat de koers in de aanloop naar de Q3 cijfers gestaag zal oplopen als er de komende weken geen BAVA komt.
  7. forum rang 6 SAHR-0310 20 mei 2015 12:01
    quote:

    nr36 schreef op 20 mei 2015 08:04:

    USG People en TMG lanceren online arbeidsmarktplatform

    Almere, 20 mei 2015 – USG People en Telegraaf Media Groep (TMG) gaan een partnership aan om vraag en aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt effectiever bij elkaar te brengen. De samenwerking omvat een vernieuwend arbeidsmarktplatform dat onder meer een online one-stop-shop biedt voor werving en selectie van personeel. Werkgevers kunnen via het platform vacatures op een zeer gebruikersvriendelijke manier zowel online als in geprinte media publiceren, waarmee ook de vindbaarheid van passende vacatures door kandidaten wordt vergroot. Het arbeidsmarktplatform zal in het derde kwartaal worden gelanceerd.

    Partnership TMG en USG People

    In het nieuwe partnership ontstaat een unieke krachtenbundeling voor het verbeteren van de verbinding van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. TMG bereikt circa zeven miljoen Nederlanders per dag met on- en offline media zoals De Telegraaf, Vacaturekrant.nl, Metro, een breed aanbod van regionale en lokale media en de radiozenders van Sky Radio Group.
    USG People biedt in heel Nederland diensten aan voor het effectief verbinden van werknemers en werkgevers in hun arbeidsrelatie. Met merken als Start People, Unique, Secretary Plus en USG Professionals heeft USG People een sterke positie in Nederland met meer dan veertig jaar ervaring in de Europese arbeidsmarkt.

    Het platform

    Het arbeidsmarktplatform biedt werkgevers de mogelijkheid wervings- en selectieprocessen zelfstandig centraal te beheren. Voorts kunnen werkgevers hun vacatures eenvoudig zowel online als in printuitingen publiceren en vergroot de publicatie van vacatures via het platform de vindbaarheid door kandidaten. Verder beschikt het platform over hr-tools waarmee wervings- en selectieprocessen eenvoudig, goed en tegen lage kosten kunnen worden beheerd. Dit betreffen onder meer tools voor kandidatenbeheer, kandidatenselectie en voor een overzichtelijke voortgang van het wervingsproces. Ook biedt het platform toegang tot modules die het werven van flexmedewerkers vereenvoudigt, zoals modules op het gebied van payrolling, uitzenden en detacheren. Voor het platform wordt de bewezen technologie van Adver-Online en hr-softwareleverancier HROffice gebruikt – beide onderdeel van USG People Online Business Solutions.

    Voor meer informatie over dit persbericht:
    Hans van Rijnswoud, CEO Adver-Online
    Telefoon: +31 (0)23 553 03 50
    Dirk Veerman, Director Corporate Communication USG People
    Telefoon: +31 (0) 36 529 95 25
    Vanessa Backer, Manager Arbeidsmarktcommunicatie TMG
    Telefoon: +31 (0)88 824 73 17
    Disclaimer
    Dit persbericht is beschikbaar in het Nederlands en Engels. Bij onduidelijkheden is de Nederlandse tekst doorslaggevend.
    Stel dat gesprekken stukgelopen zijn.
    Stel dat economie zichtbaar verslechterd.
    Stel dat je balans hierdoor een emissie nodig heeft.
    Stel dat je CFO altijd uitgesproken heeft geen emissie te doen.
    Stel je moet een tijdelijke 'clown' hiervoor binnenhalen.
    Stel dat je die clown eigenlijk ook snel daarna weer kwijt moet.
    Stel dat TMG gevonden wordt om hem snel te kunnen doorplaatsen.
    Stel dat je daarvoor een keer wat terug wil doen.
    Stel dat dit allemaal klopt dan snap ik deze samenwerking met de TMG wel.
    Anders zie ik even geen echte meerwaarde...
  8. forum rang 6 tatje 20 mei 2015 12:38
    Een emissie om de balans te ondersteunen, is in mijn ogen totaal niet aan de orde.

    De tuin heeft mij nodig :-)

    Wacht alleen nog maar op the big points :-)

    1) komt er bij Adecco een Bava om de Ceo positie te betwisten.
    2) is 1 niet aan de orde, wie wordt de nieuwe CFO bij Adecco en wanneer horen wij dit .
    3) is het iemand van de over te nemen partij en wordt het USG PEOPLE
    4) bevestigen dat de groei in 2016 nog iets groter wordt dan in 2015. ook MKB.
    5) hopelijk geen geopolitieke verrassing.

    De rest is geneuks in de marge, zoals wij dat noemen :-)
  9. forum rang 6 SAHR-0310 20 mei 2015 13:03
    quote:

    tatje schreef op 20 mei 2015 12:38:

    Een emissie om de balans te ondersteunen, is in mijn ogen totaal niet aan de orde.

    De tuin heeft mij nodig :-)

    Wacht alleen nog maar op the big points :-)

    1) komt er bij Adecco een Bava om de Ceo positie te betwisten.
    2) is 1 niet aan de orde, wie wordt de nieuwe CFO bij Adecco en wanneer horen wij dit .
    3) is het iemand van de over te nemen partij en wordt het USG PEOPLE
    4) bevestigen dat de groei in 2016 nog iets groter wordt dan in 2015. ook MKB.
    5) hopelijk geen geopolitieke verrassing.

    De rest is geneuks in de marge, zoals wij dat noemen :-)
    Gaat niet over nu maar over de periode Campenhout..
278 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 14 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.