Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
IEX 25 jaar
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /   Forum   /   PostNL   /   PostNL november 2021 - Black Monday in aankomst

Aandeel PostNL Koninklijke AEX:PNL.NL, NL0009739416

Laatste koers (eur) Verschil Volume
1,009   0,000   (0,00%) Dagrange 1,003 - 1,016 877.382   Gem. (3M) 1,5M

PostNL november 2021 - Black Monday in aankomst

Volgen
3.946 Posts
Pagina: «« 1 ... 175 176 177 178 179 ... 198 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. Hanko 13 29 januari 2023 17:34
    Een goed plan Perry! Ik had het graag anders gezien maar een stijging boven de 2 euro zit er niet in. In mijn ogen de enige manier om je gak te verlagen met mijn 6000 stukkies. Ik ga er van uit dat in augustus het aandeel rond de 1,40 zakt. Blijf je zitten op een te hoge koers in mijn geval, een gak van 2.65 dan kan nog jaren wachten. Mogelijk kijk ik nog naar een open verkoop puts als ik de koers nog lager kan krijgen richting 1.00 / 1.20 Gelukkig is dat mij enige slechte koop in de afgelopen 10 jaar.
  3. forum rang 6 prinszicht 30 januari 2023 09:30
    Afgelopen woensdag of donderdag zat de top van het bedrijf met analisten. Zeg maar een groep stakeholders zonder belang in het bedrijf die werd bijgepraat. Het resultaat hiervan is dat we gewaarschuwd worden voor de nabije toekomst zonder verdere duiding. Ik kan mij voorstellen dat K en een paar andere ook deze informatie krijgen. Ik begrijp alleen niet waarom er geen pers bericht volgt met wat informatie richting de overige eigenaren en medewerkers. Over q4 bijvoorbeeld. Dat helpt of niet. Maar lijkt mij wel zo eerlijk.
  4. Boel 30 januari 2023 10:01
    quote:

    prinszicht schreef op 30 januari 2023 09:30:

    Afgelopen woensdag of donderdag zat de top van het bedrijf met analisten. Zeg maar een groep stakeholders zonder belang in het bedrijf die werd bijgepraat. Het resultaat hiervan is dat we gewaarschuwd worden voor de nabije toekomst zonder verdere duiding. Ik kan mij voorstellen dat K en een paar andere ook deze informatie krijgen. Ik begrijp alleen niet waarom er geen pers bericht volgt met wat informatie richting de overige eigenaren en medewerkers. Over q4 bijvoorbeeld. Dat helpt of niet. Maar lijkt mij wel zo eerlijk.
    - Hoe kom je aan deze info?
    - Dit riekt naar voorwetenschap en is zeer strafbaar.
    - Indien dit wel is kunnen we de bestuurders in 1wip wippen
  5. forum rang 6 prinszicht 30 januari 2023 11:42
    quote:

    Boel schreef op 30 januari 2023 10:01:

    [...]

    - Hoe kom je aan deze info?
    - Dit riekt naar voorwetenschap en is zeer strafbaar.
    - Indien dit wel is kunnen we de bestuurders in 1wip wippen
    Lees dit bericht nog eens. Misschien was het een direct belletje van Herna naar Marc? Misschien waren er meer analisten in de call? Ik weet het niet. Maar de informatie die gedeeld is met Marc, wil ik ook graag ontvangen.

    Zijn conclusie is, nav het gesprek, dat we te enthousiast zijn en rekening moeten houden met tegenvallers. In 2023. Heeft ie een grote duim waaruit hij dat zuigt? Heeft de call daadwerkelijk plaats gevonden? We gingen iig 6 procent naar beneden op de dag van het belletje. Ofwel, de voorgestelde voorkennis werd nog even gebruikt door bekenden alvorens het persbericht een dag later werd gedeeld.

    Beursblik: recente enthousiasme over PostNL overtrokken

    ING handhaaft Houden advies.

    (ABM FN-Dow Jones) Het recente enthousiasme over het aandeel is gezien de huidige onzekerheden wat overtrokken. Dit oordeelde analist Marc Zwartsenburg van ING donderdag na een call met het postbedrijf in aanloop naar de kwartaalcijfers.

    In deze call was er volgens Zwartsenburg veel aandacht voor de onzekerheid en onvoorspelbaarheid van de pakketvolumes op basis van marktcijfers over e-commerce en het consumentenvertrouwen. Dit wijst er volgens de analist op dat de volumes lager zullen zijn.

    PostNL bevestigde dat de kosten voor de nieuwe CAO al in de outlook voor 2022 waren meegenomen, maar ING denkt evengoed dat de kosten aan de bovenkant van de verwachtingen zullen uitvallen. "We denken dat de impact ervan in 2023 en zelfs 2024 ertoe leidt dat ook 2023 een moeilijk jaar zal worden voor wat betreft de winst- en margeontwikkeling vanwege de significante loondruk", aldus Zwartsenburg.

    Volgens PostNL is de ontwikkeling van de pakketvolumes moeilijk te voorspellen, terwijl de macro-economische cijfers ook niet veel steun lijken te bieden met het huidige negatieve consumentenvertrouwen.

    ING concludeerde dan ook dat beleggers terughoudend dienen te zijn, vanwege de marges die onder druk komen in 2023 als gevolg van de inflatie en moeilijk te voorspellen volumeontwikkelingen. De ruimte voor tegenvallers is volgens Zwartsenburg groot.

    "We blijven terughoudend en vinden het recente optimisme [rond het aandeel] wat overtrokken en voorbarig", aldus de analist.

    ING handhaafde het Houden advies met een koersdoel van 1,75 euro. Het aandeel steeg donderdagochtend met 1,3 procent tot 1,91 euro.

    Op 28 februari komt PostNL met de volledige cijfers over het vierde kwartaal en heel 2022.

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  8. forum rang 6 prinszicht 31 januari 2023 22:54
    quote:

    prince john schreef op 31 januari 2023 17:37:

    Goedemiddag allemaal,

    ...alle goed bedoelde berichten ter zijde...denk dat de pisa-jongen harder trekt...mij benieuwen ;)
    Fijne avond !

    mvrgr,

    John
    Mooi. Jij ook de beste wensen.

    www.telegraaf.nl/financieel/106684866...

    Niet voor het plebs. Achter de betaalmuur. Ik vind het iig een gezellige foto.

    Tuurlijk wel kritisch. Las in de hashtags dat Philips genoemd werd. Philips. Nog een koninklijke parel. Waar onze ceo op stage is om te leren. In het weekend. We zien het aan de koers. Het “Verhagen” effect. Maar ze blijft een voorbeeld. Als topvrouw. Een voorbeeld van gedegen leiderschap. Sterkte. Aan de Philips beleggers.
  9. forum rang 10 voda 1 februari 2023 08:13
    ’Topvrouw moet voorbeeldfunctie niet onderschatten’
    Door MARLOU VISSER

    Updated Gisteren, 17:15
    Gisteren, 16:48
    in CARRIÈRE

    DEN HAAG - Bij vijfduizend Nederlandse bedrijven ploft deze week een brief van SER-voorzitter Kim Putters en minister Robbert Dijkgraaf (Cultuur) op de mat met de vraag of zij hun beleid op het gebied van diversiteit aan de top willen delen met de Sociaal-Economische Raad (SER). Die zal in een diversiteitsportaal, dat dinsdag officieel werd geopend, al deze plannen gaan verzamelen en monitoren.

    Putters en Verhagen posten de eerste van de vijfduizend brieven. ANP/HH

    „Dat portaal is belangrijk, want zo kunnen we zien waar we staan wat betreft genderdiversiteit en waar we naartoe willen. Door deze doelen concreet en meetbaar te maken, werken we aan gelijke kansen voor iedereen”, licht Putters toe. Op het portaal kunnen de bedrijven niet alleen hun doelen en streefcijfers delen, maar ook tips uitwisselen en elkaar helpen om diverser te worden.

    BEKIJK OOK:
    ’Juist in tijden van krapte moeten vrouwen kans krijgen op hogere functies’

    De eerste brief was voor PostNL-topvrouw Herna Verhagen. Wat zijn haar ’ambitieuze doelstellingen’ wat betreft diversiteit? „Wij streven voor 2025 naar 33% vrouwen in het senior management en minimaal 35% in het middle management”, zegt Verhagen. Momenteel zit het postbedrijf al op 35% in het middensegment, en op 31% bij de top. Konden die doelen niet wat ambitieuzer?

    „Toen ik in 2012 bij PostNL begon, was het aandeel vrouwen in managementposities rond de 18, 19%. In de komende twee jaar willen we dus 2% meer vrouwen in het topmanagement. Dat is een ambitieus en haalbaar doel. Zo snel verandert de samenstelling van de top niet”, stelt zij. „Wel werken we eraan om in alle lagen meer vrouwen te benoemen, en heeft PostNL een vrouwennetwerk met mentorprogramma. Zo kom je als jonge vrouw eerder in beeld bij het senior management. Dat zal er zeker toe leiden dat meer vrouwen de top bereiken.”

    Ingroeiquotum
    Sinds 1 januari 2022 hebben bedrijven te maken met de Wet Ingroeiquotum en Streefcijfers. Dat de vijfduizend grootste bedrijven nu worden uitgenodigd hun ambities op diversiteitsbeleid te formuleren en te delen hoort daarbij. SER-voorzitter Putters hoopt dat zij dit zullen doen, maar het heeft geen gevolgen als zij dit nalaten. „Eind dit jaar zullen we bekendmaken welke bedrijven meedoen en welke niet. We hopen dat dat voor bedrijven een reden zal zijn om met dit onderwerp aan de slag te gaan.” Bedrijven zullen de komende maanden rapporteren over boekjaar 2022, het eerste waarin de wet was aangenomen.

    BEKIJK OOK:
    ’Vrouwen vaker in de vitrine’

    Sinds ruim een jaar bestaat daarmee ook het ingroeiquotum voor de raden van commissarissen. Als er bij een van de ongeveer honderd beursgenoteerde bedrijven een nieuwe commissaris moet worden benoemd en de raad bestaat nog niet voor minstens een derde uit vrouwen, moet de nieuwe commissaris een vrouw zijn. Ook als de raad voor meer dan twee derde uit vrouwen bestaat, moet de nieuwe benoeming overigens voor meer diversiteit zorgen. Dat heeft inderdaad geleid tot meer vrouwelijke toezichthouders: bij meer dan de helft van de 89 benoemingen werd een vrouw aangesteld als commissaris.

    Excuustruus?
    Ook Verhagen zelf werd benoemd: de ceo van PostNL was al sinds 2019 toezichthouder bij ING en sinds vorig jaar ook bij Philips. Zien we niet vooral dezelfde namen op meer plekken in plaats van meer vrouwen op topposities? Dat vindt de PostNL-ceo niet. „Deze raden van commissarissen hebben allebei 30 tot 40% vrouwen, dus er zijn genoeg kansen voor vrouwen.” Als vrouwen bang zijn als ’excuustruus’ te worden aangesteld, wil Verhagen die angst wegnemen. „Ik was aanvankelijk tegen quota, maar ik besef nu dat het nodig is om verandering te bewerkstelligen. Het is gewoon nodig voor meer vrouwen aan de top. En zij moeten hun voorbeeldfunctie niet onderschatten. Dankzij een vrouw aan de top zien vrouwen in alle lagen van het bedrijf wat zij kunnen bereiken.”

    BEKIJK OOK:
    Topvrouw Herna Verhagen PostNL onder vuur na nieuw winstalarm

    www.telegraaf.nl/financieel/106684866...
    Bijlage:
  11. forum rang 6 prinszicht 1 februari 2023 11:42
    Excuses. Ik zeg het er bij. En daarna pink ik een traantje weg. Van geluk en verdriet. Ik las voorbeeldfunctie en dacht aan eerdere debacles bij Ahold, ing en noem maar op. Waar CEO’s het niet zo nauw nemen. Code Tabaksblat. Die nu een andere naam heeft. Maar nee. Het ging om diversiteit. Dus nogmaals excuses. Ik noem ook Nina. Die niet veroordeeld is.

    Wij zijn groen en divers. Wat koop je er voor? Dat weet ik na jaren nog steeds niet. Frisse lucht en een ander geluid. Steenkolen Engels. En dan weer bij de realiteit van de dag. Kan iemand uitleggen dat inflatie procentueel jaar op jaar optelt. Dus januari 2022 bijvoorbeeld 10 procent en dit jaar 8,5, is een prijsindex 119,35. Ik weet niet of vrouwen dit weten. Of mannen. Maar zowel Herna en Pim niet.
  15. forum rang 6 prinszicht 3 februari 2023 13:12
    quote:

    Weijs schreef op 3 februari 2023 11:52:

    Nja die -6% voorkennis dump van 4.6 miljoen aandelen paar handelsdagen geleden komt nu toch van een koude kermis thuis zo blijkt het.

    Of doen ze er nog een schepje bovenop...iets met te enthousiast zijn was het toch?
    Je wordt er niet veel Weijser van. Ik ga nu maar hogere machten aanspreken om voorgoed de 1,xx te verlaten. Dat zou mooi passen in de context van de rol die ing vervult. Ik hoop dat ten zeerste zodat we dit voor eens en voor altijd kunnen vaststellen.
3.946 Posts
Pagina: «« 1 ... 175 176 177 178 179 ... 198 »» | Laatste |Omhoog ↑

Direct naar Forum

Premium

PostNL zet wel erg zwaar in op het slotkwartaal

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

PostNL Nieuws

  1. Beursblik: UBS verlaagt koersdoel PostNL
  2. Adyen gebeten hond in drukke cijferweek
  3. Saba Capital Management meldt eerste belang in PostNL
  4. Beursblik: Degroof verlaagt koersdoel PostNL
  5. AEX begint aarzelend aan beslissende beursweek, wachten op vierde Nederlandse chipper
  6. CEO PostNL kondigt vertrek aan
  7. Barclays verlaagt koersdoelen Bpost en PostNL
  8. ING verlaagt advies en koersdoel PostNL
  9. Beursblik: per saldo negatief nieuws voor PostNL
  10. PostNL krijgt meer tijd voor bezorging