Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

USG People« Terug naar discussie overzicht

week 45 > de omzet van 2011 met de kostenstructuur vanaf kw 3 2012

139 Posts
Pagina: 1 2 3 4 5 ... 7 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. Pim de Waard 5 november 2012 10:37
    Zoals door Tatje berekend. Bovendien nog de aanbevelingen van Mens-bezoekers er bij en je hebt een positieve start van deze week.
    Ik zag overigens dat er al gepost is op het overnamedraadje. Toch maar liever op eigen kracht omhoog. Het kan, want volgens de een heeft er niemand belangstelling en volgens de ander kunnen we zelf terug naar een redelijk en aanvaardbaar nivo.
    Iedereen veel succes gewenst deze week.
    Pim
  2. [verwijderd] 5 november 2012 11:41
    zo bijna is de winst weer verdampt. Lijkt erop, dat een of meerdere partijen van de opleving van de koers gebruik gemaakt hebben om terstond hun aandelen te verkopen, waardoor het hoge volume tot stand is gekomen. Anders kan ik het niet verklaren. Er is dus weer een spelletje gespeeld en de particuliere beleggers die door Harrie's uitzending gekocht hebben, zijn de dupe.
  3. [verwijderd] 5 november 2012 11:57
    quote:

    alrob schreef:

    zo bijna is de winst weer verdampt. Lijkt erop, dat een of meerdere partijen van de opleving van de koers gebruik gemaakt hebben om terstond hun aandelen te verkopen, waardoor het hoge volume tot stand is gekomen. Anders kan ik het niet verklaren. Er is dus weer een spelletje gespeeld en de particuliere beleggers die door Harrie's uitzending gekocht hebben, zijn de dupe.
    Ja Rob, Als de investering voor zendtijd is terugverdiend, verkopen ze.

    Voor E10k mag je daar over willekeurig wat, de loftrompet blazen en knikken Harry en companen ook nog een aantal malen instemmend ja.
  4. [verwijderd] 5 november 2012 12:09
    Ze kunnen met nog zoveel peptalk komen,om het aandeel aan te prijzen,is altijd van korte duur.Het bedrijf moet eerst fundamenteel beter presteren
    dan pas zal de lang verwachte opleving gaan gebeuren,en zeker met dit aandeel waar zoveel partijen hun handen aan gebrand hebben,lijkt de slogan
    eerst zien en dan geloven.
  5. [verwijderd] 5 november 2012 12:17
    Over 2 dagen een jaar geleden Oorlog op de uitzendmarktbusiness | 07 nov 2011 | Wilbert Geijtenbeek |
    Met de ene na de andere overname zijn de drie grote uitzendbureaus in een ratrace verwikkeld om de grootste te worden. Ondertussen ligt een spook op de loer: kleinere marges.

    Terwijl vrijwel iedereen nog met vakantie was, deed Randstad een opmerkelijke overname. Op 20 juli kocht het uitzendbureau voor een bedrag van 540 miljoen euro het Amerikaanse SFN Group, beter bekend als Spherion.
    Nog geen week later maakte concurrent Adecco ook een deal bekend. En óók in Amerika. De wereldmarktleider in uitzendwerk kocht outplacementbedrijf Drake Beam Morin. Het prijskaartje: 149 miljoen euro. Ondertussen deed concurrent Manpower zaken in China, waar het voor een onbekend bedrag Xi’an Fesco overnam, een hr-dienstverlener met zo’n 10.000 medewerkers.

    De overnames passen in een patroon. Feitelijk zijn alle middelgrote bedrijven in de uitzendmarkt een mogelijke prooi van de grote drie – Adecco, Randstad en Manpower – die maar niet voor elkaar willen onderdoen. Zo gonsde het de afgelopen jaren ook van de geruchten rond de Nederlandse detacheerder Brunel (2008), het Britse recruitmentbedrijf Michael Page (2008), diens even Britse concurrent Hays Plc (2009) en de Almeerse uitzender USG People, moeder van merken als Unique, Start en Creyf’s (afgelopen voorjaar nog, zie kader).

    Monsterdeal
    Eigenlijk zijn zulke geruchten al 15 jaar aan de orde van de dag in de uitzendmarkt. Het begon allemaal in 1996, toen het Zwitserse Adia met het Franse Ecco fuseerde. Als Adecco verdreven deze twee topdriespelers Manpower, de toenmalige nummer 1, van de troon, een positie die sindsdien ook niet meer verlaten is. De fusie van Adecco was het begin van een ratrace waarin grote en minder grote bedrijven elkaar verschalkten. Deed de ene uitzendgigant een overname, dan volgde pal daarna ook de ­concurrentie.

    .
  6. [verwijderd] 5 november 2012 12:31
    Te vroeg geboren. De huidige werknemer wordt overbodigpodium | 05 nov 2012 | Ewold de Bruijne | Dit artikel is geschreven door Ewold de Bruijne (alle artikelen).

    We moeten accepteren dat er steeds minder vraag is naar menselijke arbeidskrachten. Robots zullen steeds meer van ons werk overnemen. Podiumauteur Ewold de Bruijne beschrijft waar onze kansen en meerwaarde als werknemers dan nog wel liggen.
    “Tijdens de industriële revolutie hebben we op ongekende wijze de beperkingen van onze spierkracht weten te overwinnen. Nu zijn we in staat om machines te bouwen waarmee we de beperkingen van het menselijk brein overwinnen”, aldus Andrew McAfee, wetenschappelijk onderzoeker bij MIT (Sloan School of Management). Hij stelt tevens dat we niet bang moeten zijn voor nieuwe technologie die menselijke arbeid overbodig maakt, maar die juist moeten omarmen omdat we daar we immers – bewezen – beter van worden.
    Jeroen de Haas, Business Development Director bij IPsoft, onderschrijft dat dit geen sciencefiction meer is. “Het is verstandiger om nieuwe technologie te omarmen, dan te proberen innovatie tegen te houden. Niet alleen vanuit onze concurrentiepositie bezien, maar ook uit sociaal en maatschappelijk oogpunt.”

    Geen behoefte aan menselijke arbeidskrachten
    De technologische revolutie van de afgelopen honderd jaar heeft meer impact gehad dan alle grote wereldgebeurtenissen van daarvoor bij elkaar opgeteld, stelde McAfee tijdens een TED-conferentie in juni van dit jaar. Veel meer nog dan de wereldreligies, supermachten, ontdekkingsreizen en culturele bloeiperiodes. In ieder geval wanneer deze gebeurtenissen worden afgezet tegen de toename van de levensverwachting van mensen en de sociale ontwikkelingscijfers over de afgelopen 2-3 millennia. “Wij gaan de tijd nog meemaken waarin er gewoon niet zo veel behoefte meer zal zijn aan menselijke arbeidskrachten”, voorspelt de onderzoeker, “Droids gaan inderdaad ons werk van ons overnemen.”

  7. forum rang 6 tatje 5 november 2012 13:08
    Belde me net iemand die bij beursgenoten zit.

    Voor het eerst sinds mei 2012 is de amerikaanse groei van de uitzendmarkt in oktober met 2,2% hoger dan de maand ervoor.

    Omdat de nederlandse en belgische activiteiten in het verleden vertraagd positief hierop reageerden een kopen voor USG.

    Ben er zelf nog niet uit, of ik abonnee wordt, denk het wel.

    Ga ze maar eens beoordelen op Harry Mens uitspraken.
  8. forum rang 6 tatje 5 november 2012 13:18
    Gisteren een kopen van Wierda met een overnamekans !!

    Dit zijn nog te vage geruchten en daardoor slaat de koers niet op hol.
    De grote financiele jongens doen op zulke vage geruchten niets.

    De grote financiele jongens, kopen niet in ons orderboek omdat dan de koers omhoog knalt, omdat er geen aandelen voorhanden zijn.

    Maar wij kleine particulieren, wij kopen op die uitspraken van Wierda, kopen en overnamekans.

    Echter het koopgepruttel van de kleine particulieren is na enkele uren uitgewerkt en dan heeft men de koers weer onder controle en kan het afzeiken weer beginnen.

    De grote financiele jongens kijken minzaam toe van de zijkant !!

    Maar er begint rook te komen van diverse kanten.

    Datum Instelling Advies Doel
    30-10-2012, 15:35 KBC Securities Buy 9
    29-10-2012, 15:18 UBS Buy 7,5
    13-09-2012, 14:15 Kepler Capital Hold 6,5
    12-09-2012, 13:49 HSBC Overweight 9,5
    01-08-2012, 17:17 ING Buy 7

    Tel daar bij de koersverlaging op dan de rabo van 7 naar 6,5 met een BUY.

    Dan is het straks BUY BUY met het handje en weg is USG.

    Er moet en gaat iets gebeuren bij USG.

    Of alles behalve de BENELUX of alles.
  9. gerrit 69 5 november 2012 13:32
    quote:

    Dom-dom schreef op 5 november 2012 13:21:

    [...]

    ?????, ik begrijp de grap niet. Wie gaat er nu zijn huis verkopen?? Ook als grap zie of vat ik hem niet?
    Misschien een beetje dom dom grapje!
    Ik snap hem wel.
    Als je namelijk zo zeker bent, dat er voor USG binnen 2 dagen een overname bod gaat komen, dan zou ik ook alles verkopen en alles op 1 paard wedden, dat USG heet.
    Helaas zijn jouw woorden gebaseerd op grootspraak en iedereen op dit forum kan een voorspelling doen waar hij zelf niet in geloofd.

    Gerrit
  10. forum rang 6 tatje 5 november 2012 13:44
    Elkaar afzeiken heeft geen zin.

    Blijven zoeken naar nieuws .

    e3.marco.ch/publish/adecco/239_1567/I...

    Dat bedoelt Marathon ook, met buiten de box denken.

    Adecco doet dat lees maar op blz 22

    •A leading German car manufacturer asked us to search for 100 engineers
    •Also Robert Bosch could not find qualified engineers
    Challenges
    •We are currently recruiting 100 engineers from Spain to work in Germany
    •With Adecco’s international candidate mobility programme we have recruited 30 Spanish engineers for Robert Bosch
    Solutions
    •We fully support the engineers in moving into their new country of residence (i.e. language training, relocation, etc.)

    Zou USG dat niet doen en als ze het niet doen, waarom doen ze het dan niet !!

    In crisis tijden moet je out the box kunnen denken.

    Ga verder met lezen !

    Heel interessant waar de kansen liggen en waar je ziet dat je als uitzender op veranderingen moet inspringen !!

  11. [verwijderd] 5 november 2012 13:58
    quote:

    gerrit 69 schreef op 5 november 2012 13:32:

    [...]

    Ik snap hem wel.
    Als je namelijk zo zeker bent, dat er voor USG binnen 2 dagen een overname bod gaat komen, dan zou ik ook alles verkopen en alles op 1 paard wedden, dat USG heet.
    Helaas zijn jouw woorden gebaseerd op grootspraak en iedereen op dit forum kan een voorspelling doen waar hij zelf niet in geloofd.

    Gerrit
    Hoe zeker is zeker Gerrit. Pas als je het vast hebt is het zeker.
    Zoiets als minimale spijt regel, komt dan in jouw theorie niet voor.
139 Posts
Pagina: 1 2 3 4 5 ... 7 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.