Getronics« Terug naar discussie overzicht

1. [verwijderd] 17 juli 2003 08:30

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Getronics trekt bondslid voor
   
   
   AMSTERDAM (DFT) - Getronics maakt in een gisteren overeengekomen sociaal plan voor 600 overtollige medewerkers onderscheid tussen vakbondsleden en nietvakbondsleden.
   Medewerkers die lid zijn van een bond kunnen aanzienlijk goedkoper gebruik maken van diensten als loopbaanadvies en bemiddeling naar ander werk, zo meldt De Financiële Telegraaf donderdag.
   Het ict-concern betaalt voor deze groep een groot deel van de zogenoemde ´outplacementkosten´. Daardoor blijven deze kosten voor vakbondsleden beperkt tot 300 euro per persoon. Niet-vakbondsleden moeten er maximaal 1500 euro voor ophoesten.
   Bestuurder Maurice Limmen (CNV Dienstenbond) noemt het voordeeltje een belangrijke mijlpaal. „Het is een antwoord op de passieve houding van niet-vakbondsleden die jaar in jaar uit meeprofiteren van collega´s, die zich wél inzetten voor vakbondsacties en die wél trouw hun vakbondscontributie betalen.”
   Getronics treedt met de voorkeursregeling in de voetsporen van Ballast Nedam. Bij een reorganisatie kregen vakbondsleden die het bouwconcern vorig jaar moesten verlaten namelijk een maand extra salaris mee. Dit leidde destijds tot veel verontwaardiging.
   
2. Thijs K. 17 juli 2003 08:34

   auteur info

   •    Thijs K.

     Lid sinds: 27 feb 2003

     Laatste bezoek: 26 feb 2025

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 919

     Gegeven: 302

   •    Aantal posts: 5.610

   Een goeie zaak. Elke maand betaal je premie aan de vakbond. Dus zie ik het als korting.Mensen die geen lid zijn van de bond mogen niet klagen. ze profiteren allang genoeg van de inspanningen van de bonden.
   Het is geen voortrekken maar verlenen van extra korting.
3. [verwijderd] 17 juli 2003 11:12

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Hear Hear....
4. test66 18 juli 2003 15:29

   auteur info

   •    test66

     Lid sinds: 18 feb 2003

     Laatste bezoek: 03 mrt 2025

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 14

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 218

   Laat de vakbond dat dan betalen en niet het bedrijf. Ik heb een rechtsbijstandverzekering en kom ik in conflict met de werkgever dan los ik het op die wijze op. Dit is regelrechte discriminatie iets wat in nederland verboden is.
   
   Ik ben geen lid van een vakbond om de simpele reden dat deze voor , naar m.i. veel te kleine dingen al veel te snel gaat staken. Krijg ik niet wat ik denk wat mij toekomt, dan zoek ik een andere werkgever. Doet iedereen dat, dan past het bedrijf vanzelf zijn beleid wel aan want anders heeft die geen medewerkers meer over.
   
   Nee hier ben ik echt tegen en raakt het mij dan zal ik zeker mijn rechtsbijstand hier op zetten. Gelijke behandeling. Ik ben trouwens helemaal niet blij dat die vakbond dingen voor mij regelt. Ik doe het liever zelf. Ik wordt door hun onderhandelingen misschien zelfs wel benadeeld.
5. Thijs K. 18 juli 2003 15:34

   auteur info

   •    Thijs K.

     Lid sinds: 27 feb 2003

     Laatste bezoek: 26 feb 2025

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 919

     Gegeven: 302

   •    Aantal posts: 5.610

   als vakbondslid mag u instemmen met een voorstel. U kunt echter ook tegen stemmen. Is dit de meerderheid dat moet er opnieuw gepraat worden. De vakbond beslist NIET, dat doen de leden. Uw verhaal is uw mening en ik heb een andere mening(vrijheid van meningsuiting geregeld in de grondwet)
6. test66 18 juli 2003 15:41

   auteur info

   •    test66

     Lid sinds: 18 feb 2003

     Laatste bezoek: 03 mrt 2025

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 14

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 218

   Eens FC. Neem even mee dat circa 4% van de medewerkers bij dit bedrijf lid is van de vakbond. Je praat dan dus over een minderheid van de werknemers. Geen democratie. Ieder trouwens zijn eigen mening over vakbonden heb ik geen problemen mee. Naar mijn mening hebben ze helaas bij dit bedrijf gezien de 4% te veel macht en zou deze macht bij de COR moeten liggen. Zij zouden dan dezelfde rechten moeten hebben als de vakbond. Dan zou al het personeel vertegenwoordigd zijn.
   Graag geen U maar je of jij.
7. Thijs K. 18 juli 2003 15:45

   auteur info

   •    Thijs K.

     Lid sinds: 27 feb 2003

     Laatste bezoek: 26 feb 2025

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 919

     Gegeven: 302

   •    Aantal posts: 5.610

   Vergeet niet dat COR of OR leden gekandideerd zijn door de vakbonden of en dat is vaak een heel klein deel met een zogenaamd eigen titel met zoveel voorkeurshandtekeningen.
   Je ziet dus weer de vakbonden.
8. [verwijderd] 18 juli 2003 21:05

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   De vakbonden zijn er voor hun leden (lees werknemers)
   De COR bekijkt alles meestal van beide kanten. (werknemers & bedrijf)
   Uitgangspunt waarmee de COR van GTN het overleg is aangegaan is dat alle maatregelen die door GTN en de bonden overeengekomen zijn bijdragen aan een gezonde, duurzame organisatie.
   In dit geval zou de COR geen onafhankelijk orgaan zijn maar meer naar de kant van de onderneming nijgen dan naar de kant van de werknemers.
   
   Indien slechts 4% van de werknemers van GTN bij een bond aangesloten zijn dan is dit inderdaad geen democratie.
   Echter bij gebrek aan een orgaan die wel een democratische meerderheid heeft zal men altijd de bonden als gesprekspartner (moeten) nemen.
   
   Cheers with beers and have a nice weekend you all,
   
   Hans
9. [verwijderd] 19 juli 2003 10:36

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Ik zit al diverse jaren in de vut, ik ben altijd vakbondslid geweest(grafische sector) en betaal nu nog steeds op vrijwillige basis contributie, en ik vind dat vakbondsleden met voorkeur behandeld moeten worden. zij steken namelijk bij onderhandelingen en stakingen altijd hun nek uit, terwijl later de niet-leden lekker van de inspanningen van hun wel georganiseerde collegas gratis kunnen meeprofiteren.
   prettig weekend(net terug uit Polen)