Aandeel JUST EAT TAKEAWAY AEX:TKWY.NL, NL0012015705

quote:

Henkie 1960 schreef op 29 augustus 2024 12:22:

Goedemorgen HW Mus, maar krijgen de mensen van Grubhub uitbetaalt in aandelen, dus de waarde of in contanten?

quote:

HWMus schreef op 29 augustus 2024 13:00:

[...]

Dag Henkie,
Ik probeer je vraag te ontleden, maar ik weet niet of ik je helemaal goed begrijp. Daarom een algemene toelichting.

Grubhub is een Amerikaans bedrijf. In Amerika is het veel gebruikelijker om personeel te belonen in zowel cash als in aandelenopties dan wat bij Europese bedrijven gangbaar is. Dat wil zeggen dat personeel (meestal het personeel wat hoger in de organisatie) een deel van het salaris krijgt in cash en daarnaast een gedeelte in aandelen. Dat gedeelte in aandelen heeft vaak de vorm van aandelenopties, dus een vooraf vastgesteld aantal aandelen. Dat is in de huidige marktomstandigheden gunstig, want dat betekent dat het personeel bij een lagere beurskoers dus hetzelfde aantal aandelen krijgt, maar met een lagere totaalwaarde.
Stel dat het zo zou zijn dat ze voor een vast bedrag een nog onbekend aantal aandelen zouden krijgen, dan is dat juist ongunstig voor ons als aandeelhouder. Bij een lagere beurskoers moeten er dan namelijk méér aandelen worden uitgegeven aan het personeel, er is namelijk een vast totaalbedrag afgesproken.

Voor ons als aandeelhouder zijn deze aandelenopties nooit leuk, ons belang verwatert namelijk. En helemaal in het geval van Grubhub (niet presteren, toch royale aandelenbeloningen) voelt dat wrang.
Het enige voordeel op dit moment is dat de beurskoers laag is en JET de aandelen dus zelf goedkoop kan inkopen en verstrekken. Dat is positief voor ons als aandeelhouder. Voor het personeel van Grubhub is het negatief, die ontvangt namelijk een vast aantal aandelen tegen een koers die waarschijnlijk een stuk onder het bedrag ligt waarmee rekening was gehouden bij het maken van deze beloningsafspraak.

Hopelijk is e.e.a. een antwoord op je vraag, en anders hoor ik het graag!

quote:

Beurs goeroee schreef op 29 augustus 2024 11:26:

Delivery hero verpulverd Jetje..Go Jitse Rood!

quote:

Pole Pole schreef op 29 augustus 2024 13:26:

[...]

Dit klopt niet helemaal. Eigen ervaring (big tech). Is dat medewerkers allemaal x bedrag kregen bij tekenen (gebaseerd op ervaring etc). In mijn geval waren dat zo'n 600 aandelen (koers rond de 50,-). Collega's die later instapten kregen slechts 300 aandelen (koers rond de 100,-).

Het bedrag blijf 100% gelijk. Het aantal aandelen niet. Dus juist met lagere aandelenkoers wordt er % meer van het bedrijf weggegeven. Daarnaast was het bij ons zelfs zo dat vanaf x aantal aandelen je per maand uitbetaald kreeg, anders per kwartaal of per jaar.

Hoe meer aandelen werden weggegeven (lagere prijs) hoe hogere frequentie van uitbetalen. Ik kreeg in eerset instantie 1x per jaar - na een stocksplit werden nieuwe aandelen elke maand uitgedeeld. Ik ben na 3.4 jaar weggegaan waardoor ik door die stocksplit (0.4 jaar extra uitbetaald heb gekregen).

quote:

Pole Pole schreef op 29 augustus 2024 13:26:

[...]

Dit klopt niet helemaal. Eigen ervaring (big tech). Is dat medewerkers allemaal x bedrag kregen bij tekenen (gebaseerd op ervaring etc). In mijn geval waren dat zo'n 600 aandelen (koers rond de 50,-). Collega's die later instapten kregen slechts 300 aandelen (koers rond de 100,-).

Het bedrag blijf 100% gelijk. Het aantal aandelen niet. Dus juist met lagere aandelenkoers wordt er % meer van het bedrijf weggegeven. Daarnaast was het bij ons zelfs zo dat vanaf x aantal aandelen je per maand uitbetaald kreeg, anders per kwartaal of per jaar.

Hoe meer aandelen werden weggegeven (lagere prijs) hoe hogere frequentie van uitbetalen. Ik kreeg in eerset instantie 1x per jaar - na een stocksplit werden nieuwe aandelen elke maand uitgedeeld. Ik ben na 3.4 jaar weggegaan waardoor ik door die stocksplit (0.4 jaar extra uitbetaald heb gekregen).

quote:

Henkie 1960 schreef op 29 augustus 2024 13:47:

[quote alias=voda id=15420830 date=202408290637]
JPMorgan Research herhaalt het koopadvies voor JUST EAT TAKEAWAY
donderdag 29 augustus 2024 - 06:26u -

JPMorgan Research verhoogt het koersdoel van JUST EAT TAKEAWAY naar € 16,39 van € 16,21. Het koopadvies van donderdag 8 augustus 2024 wordt herhaald. Dit vorige advies heeft geresulteerd in een rendement van 6,96.

Dit bericht wat Voda vanmorgen plaatste,doet eigenlijk ook niks.

quote:

Goedekans schreef op 29 augustus 2024 14:44:

[Modbreak iex: gelieve geen inhoudsloze berichten te plaatsen]

quote:

HWMus schreef op 29 augustus 2024 13:42:

[...]

Dank voor je aanvulling, beide varianten kunnen naast elkaar bestaan en zelfs tegelijkertijd worden toegepast. E.e.a. is dus ook niet goed of fout, beide mogelijkheden zijn m.i. gangbaar.

Jouw versie komt inderdaad ook voor (ook regelmatig in Europa) als soort tekenbonus of retentiebonus. Een eenmalige beloning voor jouw als medewerker, naast jouw vaste salaris. Iets eenmaligs dus, die je krijgt bij aanvang van je dienstverband of tussentijds bij een bijzondere omstandigheid en welke los staat van je overeengekomen jaarsalaris. Wel ontvang je elk jaar het dividend wat hoort bij deze aandelen.

Mijn versie komt vooral voor bij Amerikaanse bedrijven en is juist niet de eenmalige aandelenverstrekking als teken- of retentiebonus, maar een periodieke aandelenverstrekking als onderdeel van het jaarsalaris. Stel dat met het personeel wordt overeengekomen dat hun jaarsalaris van 100.000 dollar wordt gesplitst in 70.000 dollar cash en 30.000 in aandelen, dan wordt bij het tekenen van deze afspraak alvast vastgelegd om hoeveel aandelen dit gaat. Stel dat de beurskoers op 100 dollar staat, dan wordt overeengekomen dat het jaarsalaris 70.000 dollar is + 300 aandelen, te verstrekken op vaste momenten. Als dan na verloop van tijd de koers stijgt naar 120 dollar (waar het personeel allemaal hard voor gewerkt heeft), dan is dat positief voor de medewerker. Hij krijgt namelijk nog steeds 300 aandelen, maar die zijn intussen méér waard geworden. Deze afspraken stimuleren het personeel om het beste beentje voor te zetten, want dat verhoogd de waarde van hun aandelen.

In mijn optiek gaat het bij Grubhub om laatstgenoemde versie, namelijk jaarlijks terugkerende aandelenbeloningen als onderdeel van het jaarsalaris. Dat komt ook overeen met de opmerking die ik Jitse eens heb horen maken dat 'de aandelenbeloningen van Grubhub niet zijn keuze waren, maar nu eenmaal bij de deal hoorden toen ze Grubhub overnamen, als onderdeel van bestaande salarisafspraken. Jitse zelf zou zelf deze afspraken nooit zo maken'.

quote:

Goedekans schreef op 29 augustus 2024 16:09:

Een aanpassing van de FCF definitie is in deze verwaarloosbaar en de cijfers
van Dher zijn prima , vandaar ook de forse koersstijging.
Je moet de cijfers wel goed kunnen interpreteren.

quote:

Pedro Ines Kuilen schreef op 29 augustus 2024 15:52:

[...]

Bedankt voor het aanpassen!
IK vind het heel opvallend dat DHER de definitie voor hun FCF aanpast!! Is iemand anders dat ook al opgevallen?

quote:

Johnson schreef op 29 augustus 2024 16:57:

Ik heb gisteren de gok gewaagd en 2/3 aandelen Jet eruit gegooid en Dher gekocht. Geen minuut spijt ervan en een hele mooie winst tot nu toe.
Wat een gepiepel met Jet , nu kan ik wel met de winst nog meer jet aandelen inkopen.